HRM127 연공급과 직무급의 장단점에 대하여 비교하여 서술하시오 (25) 연공급과 직무급의 장단점에 대하여 비교하여 서술하시오 (25) 1. 연공급 연공급(seniority-based pay)이란 개인의 학력, 자격, 연령 등의 요소를 고려하여 “근속연수”에 따라 임금을 경정하여 지급하는 임금체계이다. 근속연수가 주된 임금의 결정요인이 되며 학력, 자격, 연령 등에 따라 조금씩 달라질 수 있다. 대표적인 인적요소에 의해 결정되는 “속인급”의 유형이다. + 노조조직/하위직/동양적/전통적/일반직종 2. 장점과 단점 1) 장점 a. 동양적 조직풍토에서 질서확립이나 사기유지에 잘 맞는다. b. 종업원의 생활보장으로 충성심과 귀속의식 c. 직무분석이 어려운 경우 사용 또는 상위직 종사자의 불만 줄여줌 2) 단점 a. 무사안일, 매너리즘에 빠질 수 있음 성과와 관계없이 근속하는 연수만 .. 2020. 7. 7. 맥그리거 X-Y이론을 바탕으로 구성원의 동기부여 방안을 약술하시오 (25) 맥그리거 X-Y이론을 바탕으로 구성원의 동기부여 방안을 약술하시오 (25) Ⅰ. 맥그리거(McGregor)의 연구내용 1. 연구의 내용 맥그리거는 기존의 조직이론과 접근방법들을 종합하여 “인간의 자발성”에 따라 X이론과 Y이론 두 가지의 분류로 나누었다. 그는 고전조직이론과 인간관계론의 가장 큰 차이점을 인간에 대한 가정(경제적 인간관, 사회적 인간관)에 있다고 보았다. 1) X이론 이에 따르면 인간은 게으르며 일하기를 싫어하고 이기적이고 조직목표 달성에 무관심하며 책임을 지기 싫어한다. 또한 주로 매슬로우(Maslow)가 제시했던 자차원의 욕구(생리/안전의 욕구)를 충족하려 하며 경제적인 유인이나 안정감 등의 요소에 의하여만 동기부여 된다. 이는 주로 직무의 환경적 요소와 관련이 깊다. 2) Y이론 이.. 2020. 7. 5. 스톡옵션 간단히 설명하고 긍정적 기대효과와 잠재적 문제점에 대하여 서술하시오 (25) 스톡옵션 간단히 설명하고 긍정적 기대효과와 잠재적 문제점에 대하여 서술하시오 (25) Ⅰ. 스톡옵션의 개념과 목적 1. 개념 스톡옵션(Stock option)이란 회사가 임직원(주로 경영진이나, Top management team 구성원)에게 일정량의 자사 주식을 일정한 기간 내에 약정된 가격으로 구입할 수 있는 권리를 주는 인센티브제도이다. 이는 주식에 근거한 보상제도로서 조직구성원이 열심히 일하여 성과가 증가하면 주식가격이 상승한다는 가정을 기본으로 한다. 한국에서는 1996년 증권거래법에 주식매수선택권이라는 이름으로 법제화 되어 시행되었다. 스톡옵션은 전술한 대로 일반적으로 경영진이나 간부들에게 주어지는 “권리”라는 점에서 종업원지주제도(ESOP)와 다르고, 권리이기 때문에 옵션을 행사시 약정된 금.. 2020. 7. 1. 맥클랜드의 성취욕구(동기)이론과 그 시사점 (25) 맥클랜드의 성취욕구(동기)이론과 그 시사점 (25) Ⅰ. 성취욕구이론의 기본가정 맥클랜드(McClelland)와 그의 동료들은 사람의 욕구를 크게 성취욕구, 친교욕구, 권력욕구로 대별하여 살펴보았다. 그들에 따르면 개인의 성격을 이 세 가지의 욕구의 구성체로 간주하고 인간의 행동에 영향을 미치는 욕구의 서열은 사람마다 모두 상이하다고 하였다. 즉, 매슬로우나 알더퍼와는 다르게 욕구의 위계(hierarchy)를 인정하지 않았다. 또한 세 욕구 가운데 성취욕구(N-ach)가 높은 사람이 가장 강한 수준의 동기를 갖고 직무를 수행한다는 것이 이론의 핵심 주장이다. Ⅱ. 3대 욕구 구체적으로 3가지 욕구의 내용은 다음과 같다. 1. 성취욕구(N-ach) 성취욕구는 도전적인 목표를 설정하면 이를 달성하려는 욕구이.. 2020. 6. 28. 이전 1 ··· 23 24 25 26 27 28 29 ··· 32 다음
