공인노무사268 [G1's Point] Deci의 인지평가이론(Self-determination Theory)에 대하여 논하시오 Q5. Deci의 인지평가이론(Self-determination Theory)에 대하여 논하시오 Ⅰ. 서론 1. 동기부여의 의의와 중요성 동기부여란 목표를 달성하기 위해 개인이 취하는 노력의 강도와 방향성 및 지속성을 설명하는 동태적인 과정이다. 동기부여는 경쟁우위의 원천으로서 인적자원의 중요성이 대두되고 있는 상황에서 조직효과성을 높이는 열쇠가 되므로 중요하다. 1) 지속성 개인의 노력의 얼마나 오랫동안 유지되는가 에 대한 문제이다. 2) 강도 개인의 얼마나 열심히 노력하는가 에 대한 문제이다. 3) 방향성 개인의 노력에 대한 초점이 어떤 방향성을 갖는가 에 대한 문제이다. 2. 동기부여 이론의 흐름과 인지평가이론 동기부여이론의 흐름은 무엇이 동기부여에 영향을 미치는가에 관한 내용이론과, 어떻게 동기가.. 2021. 4. 8. 맥그리거 X론과 Y론에 따른 인사관리의 특징 (25) 맥그리거 X론과 Y론에 따른 인사관리의 특징 1. 행동과학이론의 등장배경 과학적 관리론으로 대표되는 경제적 인간관의 시대와 인간관계론으로 대표되는 사회적 인간관의 시대를 거치면서 조직이론을 연구하는 학자들은 보다 정교하고 과학적인 조직관리 체계가 필요하다는 점에 인식을 공유하게 된다. 그 결과 인간에 대한 제반학문영역, 특히 심리학이나 경제학 정치학 등 여러 학문분야에 산재되어 있는 방대한 지식을 원용하여 인간 그 자체의 행동에 대한 과학적 지식을 축적하고자 하는 소위 행동과학이 등장하였다. 2. 특징 행동과학의 특징은 인간에 대한 학제적인 연구를 수행하는 학문으로 종합과학적 성격을 띤 인간에 대한 연구 그 자체를 의미한다. 3. 맥그리거의 X-Y형 인간관 이론 행동과학 시대를 대표하는 학자인 맥그리거는.. 2021. 3. 29. [2차기출, 경영지도사] 불이익취급행위를 논하고, 부당노동행위의 구제신청 절차 및 이행강제금 논술 문제2) 불이익취급행위를 논하고, 부당노동행위의 구제신청, 절차 및 이행강제금을 논술하시오. (30점) Ⅰ. 서 1. 부당노동행위 의의 부당노동행위란 사용자가 근로자와 노동조합의 정당한 노동권을 침해하거나, 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동권을 침해하는 일체의 정당하지 못한 행위를 말한다. 그러나 일반적으로 부당노동행위라 함은 사용자에 의한 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동조합의 활동을 방해하는 행위를 말한다. 우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법 81조에서 사용자에 의한 부당노동행위만을 규정하고 있다. 2. 제도의 유래 부당노동행위제도는 1935년 미국의 와그너법에서 유래된 제도로서 본래 노동조합의 어용화를 막기 위해서 입법화 되었으며 사용자의 부당노동행위를 규제하는 법으로 시작되었다. 와그너법.. 2021. 3. 28. Q4. 근로기준법상 모성보호를 위한 특별보호 (10) Q4. 근로기준법상 모성보호를 위한 특별보호 (10) Ⅰ. 서 여성근로자 보호의 법적 근거 여성근로자 보호의 근거는 헌법 제 32조 ‘여성근로자에 대한 특별보호’, 동법 제 36조 ‘모성보호 규정’이며, 이를 구체화 한 법으로 ‘근로기준법’과 ‘남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률’이 있다. 최근 남녀평등 보장제도의 변화 추세 그간 여성근로자에 대한 보호는 여성의 신체적 차이로 인한 획일적 규제에 집중하였으나, 최근에는 모성보호, 남녀평등 보장 이라는 최소한의 규제로 그 중심이 변화하고 있다. 이는 기술혁신, 근무환경의 개선으로 신체의 차이가 더 이상 문제가 되지 않는다는 점에서 기인한다. 서술전개방향 최근 여성과 연소자도 취업 가능한 분야가 증가되어 왔고 실제로 여성의 경제활동참가 비율은 급격.. 2021. 3. 25. 이전 1 ··· 24 25 26 27 28 29 30 ··· 67 다음
