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공인노무사(CPLA), 경영지도사379

2019년 08호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (2019년 하반기 국내기업 HR 중점추진과제와 목표 2019년 08호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (2019년 하반기 국내기업 HR 중점추진과제와 목표 1. 한국의 교육보다 기업 HR(인사) 혁신 필요 – 은진기 잡플래닛 HR Labs 이사 -. 한국기업은 ‘환경’을 만드는 리더 및 인사담당자들의 글로벌 수준이 취약하다. 채용에서 교육, 배치, 평가 등 인사제도나 기업문화가 군대와 다를 것이 없다. 스펙 위주의 획일적인 공개채용, 새벽부터 새벽까지 이어지는 결속과 충성심을 다지는 집합교육, 개인 의사나 선호도보다는 조직의 필요에 따른 배치와 순환근무, 역량보다 근속년수에 따른 승진, 그리고 실력보다 충섬심과 자기희생에 기반한 평가 등. 놀랍게도 이미 선진기업들은 버린 지 수십 년 된 방식으로 우리기업은 운영되고 .. 2020. 4. 17.
2019년 07호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (최근 국내기업 일하는 방식 어떻게 혁신하고 있나?) 2019년 07호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (최근 국내기업 일하는 방식 어떻게 혁신하고 있나?) ​ 1. 도전정신, 스피드에 자율과 책임을 더하여 혁신 _ 현대자동차 HR전략실 장동욱 부장 현대자동차의 기업문화는 최근 혁신적으로 변화하고 있다. 자율복장, 중식시간 및 중식 메뉴 확대(13개), 중식 Delivery Service(점심시간에 도시락 배달) 선택적 근로시간제, 임원직급체계 개편(8년이면 임원 승진 可), 상시 채용제도, 인프라 및 휴식 공간 개선, 와이파이 제공, 직원 장기휴가제도, 해외출장 휴가제도, 아이행복여행, 임원장기휴가제도 등이 그것이다. 직급체계도 G1(사원), G2(대리), G3(과장), G4(차장, 부장) 4단계로 단순화했다. ‘고.. 2020. 4. 16.
정서적 사건반응이론(AET, Affective Event Theory)에 대하여 설명하시오 (25) 정서적 사건반응이론(AET, Affective Event Theory)에 대하여 설명하시오 (25) Ⅰ. 정서의 개념과 중요성 정서(affect)란 감정과 어떤 대상(사람, 사물, 사건)에 대하여 느끼는 폭 넓은 범위의 느낌을 총칭하는 용어로 감정과 기분을 포괄하는 개념이다. 여기서 감정이란 특정한 대상을 원인으로 하는 강렬한 느낌을 말하고, 기분이란 특정한 대상에 대한 것이 아니라 원인이 불분명하고 감정에 비해 그 강도가 낮은 느낌을 말한다. 이는 조직경영의 변수들에 다양한 영향을 미치는 개인차원의 변수이기에 관리가 필요하다. 박경규(2014) 와 Robbins&Judge(2016)에 의하면 정서는 에너지를 불어 넣고 행동을 유발하며 커뮤니케이션에 대한 사회적 기능을 수행하고 합리적인 의사결정과 업무수.. 2020. 4. 15.
2019년 06호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (글로벌기업과 한국기업 성과관리시스템 비교/연구) 2019년 06호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (글로벌기업과 한국기업 성과관리시스템 비교/연구) ​ ​ 1. 국내기업 2019 HR Review & Preview0 1) HR Review 먼저 기업과 현장 구성원들에게 영향을 미칠정책은 단연 ‘근로시간 단축’이다. 근로시간 단축 시행이 조직 내 효과적으로 안착하기 위해서 무엇보다 근로시간의 효율적 관리가 필요하다. 이에 HR은 구성원들의 업무효율성과 몰입도를 높일 수 있는 유연한 근로형태의 도입을 고민하고 있지만 탄력근로제 확대 등에 대한 법제화가 아직 이루어지지 못하고 있다. 또한 불요불급한 업무를 폐기하고 중요한 일에 집중함으로써 업무의 부가가치를 높여야 한다. 이를 위해 권위적인 조직분위기, 습관적 야근 등.. 2020. 4. 14.

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