공인노무사(CPLA), 경영지도사379 2019년 03호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (근로형태 어떻게 달라지고 있나?) 2019년 03호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (근로형태 어떻게 달라지고 있나?) 1. 적극적 몰입을 넘어 가치적 몰입으로 근로시간 단축에 따라 구성원의 몰입이 중요시되고 있다. 기업에서는 단순한 몰입이 아닌 적극적 몰입과 가치적 몰입을 균형 있게 실행하려는 노력이 필요하다. 일을 하는 방식에는 도급제와 시급제가 있다. 도급제는 일의 결과물을 책임지는 것이다. 대신에 일을 하는 과정과 방법은 자율성이 있다. 시급제는 정해진 시간에 일하면 된다. 대신 일하는 과정과 방법은 통제받는다. 도급제는 대부분 정규직이고 사람과 기술을 중시한다. 시급제는 대부분 비정규직이나 아르바이트이다. 사람과 기술보다 정해진 시간 동안 딴짓하지 않고 시키는 일을 잘하는 것이 중요.. 2020. 4. 7. 2019년 02월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (근로시간 단축, 최저임금 인상에 따른 HR 대응방안) 2019년 02월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (근로시간 단축, 최저임금 인상에 따른 HR 대응방안) 1. O2O 서비스와 Gig 노동 스마트폰 보급으로 어느 곳에서나 온라인 접속이 가능해짐지면서 앱과 웹사이트 등 디지털 중개 플랫폼을 이용한 O2O(Online-to-offline) 서비스가 부상하고 있다. 이는 오프라인의 비즈니스 기회를 인터넷으로 연결하는 새로운 커머스 모델을 의미한다.앱을 이용하여 대리운전 기사를 연결하는 카카오 대리운전이나, 배달서비스를 제공하지 않는 식당이라도 앱을 통해서 주문하면 조리된 음식을 배달해주는 배달의민족 등이 대표적이다. O2O 서비스가 발전하면서 서비스 제공에 필요한 특정형태의 노동수요가 함께 증가하고 있으며 이를 플랫폼.. 2020. 4. 6. [집단법] 지배 개입의 부당노동행위, 교섭거부, 언론의 자유 등(50점), A급쟁점 노무사/경지사 기출 [집단법] 지배 개입의 부당노동행위, 교섭거부, 언론의 자유 등(50점), A급 쟁점 노무사/경지사 기출 지배 개입 Ⅰ. 논점의 정리 본 사안에서는 A회사는 C그룹 및 D가 B지부에 가입하여 있다는 이유만으로 B지부의 단체교섭을 거부하였고 탈퇴를 요청하는 이메일을 보내며 탈퇴하지 않는 경우에는 징계 절차를 진행하겠다는 전화를 몇 차례 하였다. 따라서 1) 이익 대표자와 해고된 근로자가 초기업 노동조합인 전국 금융노조에서 가입 활동하는 것이 노조법 제2조 4호 각목에 해당하는지와 2) 단체교섭을 거부하고 탈퇴를 요청하는 등의 행위가 노조법 제81조 단체교섭의 거부 해태나 지배개입의 부당노동행위를 구성하는지가 쟁점이 되는바 이에 대하여 검토하겠다. Ⅱ. C그룹과 D의 활동의 정당성 여부 1 문제의 소재 노조.. 2020. 4. 4. 긍정심리자본(Positive Psychological Capital)에 대하여 설명하시오 (25) 긍정심리자본(Positive Psychological Capital)에 대하여 설명하시오 (25) Ⅰ. 개념 루산스 등에 의해 체계화된 개념인 “긍정심리자본”은 조직 구성원이 보유하고 있는 긍정적인 심리적 특성을 말한다. 이들 특성이 조직성과 내지는 효과성에 기여할 수 있음에 주목하여 그 명칭에 “자본(capital)”이라는 단어를 명명했다. 최근 심리학계의 트렌드로 잡힌 ‘긍정심리학’은 전통 심리학이 지나치게 인간의 부정적인 면모에만 초점을 맞추었다는 점에서 반성하여 인간의 밝고 희망적인 부분에 초점을 두는데 집중하고 있다. 긍정심리자본은 긍정심리학을 경영조직론에 적용한 것이라고 볼 수 있다. Ⅱ. 구성요소(희회낙자) 루산스 등에 의하면 긍정심리자본은 다음의 네 가지 변수들로 구성된다. 1. 자기 효능.. 2020. 4. 3. 이전 1 ··· 90 91 92 93 94 95 다음
