[2차기출, 경영지도사] 경력개발 이론 중 샤인(Schein)의 경력의 닻에 대하여 설명

문제5) 경력개발 이론 중 Schein의 “경력의 닻”에 대하여 설명하시오. (10점)

 

Ⅰ. 샤인(Schein)의 경력 닻 모형

1. 개념

샤인은 개인이 추구하는 경력욕구를 경력 닻(career anchor)이라 표현하였다. 여기서의 닻이란 배가 항구에 정박할 때 닻을 내리듯이 개인도 인생이나 경력에 있어서 일종의 지향점을 지닌다는 의미이다. 이러한 경력지향은 주로 유년기에 형성된 삶에 대한 태도에서 비롯된다.

 

2. 기능

샤인(Schein)이 제시한 5가지의 경력 닻의 유형으로 개인을 파악하고 개인적 특성, 적합한 직무 등을 유추해 미래에 요구되는 인력을 효율적으로 확보하고 종업원의 동기부여와 능력신장을 통해 조직경쟁력을 제고시키는데 있다. 5가지 유형은 이하에서 설명하겠다.

 

Ⅱ. 유형 (전관안사자)

1. 관리능력 닻

1) 의의 및 특성

복잡한 경영문제를 분석, 해결하기를 선호하며 영항력과 권력의 행사를 즐기는 유형이다.

2) 적합한 직무

공장관리, 판매관리, 대기업, 유명회사 근무 등에 적합하다.

3) 대표직종

관리직, 지휘관리 상의 직위 등이 있다.

 

2. 전문역량 닻

1) 의의 및 특성

일 자체에 흥미가 있으며 일반적 관리와 조직정치를 싫어하는 유형이다. 이러한 닻(경력욕구)을 가진 종업원은 전문분야에 종사하기를 원한다.

2) 적합한 직무

기능부서의 직무, 전문적 자문, 프로젝트 관리 등에 적합하다.

3) 대표직종

재무, 마케팅분야 연구직, 연구개발지향의 직위 등이 있다.

 

3. 안정성 닻

1) 의의 및 특성

직무안정성과 장기적 경력에 의해 동기부여가 되는 유형으로 조직가치와 규범에 순응한다. 안정적이고 예측가능한 직무와 연공급 급여체계를 선호한다.

2) 적합한 직무

소규모의 가족소유기업, 대규모 공공사업체, 공무원 등이 적합하다.

3) 대표직종

관료직, 정형화된 직위 등이 있다.

 

4. 사업가 닻

1) 의의 및 특성

자기사업 시작을 선호하고 Start-up 등 소규모 유망기업을 선호하는 유형이다.

2) 적합한 직무

일반관리자문, 주식/옵션 및 재정 거래, 인수합병 등이 적합하다.

3) 대표직종

사업직, 비정형화된 직위 등이 있다.

 

5. 자율성 닻

1) 의의 및 특성

조직의 제약으로부터 벗어나고자 하며, 자신의 일을 스스로 하고자 하는 유형이다.

2) 적합한 직무

학문, 글쓰기와 출판, 소규모기업 소유 등이 적합하다.

3) 대표직종

자유직, 자율적인 지위의 전문직 등이 있다.

 

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https://ryan-jj.tistory.com/450

[2차기출, 경영지도사] 샤인(Schein)의 경력 닻 모형(career anchor)의 의의와 기능, 전문가유형, 관리유