[2차기출, 경영지도사] 감수성훈련의 의의와 내용

문제5) 감수성 훈련의 의의와 내용에 대해 설명하시오. (10점)

 

Ⅰ. 감수성 훈련의 의의

르윈의 T-Group 활동을 근간으로 발전한 것으로 대인관계에 감수성을 증대시켜 인간관계와 조직유효성 향상을 목적으로 한다. 즉, 조직 구성원들이 다른 구성원들과 대면 접촉을 통해서 타인의 처지나 입장을 이해하게 되고 차이를 극복하고 상호 협동을 추구하게 하는 훈련을 말한다.

 

Ⅱ. 절차 및 효과

1. 절차

1) 특징이 상이한 구성원 10~15명의 그룹을 형성한다.

2) 자율적 분위기를 인정하며 1주일 간 매일 3회 이상의 토론을 한다.

3) 기존 집단을 해체한 후 원래의 집단으로 다시 복귀한다.

 

2. 효과

1) 대인관계에서 원활한 의사소통 기법을 익히게 된다.

2) 타인에 대한 자신의 인지정도와 자신의 영향력 수준을 알게 한다.

3) 집단, 구성원 간 영향력을 알게 한다.