HR15 채용 후 남은 지원자 데이터, 반드시 폐기해야만 할까요? 채용 후 남은 지원자 데이터, 반드시 폐기해야만 할까요? 쌓인 뉴스레터를 읽다가 중앙경제 HR '이레이버'에서 발행된 좋은 아티클을 읽고 여러분께 소개드리고자 합니다. 저도 여전히 채용 업무를 하고 있고 Data에 관심이 많기에 매번 고민했던 포인트 중 하나인데요. 제가 참고했던 자료의 원문은 글의 맨 아래에 써놓았으니 꼭 한 번 읽어보시길 바라겠습니다 😊 🔆 세 줄 요약1️⃣ 채용 서류는 채용절차법에 따라 반드시 파기해야 하며, 구직자의 동의가 있어도 보관할 수 없습니다.2️⃣ 미채용 지원자 정보 중 채용 서류에 해당하지 않는 개인정보는 구직자의 명시적인 동의 하에 제한적으로 보관할 수 있습니다.3️⃣ 개인정보의 보관 기간은 2~3년 정도로 설정하고, 이후에는 반드시 파기해야 법적 리스크를 최소화.. 2024. 8. 21. 서울의 봄과 함께 피어나는 <HR의 꽃망울> 3부 : 팀워크와 조직 내 협력을 위한 HR의 역할 서울의 봄과 함께 피어나는 3부 : 팀워크와 조직 내 협력을 위한 HR의 역할 앞서 1부와 2부에서는 리더십과 변화 관리에서 HR의 역할에 대해 논의했습니다. 이번 3부에서는 팀의 발달 과정과 팀워크의 중요성을 강조하며, HR이 이를 촉진할 수 있는 방법을 살펴보겠습니다. 3. "대한민국 육군(우리회사 직원)은 다 같은 편입니다."- 팀워크와 조직 내 협력을 위한 HR의 역할팀워크는 조직의 성공을 만드는 필수 요소입니다. 이에 따라 HR 담당자는 조직 내에서 팀이 어떻게 형성되고 발전하는지 이해해야 합니다. 조직심리학자인 브루스 터크만(Bruce Tuckman)의 팀 발달 이론에 따르면, 팀은 형성(Forming), 격동기(Storming), 규범화(Norming), 성과기(Performing), 해.. 2024. 6. 24. 서울의 봄과 함께 피어나는 <HR의 꽃망울> 1부 : 변화와 리더십 서울의 봄과 함께 피어나는 1부 : 변화와 리더십 봄이 지나고 여름이 다가오는 계절의 변화를 보며, HR 담당자로서 자연스럽게 조직의 변화를 떠올리게 됩니다. 지나간 봄날 감명 깊게 보았던 영화 을 회상하며 조직의 변화와 HR의 역할을 고민해보았습니다. 영화처럼 조직의 운명을 뒤바꿀 역사적인 변화 속에서 우리는 어떻게 변화를 마주하고 이를 개인과 조직의 성장의 기회로 만들어낼 수 있을까요? 이 글을 통해 “마주한 변화 속에서 HR의 역할”을 재조명하며, HR 담당자들이 조직의 성장과 성공을 지원할 수 있는 방법을 네 가지 주제로 나누어 함께 고민해보시죠.1. "넌 대한민국 군인으로도, 인간(리더)으로도 자격이 없어." - 리더십의 진정한 의미와 HR의 역할 변화란 본질적으로 개인과 조직을 혼란스럽.. 2024. 6. 7. "2024년 근로감독 핵심 변화: HR Compliance 담당자 필수 대응 체크리스트" "2024년 근로감독 핵심 변화: HR Compliance 담당자 필수 대응 체크리스트" 2024년도 근로감독 실시 개요 : '24년 근로감독은 공정과 상식의 직장문화 정착으로' 1. 2024년 달라지는점 핵심 Key word : 엄정한 법 집행 결과 확산, 일하는 문화 개선, 소규모 기업 약자 보호, 국민 참여 확대 1) ‘재감독’ 신설 (정기, 수시, 특별감독 외) • 근로감독 이후에도 상습적으로 법 위반이 발생한 사업장을 대상으로 정기/수시/특별 근로감독에 더하여 「재감독」 신설 2) 고의·상습 체불에 대한 특별 근로감독 실시 및 사법처리 강화 (무관용 대응) • 고액·다수 체불 사업장(피해 근로자 50명 이상 · 피해 금액 10억 이상 이거나, 체불로 사회적 물의를 일으킨 기업) 특별 근로감독 실.. 2024. 3. 26. 이전 1 2 3 4 다음
