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경영지도사122

[2차기출, 경영지도사] 경력개발 이론 중 샤인(Schein)의 경력의 닻에 대하여 설명 문제5) 경력개발 이론 중 Schein의 “경력의 닻”에 대하여 설명하시오. (10점) Ⅰ. 샤인(Schein)의 경력 닻 모형 1. 개념 샤인은 개인이 추구하는 경력욕구를 경력 닻(career anchor)이라 표현하였다. 여기서의 닻이란 배가 항구에 정박할 때 닻을 내리듯이 개인도 인생이나 경력에 있어서 일종의 지향점을 지닌다는 의미이다. 이러한 경력지향은 주로 유년기에 형성된 삶에 대한 태도에서 비롯된다. 2. 기능 샤인(Schein)이 제시한 5가지의 경력 닻의 유형으로 개인을 파악하고 개인적 특성, 적합한 직무 등을 유추해 미래에 요구되는 인력을 효율적으로 확보하고 종업원의 동기부여와 능력신장을 통해 조직경쟁력을 제고시키는데 있다. 5가지 유형은 이하에서 설명하겠다. Ⅱ. 유형 (전관안사자) 1.. 2021. 7. 30.
[2차기출, 경영지도사] 브룸(Vroom)의 기대이론의 의미와 경영사 시사점 및 조직 적용방안 문제2) 브룸(Vroom) 기대이론의 의미와 경영상 시사점 및 조직 적용방안을 논술하시오. (30점) Ⅰ. 서론 1. 동기부여의 의의 조직행동에서 동기부여란 목표를 달성하기 위해 개인이 취하는 노력의 강도와 방향성, 지속성을 설명하는 동태적인 과정이다. 그 이론에는 무엇이 동기부여를 유발하는 지에 관한 동기부여에 내용에 초점을 맞춘 매슬로우의 욕구단계이론, 알더퍼의 ERG이론, 맥클랜드의 성취동기이론, 허츠버그의 2요인이론과 같은 내용이론과 어떤 과정을 통해서 동기부여가 되는지 과정에 초점을 맞춘 로크의 목표설정이론, 드러커의 목표관리이론, 브룸(Vroom)의 기대이론, 애덤스의 공정성이론 등과 같은 과정이론이 있다. 2. 동기부여의 중요성 1) 동기부여는 경쟁우위의 원천으로서 인적자원의 중요성이 대두되.. 2021. 7. 23.
[2차기출, 경영지도사] 인사감사제도 중 ABC감사에 대하여 설명 문제6) 인사감사제도 중 ABC감사에 대하여 설명하시오. (10점) Ⅰ. 인사감사의 의의와 중요성 1. 인사감사의 의의 인사감사란 기업의 목적과 각종 사업상태 및 성과를 인적자원관리의 관점에서 원칙, 관습, 법과 제도 등에 비추어 합리적인지 자율적으로 검토하고 따져보는 과정을 말한다. 이는 인사관리의 통제과정의 핵심이다. 2. 필요성과 중요성 1) 인사관리 활동의 비판과 반성을 통해 경영합리화의 수단이 된다. 2) 인적자원의 투입에 대한 산출효과는 즉각적으로 발생하지 않으므로, 특정 문제가 발생한 뒤에 처리를 시도하는 반응적 대처를 하면 적절한 대처가 이미 늦을 수 있다. 3) 인사관리가 시대와 환경 상황 등의 변화에 유연하게 적응할 수 있도록 한다. Ⅱ. 인사감사의 종류와 유형 (안써도 무관) 1. 감.. 2021. 7. 21.
[2차기출, 경영지도사] 지각오류의 유형 문제3) 지각오류의 유형을 약술하시오. (10점) Ⅰ. 서론 1. 지각의 의미와 영향요인 지각은 개인이 주변 환경에 의미를 부여하기 위해 자신이 느끼는 인상들을 조직하고 해석하는 과정이다. 이는 작업조건, 시간 등과 같은 상황, 지각 대상, 지각자 본인에 따라서 결과가 달라진다. 2. 지각오류의 의미와 원인 앞서 살펴본 바와 같이, 지각은 지각하는 환경, 사람, 지각대상에 영향을 받으며 관련 정보의 투입-조합-해석 과정에서의 정보 손실이나 왜곡이 발생할 가능성이 있으므로 개인은 다양한 종류의 지각오류를 범하게 된다. Ⅱ. 지각오류의 유형 1. 근본귀인오류 이는 우리가 타인의 행동을 평가함에 있어서 성격, 능력과 같은 내재적 요인을 과대평가하고 환경, 상황과 같은 외재적 요인을 과소평가하려는 경향을 말한다.. 2021. 7. 19.

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