공인노무사268 [G1's Point] 공식집단과 비공식집단 비교 [G1's Point] 공식집단과 비공식집단 비교 Ⅰ. 서론 1. 집단의 의의 집단이란 특정한 목적을 달성하기 위해 지속적으로 상호작용하는 2인 이상 사람들의 집합체를 말한다. 2. 집단의 속성(복지공) 1) 지속적인 상호작용 동일한 목표를 가지고 있다고 해도 구성원 간에 상호작용이 없다면 그들은 집단이라 할 수 없다. 또한 구성원간의 상호작용이 있다고 해도 지속적이지 않고 그 시간이 너무 짧다면 이들은 집단이 아니다. 2) 공통의 목표 집단은 함께 달성하려는 목표나 그 존재의 이유가 있어야 한다. 3) 복수의 구성원 너무나 당연한 말이지만, 한 사람만으로는 집단이 구성될 수 없다. Ⅱ. 공식집단의 개념 1. 의의 공식집단은 과업의 특성과 조직의 구조에 의해 의도적으로 만들어진 인위적 집단이다. 2. 효.. 2021. 2. 23. 인적자원관리의 전개과정을 계획-실행-통제 관점에서 설명 (25~50) 인적자원관리의 전개과정을 계획-실행-통제 관점에서 설명 (25~50) Ⅰ. 서설 : 인사관리의 관리적 접근 인사관리의 제 기능(확개평보유방)의 효율적 수행을 위해서는 관리활동에 따른 접근이 필요하다. 여기서 관리란 페이욜과 어윅 귤릭에 의하여 정립된 일반관리론에 따르면 어떤 활동을 보다 효과적으로 수행하기 위한 계획, 조직화, 지휘, 조정, 통제의 절차를 의미한다. 일반적으로 이러한 관리과정의 절차는 계획, 실행, 통제 3단계로 구분할 수 있으며 이하에서는 이상의 3단계에 의거하여 인적자원관리의 전개과정을 살펴보겠다. Ⅱ. 인사계획 1. 의미 인사계획은 경영목적을 위하여 요청되는 인력의 확보, 개발, ~~활용 등에 대한 계획 내지는 전략을 의미한다. 그 계획은 수준(level)에 따라서 전략적 인사계획,.. 2021. 2. 13. [2차기출, 경영지도사] 직장폐쇄의 의미와 그 정당성의 한계를 약술 문제5) 직장폐쇄의 의미와 그 정당성의 한계를 약술하시오. (10점) -353 Ⅰ. 서 직장폐쇄의 의의 직장폐쇄는 사용자가 자신의 주장을 관철하기 위해 사업장을 폐쇄하고 노무의 수령을 일시적으로 거부하며 그에 따라 임금을 지급하지 않아도 되는 사용자측의 쟁위행위이다. 이는 노동조합 및 노동관계조정법에서 노조의 쟁의행위에 대항하는 수단으로 인정된다. 직장폐쇄는 일시적 노무급부 수령거부라는 점에서 경영상의 이유로 인한 휴업, 사업폐쇄와 구별되며 근로관계의 존속을 유지한다는 점에서 집단해고와도 구별된다. 직장폐쇄의 종류 직장폐쇄는 행사시기에 따라 1) 선제적 직장폐쇄 2)대항적 직장폐쇄로 구분할 수 있고 노동조합 및 노동관계조정법에서는 대항적 직장폐쇄만을 인정하고 있다. 행사목적에 따라 1)공격적 직장폐쇄 2.. 2021. 2. 12. [G1's Point] 팀제조직과 전통적 기능조직의 차이 Q7. 팀제조직과 전통적 기능조직의 차이를 약술하시오. Ⅰ. 전통적 기능조직 1. 의의 이는, 내용이 유사하고 업무관련성이 높은 조직의 라인 및 스탭 부문들을 전문적 기능에 따라 결합하여 설계한 조직형태이다. 주로 가치사슬(value chain)을 구성하는 조직의 핵심기능요소를 기준으로 편성된다. 2. 특징 1) 조직구조 개인업무단위로 직무가 구성되며, 일반적으로 연공과 조직상부에 대한 충성도에 기반한 평가 위주로 조직이 관리된다. 목표는 조직 상층관리자로부터 하달된다. 2) 조직문화 계층적 위계질서를 강조하며 상명하복의 문화와 명령-복종 관계가 강조된다. 정보의 흐름은 하향적이고 독점적이며 강한 리더십이 요구되는 문화를 지니고 있다. Ⅱ. 팀제 조직 1. 의의 팀제는 상호보완적 기능을 가진 소수의 구성.. 2021. 2. 7. 이전 1 ··· 26 27 28 29 30 31 32 ··· 67 다음
