공인노무사(CPLA), 경영지도사379 서울의 봄과 함께 피어나는 <HR의 꽃망울> 2부 : 조직 변화의 성공 전략 서울의 봄과 함께 피어나는 2부 : 조직 변화의 성공 전략 앞서 1부에서는 변화 속에서 리더의 중요성과 사피엔스적 리더십 모델을 소개하며, "HR이 리더십을 어떻게 지원할 수 있는지"에 대해 논의했습니다. 이제는 변화 그 자체에 초점을 맞춰, HR이 변화 관리를 효과적으로 이끌어내기 위한 역할에 대해 살펴보겠습니다.2. "실패하면 반역! 성공하면 혁명 아닙니까!" - 변화 관리와 HR의 역할 변화는 종종 저항을 받지만, 성공적으로 관리되면 조직에 새로운 기회를 제공합니다. HR의 역할은 구성원이 변화를 받아들이고 적응할 수 있도록 지원하는 것입니다. 이를 위해 구체적인 체크리스트를 통해 필요한 단계를 명확하게 하고 각 구성원이 변화 과정에 효과적으로 참여할 수 있도록 격려해야 합니다. ✔️.. 2024. 6. 9. 서울의 봄과 함께 피어나는 <HR의 꽃망울> 1부 : 변화와 리더십 서울의 봄과 함께 피어나는 1부 : 변화와 리더십 봄이 지나고 여름이 다가오는 계절의 변화를 보며, HR 담당자로서 자연스럽게 조직의 변화를 떠올리게 됩니다. 지나간 봄날 감명 깊게 보았던 영화 을 회상하며 조직의 변화와 HR의 역할을 고민해보았습니다. 영화처럼 조직의 운명을 뒤바꿀 역사적인 변화 속에서 우리는 어떻게 변화를 마주하고 이를 개인과 조직의 성장의 기회로 만들어낼 수 있을까요? 이 글을 통해 “마주한 변화 속에서 HR의 역할”을 재조명하며, HR 담당자들이 조직의 성장과 성공을 지원할 수 있는 방법을 네 가지 주제로 나누어 함께 고민해보시죠.1. "넌 대한민국 군인으로도, 인간(리더)으로도 자격이 없어." - 리더십의 진정한 의미와 HR의 역할 변화란 본질적으로 개인과 조직을 혼란스럽.. 2024. 6. 7. "2024년 근로감독 핵심 변화: HR Compliance 담당자 필수 대응 체크리스트" "2024년 근로감독 핵심 변화: HR Compliance 담당자 필수 대응 체크리스트" 2024년도 근로감독 실시 개요 : '24년 근로감독은 공정과 상식의 직장문화 정착으로' 1. 2024년 달라지는점 핵심 Key word : 엄정한 법 집행 결과 확산, 일하는 문화 개선, 소규모 기업 약자 보호, 국민 참여 확대 1) ‘재감독’ 신설 (정기, 수시, 특별감독 외) • 근로감독 이후에도 상습적으로 법 위반이 발생한 사업장을 대상으로 정기/수시/특별 근로감독에 더하여 「재감독」 신설 2) 고의·상습 체불에 대한 특별 근로감독 실시 및 사법처리 강화 (무관용 대응) • 고액·다수 체불 사업장(피해 근로자 50명 이상 · 피해 금액 10억 이상 이거나, 체불로 사회적 물의를 일으킨 기업) 특별 근로감독 실.. 2024. 3. 26. 2024년 달라지는 노동관계법령: HR 담당자를 위한 필독 가이드 2024년 달라지는 노동관계법령: HR 담당자를 위한 필독 가이드 2024년 새해가 되면서, 한국의 노동관계법령에 중요한 변화들이 예정되어 있습니다. 이 글에서는 HR 담당자들이 반드시 알아야 할 새로운 법령 변경사항들을 상세히 살펴보고, 이러한 변화들이 HR 관리에 어떤 영향을 미칠지에 대해 알아보고 대비하는 것이 필요할 것입니다. 1. 2024년 최저시급의 변화 (+2.5% 상승) 2024년 1월 1일부터 최저시급이 9,620원에서 9,860원으로 2.5% 인상됩니다. 이 변경은 모든 사업장에 적용되며, HR 담당자는 급여 관리 시스템을 업데이트하고, 혹시나 위반여부가 없는지 반드시 체크해야 합니다. 2. 상여금과 복리후생비의 최저임금 전액산입 이제 상여금과 복리후생비도 최저임금에 전액(100%) 포.. 2024. 1. 9. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 95 다음
