인사관리67 [2차기출, 경영지도사] 정보기술의 발전이 인사관리에 미치는 영향을 약술 문제6) 정보기술의 발전이 인사관리에 미치는 영향을 약술하시오. (10점) Ⅰ. 서 1. e-HRM의 의의 문제에서 주어진 정보기술의 발전이 안사관리에 영향을 주어 탄생한 것이 바로 e-HRM이다. 이는 인터넷과 IT 등을 활용하여 인적자원의 확보, 개발, 평가 등의 기능을 수행하고 비용을 줄이며 효과를 극대화하는 인사정보시스템에서 진화된 인사관리의 제반형태를 말한다. 2. e-HRM의 발전 단계 (안 써도 돼) 1) 초기단계 기존의 인사정보시스템을 중심으로 인사정보의 처리 과정을 전산화하여 셀프서비스가 가능하도록 한다. 2) 웹 단계 웹 기술의 발전과 인터넷의 보편화에 따라 인사정보 DB가 점차 축적되어 쌍방향 인사정보 커뮤니케이션이 가능해지는 단계이다. 3) 포털단계 이는 e-HRM 시스템이 인사업무.. 2021. 8. 20. [2차기출, 경영지도사] 카페테리아(cafeteria)식 복리(지)후생제도에 대하여 설명 문제3) 카페테리아(cafeteria) 식 복지후생제도에 대하여 설명하시오. (10점) Ⅰ. 서론 1. 복리후생의 의의 복리후생이란 종업원 생활의 안정과 삶(근로생활)의 질을 향상시키기 위해 종업원과 그의 가족에게 제공되는 임금 이외의 간접적인 제반급부를 말하는 것으로 부가급여 또는 보충적 급여라고도 한다. 2. 우리나라 기업의 복리후생제도의 문제점 우리나라 기업의 경우 복리후생제도의 공급자 위주의 복지 서비스를 추구하며 수요자인 종업원의 욕구와 선호를 제대로 반영하지 못해 비용 대비 효율이 떨어지는 바, 효율적이지 못하다는 한계를 가지고 있다. 이를 극복하기 위해 최근 카페테리아식 복리후생제도가 도입되고 있다. 3. 서술전개방향 블라블라 Ⅱ. 카페테리아 식 복지후생제도의 개념 1. 의의 이는 종업원 개.. 2021. 8. 4. [2차기출, 경영지도사] 경력개발 이론 중 샤인(Schein)의 경력의 닻에 대하여 설명 문제5) 경력개발 이론 중 Schein의 “경력의 닻”에 대하여 설명하시오. (10점) Ⅰ. 샤인(Schein)의 경력 닻 모형 1. 개념 샤인은 개인이 추구하는 경력욕구를 경력 닻(career anchor)이라 표현하였다. 여기서의 닻이란 배가 항구에 정박할 때 닻을 내리듯이 개인도 인생이나 경력에 있어서 일종의 지향점을 지닌다는 의미이다. 이러한 경력지향은 주로 유년기에 형성된 삶에 대한 태도에서 비롯된다. 2. 기능 샤인(Schein)이 제시한 5가지의 경력 닻의 유형으로 개인을 파악하고 개인적 특성, 적합한 직무 등을 유추해 미래에 요구되는 인력을 효율적으로 확보하고 종업원의 동기부여와 능력신장을 통해 조직경쟁력을 제고시키는데 있다. 5가지 유형은 이하에서 설명하겠다. Ⅱ. 유형 (전관안사자) 1.. 2021. 7. 30. [G1's 포인트] 고용관계에서 심리적 계약의 개념과 중요성 그리고 그 유형과 증진방안 Q1. 고용관계에서 심리적 계약의 개념과 중요성, 그리고 그 유형과 증진방안을 논하시오 Ⅰ. 서론 1. 심리적 계약의 개념 및 특징 심리적 계약이란, 개인과 조직 사이에 발생하는 교환의 성격과 제반 조건들에 관하여 조직에 의해 형성된 개인의 신념을 의미한다. 이는 곧 조직이 개인에게 무엇인가를 해 줄 것으로 믿는 내용들의 결합체가 된다. 이는 명시적이고 물질적인 조건에 대한 합의인 경제적 계약과 달리 심리적 계약은 묵시적이고 정서적인 요소를 수반하며 일종의 사회적 교환으로서 상대의 호의에 반대급부로서의 대한 의무가 명확하지 않다. 2. 심리적 계약의 중요성 1) 일반적으로 조직이 심리적 계약을 존중하고 있다고 구성원들이 지각할 때 구성원의 규범적 몰입이 가장 큰 것으로 알려져 있다. 2) 오늘날 개인은 .. 2021. 7. 15. 이전 1 ··· 3 4 5 6 7 8 9 ··· 17 다음
