분류 전체보기600 뭘 사야할지 모르겠을 때(이 위기에도 배당지급을 발표한 미국우량기업들 이야기)_소몽 유튜브 +유가 관련 상품과 상장 폐지 1. 뭘 사야 할지 모르겠을 때(이 위기에도 배당지급을 발표한 미국 우량기업들 이야기)_소몽 유튜브 - 배당률은 주가에 따라서 변동. 10,000원짜리 주식을 샀는데 배당금을 400원 주면 배당률이 4%. 주가가 올라서 20,000원이 될 때 배당금은 똑같이 400원을 주면 배당률은 2%. 배당률 4%가 되려면 배당금을 800원으로 올려야 함. - 위의 논리에 따라 배당률 마디선에 따라서 적정 주가를 계산할 수 있음. 배당금 4$, 배당수익률을 1년에 4%이상 챙기려면 주당 100$일 이하일 때 사야 돼. - 스타벅스, AT&T 등등 밑에 이미지 참고, 나를 주주로 대접해주는(배당) 회사 믿고 투자. - 많이 떨어졌다고 ‘주가’만 보고 사는 건 아닌지 계속해서 생각해야 한다. 유가 레버리지 상품 상장폐지.. 2020. 4. 2. 공무원연금 전 CIO가 말하는 진정한 주식 바닥은? (이창훈) _ 삼프로TV 공무원연금 전 CIO가 말하는 진정한 주식 바닥은? (이창훈) _ 삼프로TV 1) 연기금에서 가장 중요한 게 ‘전략적인 자산배분’, 롱텀투자 - 위험관리가 제일 중요해, 실질가치를 유지하는 것+@(GDP 상승률), 2008년 금융위기 등을 겪으면서 규정이 생겨나고 너무 촘촘하게 시스템화 되어있어서 운용인원들의 자율성이 저해됨. 2) 현재 개인들이 구매하는 삼성전자 구매 행태는 학습효과에서 기인한 것 - 2008년 금융위기 시절 5만 원 하던 삼성전자가 200만 원 까지 올랐음. 위기에도 삼성전자를 매수하면 언젠가는 오른다는 확신. But 개인투자자들이 구매해서 재미를 본 경험이 적음. 바닥이라고 생각하고 들어갔는데 지하실이 있고 또 그 밑에 지하실이 더 있다면 그때 발생하는 던지기 투매(투자 포기) 조심.. 2020. 4. 1. 2018년 9월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(Degital HR) 2018년 9월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(Degital HR) 1. HR 4.0에서의 위협 3가지 1) 직무기반 인사체계에의 위협 빠르게 변화하는 환경에서 직무를 경험적 방법으로 정의할 수 있는가? 빠른 변화로 인해 직무정의와 평가가 어려워지는 환경에서 직무평가 결과를 토대로 하는 직무기반 인사체계는 안정적으로 유지할 수 있는가? 향후 직무정의오 관리는 어떻게 이루어져야 하는가? 2) 성과관리체계에의 위협 기존의 Ready-fire-check 경영방식은 이미 Fire and Ready(발사 후 조준)체계로 이행되고 있다. 매해 연초에 목표를 설정하고 cascading 방식으로 하향 전달하여 조직과 개인의 성과지표를 수립하는 방식은 이제 교과서에나 볼 수 있을.. 2020. 3. 30. 폭락 장세에 한국 반도체 시장 전망은? _ 박제영, 이주완(삼프로TV_경제의신과함께 유튜브) + 유상증자, 재무제표 해석법(사경인 회계사) 폭락 장세에 한국 반도체 시장 전망은? _ 박제영, 이주완(삼 프로 TV_경제의 신과 함께 유튜브) 1) 코로나 이후 시장을 봐야 한다. 헤지펀드 VIX 변동성 자산 매각. ETF 파산? 2) 중국 기준금리인 LPR 동결(4.05%), 중국은 정부부채가 문제이기 때문에 금리를 동결한 이유는 부채가 터질까봐 못 내리는 건가? 부정적인 의견? 3) 중국에 반도체 생산/후공정 공장이 있지만 삼성전자와 SK하이닉스 반도체 생산에는 문제없음. 수요에 대한 문제가 크다. 중국은 1-2분기 성장에 대해 회의감. 중국이 반도체 수요에 절대적인 부분을 차지하고 있어서 중국향 수출에 문제가 생기면 재고가 쌓이고 문제가 생길 수 있음. 공장이 있는 이상 생산을 안 하고 멈춰있을 순 없으니까. (공급과 수요의 법칙) 4) 반.. 2020. 3. 30. 이전 1 ··· 143 144 145 146 147 148 149 150 다음
