공인노무사(CPLA), 경영지도사379 [G1's Point] 역량의 개념 특징 그리고 효과적인 역량중심 인사평가시스템 구축방안을 설명하시오 Q9. 역량의 개념 특징 그리고 효과적인 역량중심 인사평가시스템 구축방안을 설명하시오. (10) Ⅰ. 역량과 역량평가 1. 역량의 의의 역량은 문제해결능력, 직무지식 등의 지식 및 능력요소와 전문가의식, 헌신적 자세 등의 태도요소, 업무처리의 신속성과 정확성 등의 행동요소를 포함하는 개념이다. 2. 역량평가의 의의 일반적으로 역량평가는 조직에서 직무를 수행 시 필요한 인적요인인 능력과 태도를 고과 중심으로 삼는 잠재력 중심의 평가이다. 이는, 직무에 대한 전문적 지식과 같은 능력과 업무에 대한 태도를 고과의 대상으로 삼는다. 잠재성에 초점을 두는 미래지향적 성격을 띠므로, 보상관리보다는 개발관리 및 유지관리에 주로 활용된다. Ⅱ. 역량의 특징(관차특개) 1. 역량은 관찰 가능한 행동으로 나타나는 개인의 .. 2021. 5. 18. [2차기출, 경영지도사] 셀프리더십(self leadership)에 대하여 설명하시오 문제6) 셀프리더십(self leadership)에 대하여 설명하시오. (10점) Ⅰ. 셀프리더십 개념 1. 의의 조직 내에서 리더만이 조직원들을 관리하고 통제하는 것이 아니라 구성원들 모두가 리더가 되어 스스로를 리드하는데 필요한 사고나 행동을 수립하는 리더십을 말한다. 2. 등장배경 산업화시대에서 리더의 지시, 명령 통제에 의해 행사되던 중앙집중식 권력이 지식산업시대로 흘러가면서 구성원들에게 점점 권한이 위임 되고 있다. 이러한 흐름에 따라 현대사회의 조직은 강력한 자율성을 가진 종업원들을 선호하게 되었고, 그 결과 인간내부의 자기 자신으로부터 리더십을 발휘하도록 하는 새로운 셀프리더십의 개념이 등장하였다. 이는 4가지 중요한 특징이 있다. 3. 특징 (이통감주) 이하에서 소개 할 4가지의 개념이 효.. 2021. 5. 16. [G1's Point] 임금체계 중 연봉제에 대하여 약술하라 Q10. 임금체계 중 연봉제에 대하여 약술하라 (10) Ⅰ. 서론 1. 연봉제의 의의 연봉제는 개별 종업원의 임금을 직무수행능력이나 업적 및 공헌도 등을 평가한 결과에 따라 1년 단위로 결정하여 차등지급하는 임금제도를 말한다. 2. 연봉제의 도입배경 1) 세계화와 무한경쟁의 환경 속에서 인건비의 효율적 통제, 동기부여 등을 통한 조직의 생산성 향상과 경쟁력 강화를 도모하기 위함이다. 2) 업무와 조직인적구성의 다양화로 개인의 능력이나 업적에 상응하는 보상을 더욱 선호하게 되었다. 3) 복잡한 임금구성항목을 단순화시켜 임금관리의 간소화를 도모하기 위함이다. 4) 동양적 문화에 입각한 연공제는 고령화시대에 기업의 임금부담을 점차 가중시키고 있다. Ⅱ. 연봉제 특징 (개성통) 1. 성과 중심의 변동급 능력과 .. 2021. 5. 11. [G1's Point] 종속변수, 결과지표로써의 조직효과성 개념과 이를 측정하는 다양한 지표 Q1. 종속변수, 결과지표로써의 조직효과성의 개념을 설명하고, 이를 측정하는 다양한 지표를 기술하시오. Ⅰ.서론 1. 조직효과성의 의의 조직효과성(organizational effectivess)이란 조직이 그 목표를 달성하는 정도를 뜻하는 것으로서, 조직행동론의 궁극적인 종속변수가 된다. 2. 조직효과성 평가기준 1) 효율성 이는 투입된 자원의 양에 대비하여 조직이 산출해 내는 결과물의 비율로 측정된다. 보다 적은 투입물로 보다 많은 산출물을 내 놓을 때 그 조직을 효과적이라고 본다. 단기에서 그 효과성을 평가할 때 효율성 기준을 적용하게 된다. 2) 유연성 이는 외부의 환경 변화에 능동적이고 적극적으로 대응하는 정도를 의미한다. 새로운 환경에서 조직의 장기적 생존과 발전에 도움이 되는 방향으로 경영관.. 2021. 5. 8. 이전 1 ··· 43 44 45 46 47 48 49 ··· 95 다음
