노동시장의 변화양상이 인적자원관리에 어떤 영향을 미치는지 설명하시오 (50)

노동시장의 변화양상이 인적자원관리에 어떤 영향을 미치는지 설명하시오 (50)

 

Ⅰ. 서론 : INTRO

외부환경과의 지속적인 상호작용을 통해 영향을 주고받는 개방시스템(Open system)의 대표적인 형태인 기업은 그 지속적인 경쟁우위를 획득하기 위해서 필연적으로 조직 내외부의 환경의 요구에 대응 할 필요가 있다. 특히, 외부환경은 PEST분석을 통해 살펴볼 수 있는데 이에는 정치적 환경, 경제적 환경, 사회문화적 환경, 기술적 환경으로 대별된다. 설문에서 주어진 노동시장은 위의 분류에서도 경제적 환경에 속하는데 최근 비정규직의 증가, 고령화 현상, 여성인력의 증가, 고학력화 현상으로 대별되는 크게 4가지의 큰 변화가 있어 이하에서 이에 대하여 구체적으로 살펴보고자 한다.

 

Ⅱ. 비정규직의 증가

1. 내용

비정규직이란 통상적으로 근로를 제공하는 기간의 정함이 없는 근로자를 제외한 모든 비정상적인 근로형태를 포괄하는 개념으로 단시간근로자, 기간제근로자 등이 이에 포함된다. 과거 우리나라는 일본식 가족주의 문화 하에서 종신고용을인사관리의 근간으로 하였다. 1997년 외환위기를 기점으로 우리나라 인사관리는 가히 혁명적으로 변모하였다. 정부주도의 강력한 구조조정이 실시되면서 많은 인력들이 노동시장으로 방출되었다. 이와 같은 배경 하에서 기업들은 고용조정이 쉽고 저렴한 비정규직의 활용을 선호하게 되었다. 2016년을 기준으로 현재 비정규직의 비율은 32.0%를 차지할 만큼 높다.

 

2. 인적자원관리에 미치는 영향

기업이 비정규직을 활용하게 된다면 노동비용의 감소, 유연한 인력관리, 검증된 인력의 채용 등의 장점이 있으나, 근로의욕이나 사기가 저하될 수 있고 조직에 대한 충성심이 떨어져서 장기적으로는 생산성을 저하시켜 오히려 인적자원관리의 비효율을 초래할 수 있다. 궁극적으로 이는 국가경제에 큰 손실을 불러일으키게 된다. 따라서 장기적으로 생산성을 유지하기 위해 기업들은 비정규직을 정규직근로자로 전환하고 임금이나 근로시간 등의 처우를 개선 할 필요성이 있다.

 

Ⅲ. 고령화로 인한 고령인력의 증가

1. 내용

우리나라는 유래 없는 ‘실버쓰나미’ 현상을 겪고 있다. 전체 인구대비 고령화 비율은 2017년 현재 14%에 육박해 고령화사회에서 고령사회로 진입하고 있다. 더욱이 이 비율보다 중요한 것은 그 증가속도가 다른 고령화문제를 겪는 국가보다 월등하게 빠르다는 것이다. 이는 노동공급의 감소와 취업인구의 노령화 나아가 국가 소비침체를 가져와 기업에 커다란 위협으로 작용할 수 있다.

 

2. 인적자원관리에 미치는 영향

우리나라 기업의 임금체계는 근속연수와 학력, 경력을 기본으로 하는 연공급의 비율이 월등히 높다. 피라미드형 인구구조에서는 인건비를 아끼면서도 충성심을 유도하고 조직에 몰입할 수 있다는 장점이 있지만 전술한 고령화에 의하여 점차 종형으로 변화하는 인구구조에서는 과도한 인건비 부담으로 작용할 수 있다. 따라서 고령화는 호봉제도의 폐지, 퇴직금 제도의 개편, 성과주의 패러다임으로의 변화 등의 인적자원이슈에 영향을 미친다.

 

Ⅳ. 여성인력

1. 내용

여성의 경제활동 참가율은 꾸준히 증가하고 있다. 이는 여성인력에 대한 사회인식의 변화, 교육수준의 향상, 고용형태 및 고용시간의 유연화 등의 요인에 의한 것이다. 하지만 조선시대의 유교적 가치관 하에서 아직까지 여성인력들은 유리 천장(glass ceiling) 등의 차별문제에 제대로 된 가치를 평가받기가 곤란한 것이 현실이다.

 

2. 인적자원관리에 미치는 영향

여성인력의 양적 질적인 증가는 기업의 인적자원관리에 새로운 과제를 부여하고 있다. 특히, 성차별 해소 및 적극적 고용개선 조치에 따른 모성보호와 일과 가정의 양립에 대한 지원이슈 등이 이에 속한다. 여성인력을 효율적으로 관리하면 우수인재의 폭이 늘어나며 실증연구에 따르면 남성만 존재하는 조직보다 창의력과 내면적 다양성이 증가하여 조직효과성이 증가될 수 있다.

 

Ⅴ. 고학력화

1. 내용

1980년대 우리나의 산업발전의 한 원동력을 뽑자면 고등교육의 급속한 확대라고 할 수 있다. 우리나라의 대학 진학률은 2014년 70.9%로 OECD국가 중 1위를 기록하고 있다. 하지만 경제성장에 힘입어 양질의 일자리가 계속적으로 늘어나는 상황에서 고학력자들이 많이 배출되는 것은 좋은 현상이지만, 최근 전 세계적인 저성장기조와 기업환경의 불확실성과 복잡성 증대를 이유로 더 이상 급속한 경제발전은 어려워지고 있다.

 

2. 인적자원관리에 미치는 영향

고학력자들에게 양질의 일자리를 더 이상 제공할 수 없게 되면서 과거에는 저학력자들이 해오던 과업들은 고학력자가 대신 수행하게 되었다. 이는 상대적으로 기대수준이 높은 고학력자들에게 동기부여 수준과 불만족의 증가로 이어져 일탈행동 등 조직성과 저하의 요인으로 작용하고 있다. 따라서 고학력자증가 이슈는 고학력자들의 내재적 동기부여를 위하여 임금이나 근로조건 등의 활동을 통하여 개인-직무 적합성을 높이는 것이 중요하다는 점을 인적자원관리에 시사해 주었다.

 

+ 분량 여유 있으면 결론 써주면 될 듯