공인노무사268 [2차기출, 경영지도사] 유니온숍(union shop)에 대하여 설명 문제6) 유니온숍(union shop)에 대하여 설명하시오. (10점) Ⅰ. 숍제도 개념 1. 의의 노동조합은 단결력을 강화시키고 원활한 활동을 위해 양적인 측면에서 많은 조합원을 확보하는 동시에 질적인 측면에서 조합운영에 필요한 자금을 조달하는데 끊임없이 노력을 기울여야 한다. 이러한 조직 강화수단의 대표적인 것으로서 숍제도가 있다. Ⅱ. 숍 제도의 유형과 의의 1. 기본숍 1) 오픈 숍(open shop) 기업이 종업원의 고용에 있어서 노동조합의 가입과 무관하게 자유로이 채용할 수 있는 방식으로 노조의 입장에서 가장 불리한 제도이다. 우리나라는 원칙적으로 오픈 숍 제도를 채택하고 있으며 우리나라에서 오픈 숍은 가장 일반적인 형태의 숍이다. 2) 클로즈드 숍(closed shop) 기업이 종업원 고용 .. 2020. 12. 17. [G1's Point] 스캔론플랜과 럭커플랜 논술 Q1. 성과배분제도 중 스캔론플랜과 럭커플랜에 대하여 논하시오 Ⅰ. 성과배분제 1. 성과배분제 의의 이는 종업원들을 생산활동에 참가시켜 성과기준 이상으로 달성한 생산성 향상과 절약된 임금만큼 임금이외의 형태로 종업원들에게 반대급부로 주어지는 집단인센티브의 한 유형이다. 2. 필요성 이러한 집단인센티브 제도는 개인 인센티브가 갖는 조직 내 과도한 경쟁의식으로 인한 불필요한 경쟁을 방지하고 생산성과 팀워크의 향상을 위해 도입되었다. Ⅱ. 스캔론플랜(Scanlon plan) 1. 의의 성과참가의 대표적인 제도로서 미국 철강노조 간부이자 MIT의 교수인 스캔론(Joseph Scanlon)이 1937년에 개발한 제도이다. 이는 과거 기업의 재화의 시장판매가치(SVOP)와 인건비 비율을 기초로 특정시점의 표준인건비.. 2020. 12. 16. 경제적 인간관(rational-economic man)과 사회적 인간관(social man) 비교설명(50), 복합인 경제적 인간관(rational-economic man)과 사회적 인간관(social man) 비교설명(50), 복합인 Ⅰ. 서설 : INTRO 경영조직론에서는 조직구성원의 행동을 설명하는 주요한 요인 중 하나가 되는 인간관에 대한 연구를 계속해왔다. 이는 사람의 본성이나 행동방식을 무엇으로 볼 것인지에 대한 관점으로서 전통적으로 경제적 인간관과 사회적 인간과 두 가지의 관점으로 대별하여 이를 파악하려 했다. Ⅱ. 경제적 인간관 1. 의의 경제적 인간관 또는 경제인 가설은 사람의 행동을 효용극대화에 초점을 두어 비용을 줄이려는 동시에 최대의 이익을 추구하기 위해 사람들이 행동한다고 보았다. 이는 협력이나 사회적인 관계보다 개인에 집중함으로써 ‘방법론적 개인주의’라고도 한다. 이러한 관점에서는 거시적 차원의.. 2020. 12. 15. 조직의 나아갈 바를 정하는데 있어서 최고 경영자가 어떤 역할을 하는지 설명하시오 (25) 조직의 나아갈 바를 정하는데 있어서 최고 경영자가 어떤 역할을 하는지 설명하시오 (25) 민츠버그에 따르면 최고경영자의 역할을 정보처리 역할, 의사결정 역할, 대인관계 역할로 구분하여 설명하였으며 루산스는 450여명의 경영자를 대상으로 설문을 실시하여 관리영역을 도출하였다. 여기서 각각 전통적 관리활동, 의사소통 활동, 인적자원관리활동, 네트워킹 활동이 도출되었다. 루산스의 연구에 따르면 성공적인 경영자는 네트워킹 활동에, 효과적인 경영자는 의사소통에 가장 큰 시간의 비중을 두었다. 현대조직에서 관리자의 역할은 다음과 같다. 1. 혁신의 주도자 기업의 제품수명주기(PLC)가 지속적으로 짧아지고 있고 기업환경의 불확실성과 복잡성 나아가 기업경쟁이 극심해 지는 환경 속에서 기업의 혁신주기 또한 짧아지고 있다.. 2020. 12. 14. 이전 1 ··· 31 32 33 34 35 36 37 ··· 67 다음
