[2차기출, 경영지도사] 스톡옵션에 대하여 간단히 설명하고 긍정적 효과와 잠재적 문제점(부정적 효과)

문제6) 스톡옵션에 대하여 간단히 설명하고 스톡욥션의 긍정적 기대효과와 잠재적인 문제점에 대하여 약술하시오. (10점)

 

Ⅰ. 스톡옵션의 의의 및 특징

1. 의의

스톡옵션(stock option)이란 주식매수선택권으로 회사가 임직원(주로 임원이나 경영진)에게 일정기간에 자기 회사 주식을 미리 정한 유리한 가격에 일정 수량만큼 매입할 수 있는 권리를 부여하는 제도로 인센티브 시스템이다.

 

2. 특징

이는 주로 고위임원이나 핵심인재를 확보 및 유지하기 위한 수단으로 주주와 경영진간의 대리인 문제를 해결할 수 있는 수단으로 각광받고 있다. 임원 및 경영자가 경영활동을 효과적으로 수행한다면 주식가격의 상승으로 실질적인 성과급보너스가 지급되는 것과 같은 효과를 갖게 된다. 자기주식 취득방법, 신주발행 방식, 오너소유주식 분배방법 등의 유형이 있다.

 

Ⅱ. 스톡옵션의 긍정적 기대효과

앞서 언급했듯이 주식을 매수할 수 있는 권리를 부여하여 주식가격의 상승이 자신의 이익과 직결되므로 대리인문제의 해결과 직무몰입에 효과적이다. 그로 인해 유능한 인재를 유치하고 유지할 수 있다. 또한 스타트업과 같이 당장 큰 보상을 실시할 수 없는 조직들에 효과적이다. 마찬가지로 벤처기업과 같은 작은 조직들은 자본을 유치함에 있어 외부자본을 유입하여 우호적인 지분이 축소되는 것보다 경영권 안정에 효과적이다.

 

 

Ⅲ. 잠재적인 문제점

스톡옵션을 부여받을 경우 임직원들이 전반적으로 단기적 성과에 지나치게 급급하거나 주가 상승을 위해서 비윤리적 행동을 서슴지 않아. 조직효과성 실현이라는 본래 목적달성에 종종 실패할 수 있다. 또한 스톡옵션을 소유한 종업원과 비소유 종업원 간에 갈등이 생길 수 있다. + 주가가 역행한다면 부작용이 나타난다.