신입사원의 조기이직 원인, 이를 줄이기 위해 활용가능한 조직사회화 기법(25)

신입사원의 조기이직 원인, 이를 줄이기 위해 활용가능한 조직사회화 기법(25)

 

Ⅰ. 신입사원의 조기이직 원인

미국 경영자협회에 따르면 많은 신입사원들이 3개월(조직적응 실패)안에 이직을 하거나 3년 안에 이직(경력개발 욕구 좌절)한다고 한다. 미국 경영자협회에 따르면 1인 이직에 따른 비용은 연봉의 최소 50%~최대 250%, 이직 비용은 생산성 저하, 채용 전까지의 업무부담, 기회비용, 이직자의 새로운 직장탐색 위험, 교육비용, 선발비용, 적응비용 등으로 구성된다.

 

이직의 원인은

1) 파랑새 증후군(더 좋은 곳을 가기 위해)

2) 셀프홀릭 증후군(자신의 역량 대비 낮은 직무나 기업이라고 생각하는 현상)

3) 피터팬 증후군(세대 차이, 책임 자체를 회피하려는 성향) : 흔히 요즘 말하는 MZ..(M과 Z가 묶이는 세대인지는 모르겠지만)

 

조직사회화는 보통 취업 후 3개월 기간 내에 이직하는 인원들의 이직을 방지하기 위한 방법임.

 

Ⅱ. 조직사회화 기법

1. 멘토링

조직생활의 경험이 풍부하고 유능한 사람(멘토,mentor)이 그렇지 못한 인력(멘티,mentee)에게 조직의 공식적 비공식적 규범에 적응을 도와주는 것 1)경력관련 기능 2)심리사회적 기능 3)역할모형 기능

 

2. 현실적 직무소개(Realistic job preview, RJP)

조직에서 요구하는 직무를 수행할 사람과 지원자에 대해 조직이 기대하는 바를 최대한 현실적이고 객관적으로 지원자 또는 신입사원에게 소개하는 것. 진입충격 완화, 이직비용 감소, 백신효과(조직현실에 면역성 증가), 자기선택의 합리화(객관적 정보 하에서 자신이 선택을 후회하지 않고 적응하려 하는 성질)

 

3. OJT(On the Job Training)

현장에서 업무를 수행하는 과정에서 상사나 선임자에 의하여 실시되는 직무상의 교육훈련, 1:1 맞춤교육이 가능하고 별도로 교육기간 필요 없고, 비용 적게들고, 피드백 즉각, 직무관련성 높은 교육, 상사와 동료 간의 이해와 협조정신구축

 

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4. 팀워크 훈련

5. 코칭

6. 인턴제도

잠정적인 수습근무기간 동안 보이는 근무태도 및 성과를 토대로 조직의 가치간 적합성이 큰 인력을 조직에서 정식신입사원으로 고용하는 모집방법, 개인과 조직의 가치, 목표 간의 적합성 파악, 진입충격 완화, 선발과정 오류 최소화(특히 2종 오류 방지 가능)