2차과목68 맥클랜드의 성취욕구(동기)이론과 그 시사점 (25) 맥클랜드의 성취욕구(동기)이론과 그 시사점 (25) Ⅰ. 성취욕구이론의 기본가정 맥클랜드(McClelland)와 그의 동료들은 사람의 욕구를 크게 성취욕구, 친교욕구, 권력욕구로 대별하여 살펴보았다. 그들에 따르면 개인의 성격을 이 세 가지의 욕구의 구성체로 간주하고 인간의 행동에 영향을 미치는 욕구의 서열은 사람마다 모두 상이하다고 하였다. 즉, 매슬로우나 알더퍼와는 다르게 욕구의 위계(hierarchy)를 인정하지 않았다. 또한 세 욕구 가운데 성취욕구(N-ach)가 높은 사람이 가장 강한 수준의 동기를 갖고 직무를 수행한다는 것이 이론의 핵심 주장이다. Ⅱ. 3대 욕구 구체적으로 3가지 욕구의 내용은 다음과 같다. 1. 성취욕구(N-ach) 성취욕구는 도전적인 목표를 설정하면 이를 달성하려는 욕구이.. 2020. 6. 28. [행정소송] 행정소송의 전심절차에 대하여 서술하시오 (25) [행정소송] 행정소송의 전심절차에 대하여 서술하시오 (25) Ⅰ. 서설 취소소송 등을 제기함에 있어 전심절차를 거쳐야 하는지는 입법정책적인 문제로서 국가마다 상당한 차이가 있다. 우리나라는 개정 이전에는 필수적 행정심판전치주의를 택하여 왔으며 이를 제외하고 2심제의 행정소송 구조를 가졌으나 1998년 3월 1일부터 시행된 개정법에 따라 행정심판은 원칙적으로 임의적인 절차로 변경하며 3심제로 현재 행정소송의 절차를 규정하고 있다. 다만 예외적으로 각 개별법령에서 정하는 경우에만 필수적으로 전심절차를 따르고 있다. Ⅱ. 예외로서의 필요적 전치주의 우리 헌법 제 107조 제3항은 재판의 전심절차로 행정심판을 할 수 있다고 규정하고 있는 이를 법률로 규정하되 사법절차를 준용하여한다고 규정하고 있다. 따라서 우리.. 2020. 6. 26. 퇴직금제도의 대안으로 평가받는 퇴직연금제도의 도입배경과 특징 유형에 대하여 설명하시오 (25) 퇴직금제도의 대안으로 평가받는 퇴직연금제도의 도입배경과 특징 유형에 대하여 설명하시오 (25) Ⅰ. 퇴직연금제도의 의의와 도입배경 1. 의의 퇴직연금제도는 퇴직금을 퇴직 시 일시에 지급받지 아니하고 연금의 형태로 분할하여 지급받는 형태로, 노동자 퇴직급여보장법이 제정되면서 2005년부터 시행되었다. 이는 퇴직금 중간정산제도와 경영환경의 다변화로 고용형태가 유연화되면서 발생하는 정산문제에 따라 1)종업원의 퇴직금 보장과 노후소득 보장니즈 2) 사용자의 퇴직금 일시지급에 따른 부담감소 니즈가 합해져 발생한 제도이다. Ⅱ. 기본특징 1) 기업도산에 따른 지급불능 상태에 대응 2) 제도설계 및 운용방안에 대한 선택권 부여 3) 변화된 자산관리에 유연한 대응 4) 은퇴 시까지 충분한 수준의 재원보존 : 최근 IR.. 2020. 6. 25. 아담스의(Adams)의 공정성이론의 내용 및 3가지 공정성의 유형과 불공정성 해소방안과 시사점 (25) 아담스의 공정성이론의 내용 및 공정성의 3가지 유형을설명하고 불공정성 해소방안과 조직관리에 대한 시사점을 제시하시오 (25점) Ⅰ. 아담스의 공정성 이론 아담스(Adams)의 공정성 이론은 조직과 구성원간 사회적 교환관계에서 특히 ‘분배적 공정성’과 관련이 깊다. 아담스는 페스팅거(Festinger)의 인지부조화이론에 기초하여 조직과 구성원간 사회적 교환의 과정에서 동기부여의 크기는 개인이 투입한 노력과 그에 따른 보상에 대한 비율과 준거대상(타인)과의 투입/산출비율을 비교하여 불공정성(긴장)이 느껴진다면 이를 줄이는 과정 속에서 동기가 부여된다고 설명하였다. 이 때 불공정성은 자신이 비교대상보다 적은 보상을 받을 때 뿐만 아니라 많은 보상을 받을 때도 느끼게 된다. Ⅱ. 공정성의 3가지 유형 조직에서 .. 2020. 6. 24. 이전 1 ··· 12 13 14 15 16 17 다음
