공인노무사(CPLA), 경영지도사/인적자원관리106 경력정체 개념과 유형, 다중경력경로가 어떻게 경력정체의 극복방안이 될 수 있는지를 설명하시오(25) 경력정체 개념과 유형, 다중경력경로가 어떻게 경력정체의 극복방안이 될 수 있는지를 설명하시오(25) Ⅰ. 경력정체의 개념과 유형 1. 개념 경력이란 개인이 직무상 겪게 되는 경험들을 말한다. 보통 경력을 개발하고 이를 고려하여 개인들이 경험할 직무들의 배열인 ”경력경로“를 설정한다. 홀과 레비슨 샤인 등의 학자들은 개인의 경력주기에 따른 경력관리의 이슈를 ‘초기-중기’후기의 단계로 정립하였다. 이 과정에서 경력정체는 중기경력과 관련이 깊다. 경력정체란 생애경력단계에서 어느 정도 안정된 위치를 획득한 개인이 진로변경, 승진한계로 인한 성장욕구의 좌절, 능력진부화라는 3대 이슈를 경험하면서 높은 지위로의 승진 의욕을 상실하는 현상을 말한다. 일반적으로 상위직급의 부족으로 나타는 객관적인 경력정체와, 직무의 .. 2020. 5. 3. 고용조정의 개념과 상황요인 및 그 관련조치로서 아웃플레이스먼트(Outplacement)와 인플레이스먼트(Inplacement) 설명 (25~50) 고용조정의 개념과 상황요인 및 그 관련조치로서 아웃플레이스먼트(Outplacement)와 인플레이스먼트(Inplacement) 설명 (25~50) Ⅰ. 고용조정의 개념과 상황요인 1. 개념 고용조정이란 기업의 입장에서 경영환경의 변화에 따라서 종업원을 해고, 전직, 노동시간의 변경 등을 조정하는 모든 행위들을 총칭하는 개념이다. 2. 상황요인 : 인력의 공급 과잉 기업은 내외부의 상황요인들과 지속적으로 상호작용하는 대표적인 개방시스템(open system)으로서 그들의 목적을 달성하기 위하여 인력의 수요와 공급을 예측하여 효과적으로 기업의 내부와 외부환경의 변화에 적응하려 한다. 만약 인력수급분석을 통하여 인력의 수요보다 인력의 공급이 과잉인 경우에는 고용의 조정이 필요하게 된다. 이는 필요한 인력의 수.. 2020. 4. 28. 이전 1 ··· 24 25 26 27 다음
