경영지도사122 [2차기출, 경영지도사] 직무급의 의의 및 장단점 문제3) 직무급(wage based on job function, 職務給)의 의의 및 장단점을 설명하시오. (10점) Ⅰ. 서론 1. 직무급의 의의 및 특징 직무급은 직무평가에 의하여 평정된 각 직무의 상대적 가치에 따라 임금이 결정되는 임금체계유형의 하나이다. 이는 동일노동에 대하여 동일임금이 지급되는 원칙으로서, 가장 합리적인 임금체계라 할 수 있다. 전통적으로 학력이나 연공, 근속연수 등 직무를 수행하는 사람에 초점을 두는 속인급이 아닌, 직무자체에 초점을 두는 대표적인 속직급이다. 2. 도입 현황 우리나라는 종래 대표적인 속인급인 연공급과 동양적 기업문화 입각하여 직무급에 실시가 저조한 편이였으나, 2016년 6월을 기준으로 조사된 결과에 따르면 대기업의 44%가 직무급 또는 직능급의 속직급을 도.. 2021. 12. 31. [2차기출, 경영지도사] 직무특성모형의 핵심직무차원을 설명하고 이를 제고할 수 있는 직무충실화 방안 문제2) 직무특성모형(job characteristic model)의 핵심직무차원(core job dimension)을 설명하고, 이러한 핵심직무차원을 제고할 수 있는 직무충실화 방안을 논하시오. (30점) Ⅰ. 서론 1. 직무특성모형의 의의 및 기본가정 직무특성모형이란 과도한 직무전문화보다 직무확대가 생산성 향상에 더 큰 영향을 주는지에 대한 의문을 해결하기 위해 해크만과 올드햄이 제시한 개념으로 직무의 특성이 종업원의 중요한 심리상태에 영향을 주어 궁극적으로 개인의 동기부여, 직무만족 나아가 조직성과에까지 긍정적인 영향을 줄 수 있다고 보았다. 2. 서술전개방향 직무특성모형은 테일러식 직무설계(전문화, 분업화)의 한계를 극복하고 직무 설계에 따른 인간의 심리상태가 얼마나 중요한 지를 시사해주었다. 이.. 2021. 12. 29. [2차기출, 경영지도사] 유연근무시간제의 의의와 선택근무시간제 및 간주시간제 설명 문제4) 유연근무시간제의 의의를 설명하고, 그 유형 중 선택근무시간제와 간주시간제를 설명하시오. (10점) Ⅰ. 서론 1. 근무시간 ( 안 써도 돼) 근무시간이란 근로자가 사용자의 지휘, 감독 아래 근로계약상의 근로를 제공하는 시간을 말하며 휴게시간을 제외한 실 근로시간을 의미한다. 근로계약에서 정한바 대로 근로를 제공하는 시간과 필요불가결한 준비행위, 작업종료 후 필요불가결한 뒷정리 및 근로자가 자유롭게 이용할 수 없는 대기시간도 근로시간에 포함된다. 2. 유연근로시간제의 필요성 근로기준법 제50조에서는 소정근로시간을 1일 8시간, 1주 40시간의 근로시간으로 정하고 있다. 이는 근로자의 신체보호와 인간다운 삶을 위한 것이지만, 산업의 발달과 근로자 및 사용자에 필요성에 의해 근로시간의 변형이 필요할 .. 2021. 12. 27. [2차기출, 경영지도사] 목표설정이론(Goal Setting Theory)에서 성과를 유발할 수 있는 목표의 속성 문제4) 목표설정이론(goal setting theory)에서 성과를 유발할 수 있는 목표의 속성을 설명하시오.(10점) - 에드윈 로크(Edwin. A. Locke), 목표설정이론(Goal Setting Theory, 1968) Ⅰ. 서론 1. 동기부여의 의의와 중요성 동기부여란 목표를 달성하기 위해 개인이 취하는 노력의 강도와 방향성 및 지속성을 설명하는 동태적인 과정이다. 동기부여는 경쟁우위의 원천으로서 인적자원의 중요성이 대두되고 있는 상황에서 조직효과성을 높이는 열쇠가 되므로 중요하다. 2. 동기부여 이론의 흐름과 목표설정이론 동기부여이론의 흐름은 무엇이 동기부여에 영향을 미치는가에 관한 내용이론과, 어떻게 동기가 유발되는 가에 관한 과정이론으로 대별할 수 있다. 목표설정이론은 동기에 대한 인지.. 2021. 12. 12. 이전 1 ··· 9 10 11 12 13 14 15 ··· 31 다음
