[2차기출, 경영지도사] 노사관계의 이중성(양면성)에 대하여 논술
[2차기출, 경영지도사] 노사관계의 이중성(양면성)에 대하여 논술 문제1) 노사관계의 이중성(양면성)에 대하여 논술하시오. (30점) Ⅰ. 서론 1. 노사관계의 의의 종래의 노사관계는 노동자와 사용자, 노동조합과 사용자집단의 관계만을 규정하였지만 최근의 노사관계란 전자의 처우뿐만 아니라, 임금, 고용보장, 노동정책에 대한 정부의 행동까지 포괄하는 노-사-정 3자 관계의 모든 영역을 의미한다. 2. 노사관계의 역사(전온근민) 1) 전제적 노사관계 19c 초, 노동의 고용결정이 사용자의 자본에 의하여 일방적으로 결정. 노동기본권 보장이 어려웠고, 근로자는 이윤극대화 도구로 전락, 근로조건은 사용자에게 유리하게 일방적으로 결정, 대립적 주종관계. 노동조합 생성의 발단 2) 온정적 노사관계 19세기 초~중반까지..
2021. 1. 21.