분류 전체보기600 [2차기출, 경영지도사] 기업에서 인력감축 의의를 설명하고, 초과근무감축 및 조기퇴직제도 문제2) 기업에서 인력감축 의의를 설명하고, 초과근무감축 및 조기퇴직제도에 대해 논하시오 (30점) Ⅰ. 서론 1. 인력감축 의의 인력감축이란 기업의 입장에서 행하는 각종 고용조정에 따라 종업원의 일부 또는 전체에 대한 전직, 해고의 단행이나 노동시간의 변경 등을 통해 종업원을 감소하는 조치를 총칭하는 개념이다. 이는 조직효과성 향상에 기여할 수 있도록 체계적이고 합리적으로 관리해야 한다. 일반적으로 인적자원의 수요, 공급예측 결과 과잉공급이 예상된다면 인력감축이 시행된다. 2. 인력감축의 필요성 : 조직의 축소지향성 (수슬기패) 1) 수요의 변동 기업의 제품이나 서비스가 제품수명주기 상 쇠퇴기에 접어들었거나, 경기변동 및 계절적 요인 등으로 제품의 수요가 줄어든다면 생산량 자체를 감축해야 하고 이 과정.. 2022. 1. 4. 2022년 임인년 (壬寅年) 당!찬 신년계획 by G1 만으로도 30세가 된 이제는 해야하지 않을까? 습관이라는게 참 무섭지만, 다시 달려보자! 1. 공인노무사(CPLA) 재준비 - 평생의 업으로 삼을 수 있는 전문적인 능력과 공적인 자격을 갖추는 것. 나를 대변해주는 또 하나의 무기. - '22년 5월 1차시험 목표, '23년 8월 2차시험 목표 - 공인중개사 시험도 sub로 공부 '22년 10월 시험 2. 근로소득 외 파이프라인 만들기! - 근로소득만으로는 나의 노후를 보장할 수 없다. - 각 파이프라인 별 월 최대 30만 원 이상 → 블로그, 스마트스토어 말고 또 뭐가 있을까? 남들이 하기 싫어하지만 의미가 있고 미개척 시장에 대한 고민 필요 - 스마트스토어 target ! (w. BS / YJ) 3. 꾸준히 운동하기 - 건강은 돈으로도 살 수가 없다... 2022. 1. 2. [2차기출, 경영지도사] 집단의사결정 과정 중 발생하는 집단사고의 개념과 주요 증상, 극복할 수 있는 기법 3가지 문제1) 집단의사결정 과정 중에서 발생하는 집단사고(groupthink)의 개념과 주요 증상, 그리고 이를 극복할 수 있는 집단의사결정기법 3가지를 논하시오. (30점) Ⅰ. 서론 1. 집단의사결정의 의의 집단의사결정이란 경영 의사결정 활동 중 중요한 이슈나 쟁점에 대해 다수 구성원들의 역량과 견해를 반영하여 합의를 도출하는 의사결정이다. 2. 특징 일반적으로 개인의 독단적 결정에 비해 보다 완벽에 가까운 정보와 지식의 결합으로 실수의 가능성이 적고 사고의 다양성으로 혼자서는 생각하지 못한 창의적인 대안이 나올 수 있으며 여러 사람이 참여하기 때문에 의사결정에 대한 수용성이 높아진다. 3. 서술전개방향 최근 경영환경의 불확실성과 조직의 분권화 등으로 집단의사결정의 효율성이 강조되면서 집단의사결정은 중요하.. 2022. 1. 2. [2차기출, 경영지도사] 직무급의 의의 및 장단점 문제3) 직무급(wage based on job function, 職務給)의 의의 및 장단점을 설명하시오. (10점) Ⅰ. 서론 1. 직무급의 의의 및 특징 직무급은 직무평가에 의하여 평정된 각 직무의 상대적 가치에 따라 임금이 결정되는 임금체계유형의 하나이다. 이는 동일노동에 대하여 동일임금이 지급되는 원칙으로서, 가장 합리적인 임금체계라 할 수 있다. 전통적으로 학력이나 연공, 근속연수 등 직무를 수행하는 사람에 초점을 두는 속인급이 아닌, 직무자체에 초점을 두는 대표적인 속직급이다. 2. 도입 현황 우리나라는 종래 대표적인 속인급인 연공급과 동양적 기업문화 입각하여 직무급에 실시가 저조한 편이였으나, 2016년 6월을 기준으로 조사된 결과에 따르면 대기업의 44%가 직무급 또는 직능급의 속직급을 도.. 2021. 12. 31. 이전 1 ··· 36 37 38 39 40 41 42 ··· 150 다음
