동기부여이론과 내용이론, 과정이론의 분류

동기부여이론과 내용이론, 과정이론의 분류

 

동기부여란 사람의 행동이 드러나게 되는 심리적 이유나 상태 조직적 차원에서 부여하는 것으로 핀더(Pinder)에 따르면 이는 강도(개인이 얼마나 열심히 노력하는지)와 지속성(그 노력을 얼마나 오랫동안 하는지) 그리고 방향성(노력의 초점이 특정 목적을 띠는지)으로 이루어진다.

 

무엇이 동기를 부여하는지에 대하여 연구한 내용이론과 동기부여가 어떻게 이루어지는 그 과정을 연구한 과정이론으로 대별된다.

 

<상세 이론의 배경, 내용, 시사점 등은 블로그 내 검색을 통해 찾아주세요 :D >

 

1. 내용이론 

a. 매슬로우 욕구단계이론

b. 알더퍼의 ERG이론

c. 맥클랜드의 성취동기이론

d. 맥그리거X-Y이론

e. 해크만 올드햄의 직무특성이론

f. 허쯔버그의 2요인이론

 

2. 과정이론

a. 브룸의 기대이론

b. 아담스의 공정성이론

c. 포터-로울러의 수정기대이론

d. 로크의 목표설정이론

e. 목표관리이론