인사관리67 [2차기출, 경영지도사] 스톡옵션에 대하여 간단히 설명하고 긍정적 효과와 잠재적 문제점(부정적 효과) 문제6) 스톡옵션에 대하여 간단히 설명하고 스톡욥션의 긍정적 기대효과와 잠재적인 문제점에 대하여 약술하시오. (10점) Ⅰ. 스톡옵션의 의의 및 특징 1. 의의 스톡옵션(stock option)이란 주식매수선택권으로 회사가 임직원(주로 임원이나 경영진)에게 일정기간에 자기 회사 주식을 미리 정한 유리한 가격에 일정 수량만큼 매입할 수 있는 권리를 부여하는 제도로 인센티브 시스템이다. 2. 특징 이는 주로 고위임원이나 핵심인재를 확보 및 유지하기 위한 수단으로 주주와 경영진간의 대리인 문제를 해결할 수 있는 수단으로 각광받고 있다. 임원 및 경영자가 경영활동을 효과적으로 수행한다면 주식가격의 상승으로 실질적인 성과급보너스가 지급되는 것과 같은 효과를 갖게 된다. 자기주식 취득방법, 신주발행 방식, 오너소유.. 2022. 2. 11. [2차기출, 경영지도사] 기업에서 인력감축 의의를 설명하고, 초과근무감축 및 조기퇴직제도 문제2) 기업에서 인력감축 의의를 설명하고, 초과근무감축 및 조기퇴직제도에 대해 논하시오 (30점) Ⅰ. 서론 1. 인력감축 의의 인력감축이란 기업의 입장에서 행하는 각종 고용조정에 따라 종업원의 일부 또는 전체에 대한 전직, 해고의 단행이나 노동시간의 변경 등을 통해 종업원을 감소하는 조치를 총칭하는 개념이다. 이는 조직효과성 향상에 기여할 수 있도록 체계적이고 합리적으로 관리해야 한다. 일반적으로 인적자원의 수요, 공급예측 결과 과잉공급이 예상된다면 인력감축이 시행된다. 2. 인력감축의 필요성 : 조직의 축소지향성 (수슬기패) 1) 수요의 변동 기업의 제품이나 서비스가 제품수명주기 상 쇠퇴기에 접어들었거나, 경기변동 및 계절적 요인 등으로 제품의 수요가 줄어든다면 생산량 자체를 감축해야 하고 이 과정.. 2022. 1. 4. [2차기출, 경영지도사] 기술직, 연구직과 관련하여 이중경력제도의 의의와 그 성공요건 문제5) 기술직군과 관련하여 이중경력제도의 의의와 그 성공요건을 설명하시오. (10점) (들어가면서 경력개발의 의의와 필요성 써줘도 ok) Ⅰ.이중경력제도 실제 1. 의의 이중경력제도란 기술직종(연구개발 등)종사자들을 대상으로 개발된 것으로 Dual Ladder system이라고 불린다. 이는 일정 직급 이상부터는 자신의 희망에 따라 순수하게 전문가 영역의 연구원으로 가는 경력경로와 영업부서의 관리자로 가는 경로 중 선택할 수 있게 한 제도이다. 2. 도입배경 많은 조직에서 훌륭한 기술을 지닌 기술, 연구직 사원들은 중기경력 이후 경력딜레마에 당면하기 쉽다. 경력 상한에 도달하는 시간이 타 직군에 비해 짧은 경우가 많기 때문이다. 그러나 모든 기술, 연구직의 종업원이 관리능력을 가지고 있는 것이 아니기 .. 2021. 12. 10. [2차기출, 경영지도사] 외부모집의 장점과 단점 문제3) 외부모집의 장점과 단점 각 5가지씩 서술하시오. (10점) Ⅰ. 서론 1. 모집의 의의와 중요성 모집이란 유능한 종업원들을 조직 내, 외부로부터 특정 직위에 응시하도록 유인 및 자극을 장려하는 과정을 의미한다. 확보관리의 한 기능이며, 인적자원이 기업의 핵심 경쟁력으로 고려되고 있는 지금 인적자원관리의 시작이라고도 할 수 있는 모집은 중요하다. 2. 선발과의 차이 모집이 유능한 종업원들을 조직 내, 외부로부터 유인하여 조직 내의 특정 지위에 응시하도록 유인 및 자극을 장려하는 과정으로 공격적인 활동인데 반하여, 선발은 모집으로 인하여 확보된 인력 중 적합한 자격을 갖춘 사람을 내부로 편입하는 방어적인 활동이다. 모집은 그 원천에 따라 내부모집과 외부모집으로 대별할 수 있다. 3. 외부모집과 내부.. 2021. 11. 27. 이전 1 2 3 4 5 6 ··· 17 다음