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[한국은행] 경제전망보고서(2022.11월) 전문 및 요약본 [한국은행] 경제전망보고서(2022.11월) 전문 및 요약본 1. 최근 국내외 여건변화 등을 감안할 때, 경제성장률은 금년과 내년 중 각각 2.6%, 1.7% 수준을 나타낼 전망 - 향후 국내경제는 주요국 경기 동반 부진 등으로 잔재수준을 하회하는 성장흐름이 이어지겠으며 - 내년 하반기 이후에는 대외 불확실성이 줄어들면서 부진이 점차 완화될 것으로 예상 1) 민간소비는 펜트업 모멘텀이 이어지면서 회복세를 이어가겠으나 금리상승, 구매력 저하 등으로 그 속도는 완만 2) 설비투자는 높은 대외 불확실성 등으로 신규투자 수요가 위축 예상 3) 건설투자는 주택경기 둔화, SOC예산 감소 등으로 부진 전망 4) 상품수출은 글로벌 수요둔화 등으로 증가세 둔화흐름이 이어지다가 내년 하반기 이후 중국 및 IT 경기부진 .. 2022. 12. 3.
[2차기출, 경영지도사] 근로기준법 제60조 연차유급휴가 사용촉진의 취지, 방법, 효과 【 문제 6 】 근로기준법 제60조 연차유급휴가 사용촉진의 취지, 방법, 효과에 관하여 각각 설명 하시오. (10점) Ⅰ. 연차유급휴가의 의의 및 취지 1. 내용 연차유급휴가란 1년간 계속 근로한 근로자에 대하여 일정한 기간 유급으로 근로의무가 면제되는 날을 의미한다. 이는 근로자의 정신적, 육체적 휴양을 제공하고 노동재생산을 위한 충전 및 문화생활을 영위하기 위한 취지에서 마련되었다. 2. 시기 근로자가 청구한 시기에 부여해야 한다. 이를 근로자의 ‘시기지정권’이라 한다. 다만, 사업운영에 막대한 지장이 있는 경우에 사용자는 그 시기를 변경할 수 있는데 이를 ‘시기변경권’이라 한다. 3. 내용 1) 1년 미만의 근로자 or 연간 80%미만의 근로자 - 1개월 개근 시 1일 유급휴가 2) 1년간 80%이.. 2022. 11. 30.
FOMC는 어떻게 구성되나(from. DEEP BYTE) FOMC는 어떻게 구성되나(from. DEEP BYTE) 연방공개시장위원회(FOMC: Federal Open Market Committee)는 미국 통화정책의 방향성을 결정하는 위원회로, 경제 상황에 맞게 기준금리를 조절합니다. 코로나19 확산 직후처럼 시중에 돈이 돌지 않을 때는 금리를 낮춰 돈을 풀고, 요즘과 같이 인플레이션이 심하면 금리를 올려 돈을 거둬들입니다. 그렇다면 FOMC는 어떻게 구성될까요? FOMC는 연방준비제도이사회(FRB: Federal Reserve Board)의 이사 7명과 5명의 지역 연방준비은행(연은) 총재를 포함해 12명의 위원으로 꾸려집니다. 5명의 연은 총재 중 뉴욕 연은 총재는 당연직으로 들어가기에, 나머지 11개의 지역 연은 총재 중 4명씩 1년마다 순환제로 임명됩니.. 2022. 11. 28.
나의 월급 독립 프로젝트(3년 만에 30억 벌고 퇴사한 슈퍼개미의 실전 주식투자 생중계) 요약 나의 월급 독립 프로젝트(3년 만에 30억 벌고 퇴사한 슈퍼개미의 실전 주식투자 생중계) 요약 1. 상한가 및 거래량 천만 주 종목 정리, 원인 조사 - 상한가 기록 종목, 거래량 1000만 주 이상 터진 종목 - 왜 상한가를 갔는지 이유에 대해 조사하고 알아내 - 과거에도 급등이 있었고 그 급등을 만든 이유(재료)가 현재에도 뉴스나 공시 등(=시황)에서 살아있다면 다시 한번 급등을 만들어낼 수 있다. - 반복하고 깨닫는다. 코스피/코스닥의 수많은 종목에 공통된 이슈는 몇 가지 없다. - 차트와 연계하여 매수 지점을 잡고 5일 이내 승부. - 급등 전에는 반드시 시그널을 준다. - 부채비율이 낮고 유보율이 높고 유통주식수가 적고 흑자가 나는 회사인지 (단순, 숫자가 아닌 추세도) 2. 차트 읽기 - 첫째.. 2022. 11. 14.
[노무법인 유앤] 불법파견과 손해배상 책임(2) by 김성중 노무사님 [노무법인 유앤] 불법파견과 손해배상 책임(2) by 김성중 노무사님 2. 불법파견과 손해배상책임 가. 불법파견에 따른 손해배상책임의 법적 성질 및 범위 파견법상 차별금지규정의 문언 내용과 입법 취지 등을 감안하면 사용사업주가 파견근로자와 비교대상 근로자가 동종 또는 유사한 업무를 수행하고 있음을 알았거나 통상적인 사용사업주의 입장에서 합리적인 주의를 기울였으면 이를 알 수 있었는데도 파견근로자의 임금, 상여금, 경영성과금, 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등(이하 ‘임금등’이라 한다)을 결정하는데 관여하거나 영향력을 행사하는 등으로 적법한 파견기간 중 파견근로자가 비교대상 근로자보다 적은 임금등을 지급받도록 하고 이러한 차별에 합리적 이유가 없는 경우 이는 파견법 제21조제1항(차별금지의무)을 위반하는 .. 2022. 11. 10.
[노무법인 유앤] 불법파견과 손해배상 책임(1) by 김성중 노무사님 [노무법인 유앤] 불법파견과 손해배상 책임(1) by 김성중 노무사님 지난 2022.7.28. 대법원은 제철소 생산공정 중 자동화할 수 없는 운송 구간에서 크레인이나 지게차를 이용하여 코일 등을 운반하는 사내협력업체 소속 근로자들이 근로자파견관계에 있었다고 판결하면서, 원청이 제공한 작업표준서와 전산관리시스템(MES)이 사실상 업무의 지휘·감독 수단으로 활용되었다고 판단한 바 있다(대법원 2022.7.28. 선고 2021다221638 등 판결). 또한 최근에는 자동차 생산공장의 직접 생산공정뿐만 아니라 소재제작, 생산관리, 품질관리, 수출방청, 포장업무 등 전반적인 간접 생산공정에서 근무하는 1차 및 2차 협력업체 소속 근로자들에 대해서도 근로자파견관계의 성립을 인정하는 판결을 하였다(대법원 2022.1.. 2022. 11. 7.
[경영지도사, 2차기출] 선발도구의 신뢰도, 타당도 의미와 검증방법 등 [경영지도사, 2차기출] 선발도구의 신뢰도, 타당도 의미와 검증방법 등 Ⅰ. 서론 1.선발의 개념 및 중요성 선발은 필요로 하는 직위에 적합한 자격을 갖춘 사람을 선별해 내는 과정이다. 즉, 모집된 인력을 기업 내부로 편입시키는 과정이다. 선발은 기업에 있어서 모든 일의 시작이자 인사관리에 가장 중요한 일이라 할 수 있다. 2.모집과 차이점 모집이 유능한 종업원들을 조직 외부로부터 유인하여 조직 내의 특정 지위에 응시하도록 유인 및 자극을 장려하는 과정으로 공격적인 활동인데 반하여, 선발은 모집으로 인하여 확보된 인력 중 적합한 자격을 갖춘 사람을 내부로 편입하는 방어적인 활동이다. 3.선발도구 의의 앞서 서술한대로 선발의 최대목표는 기업의 특정 직위에 가장 적합한 인력을 골라내는 데 있다. 이러한 인재.. 2022. 10. 24.
[2차기출, 경영지도사] 체크오프시스템을 설명하고 긍정적 측면과 부정적 측면 【 문제 4 】체크오프시스템(Check-off System)이 무엇인지 설명하고, 동 제도의 긍정적 측면과 부정적 측면에 관하여 설명하시오. (10점) Ⅰ. 체크오프시스템의 개념 체크오프시스템이란 조합비의 일괄공제제도로서 회사가 급여 산정 시 급여에서 조합비를 일괄적으로 공제하여 조합에 이전하는 방식이다. 일반적으로 조합원의 2/3이상의 동의가 있다면 조합은 세력확보의 수단으로서 체크오프 조항을 둘 수 있다. 미국의 경우 90%이상이 이 제도를 채택하고 있고 우리나라도 대부분이 채택하고 있다. Ⅱ. 효과 1. 긍정적 측면 1) 노동조합의 단결력과 원활한 활동수행을 위한 안정적인 재원을 마련할 수 있다. 2) 조합원 개개인으로부터 각출하는 방법보다 행정상 편의를 제공한다. 3) 조합비 납부를 정례화하여 간.. 2022. 10. 2.

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