공인노무사268 조직이론의 역사적 전개과정을 조직시스템에 대한 폐쇄-개방의 관점과 조직특성에 대한 합리-사회적 관점축으로 구분하여 각 이론의 개념, 특징, 대표적 이론의 순으로 서술하시오 (50) 조직이론의 역사적 전개과정을 조직시스템에 대한 폐쇄-개방의 관점과 조직특성에 대한 합리-사회적 관점축으로 구분하여 각 이론의 개념, 특징, 대표적 이론의 순으로 서술하시오 (50) (그래프 변수들) 합리적 환경고려 폐쇄적 인간관계 / 사회적 인간관계 인간과 조직 / 개방적 조직경제, 상황, 시스템 자원의존 조직군 제도화 Ⅰ. 조직이론의 구분기준 조직이론은 조직을 바라보고 분석하는 방법론적 틀이라 할 수 있다. 따라서 조직이론은 조직을 체계적으로 이해하고 관리할 수 있도록 하는 도구이며 조직이 처한 문제를 올바르게 진단하고 해결하는데 도움을 준다. 스캇(Scott)은 조직연구에 있어 조직환경의 고려 여부와 인간에 대한 관점을 기준으로 조직이론을 네 가지로 분류하였다. 여기서 환경의 고려여부란 조직을 외부 .. 2020. 11. 7. 트버츠키와 카네만이 제시한 의사결정 오류와 극복방안 (25~50) 트버츠키와 카네만이 제시한 의사결정 오류와 극복방안 (25~50) Ⅰ. 의사결정 오류 : 의사결정이란 현재의 상태(As-is)와 바람직한 상태(To-be)간의 차이(gap)를 극복하기 위하여 복수의 대안 중에서 최적이라 여겨지는 대안을 선택하는 과정이다. 이러한 의사결정을 진행하는 과정에서는 사이먼에 따르면 제한된 합리성에 의하여, 대내외적 환경이 불확실하여 또는 의사결정 주체들의 잘못된 판단으로 인하여 오류가 발생하는바 트버츠키와 카네만이 Science지에 개제한 오류유형과 그 극복방안을 중심으로 서술하겠다. 트버츠키와 카네만은 의사결정 오류를 고착과 조정오류, 인지오류, 과신오류, 유용성오류, 대표성오류, 몰입의심화오류로 분류하였다. Ⅱ. 고착과 조정 오류 의사결정을 위한 정보를 수집할 때 처음 수집.. 2020. 11. 2. 막스 베버(Weber)의 이상적 관료제론(25~50) 막스 베버(Weber)의 이상적 관료제론(25~50) Ⅰ. 관료제의 배경과 의의 관료제는 베버(Weber)가 생각한 근대 서구사회의 가장 큰 특징이자 가장 이상적인 조직관리방식으로서 잘 정의된 권한과 책임, 표준화된 규정의 적용, 공식화된 기록 유지 등을 통해 운영의 합리성이 유지되도록 설계되는 조직형태를 말한다. 정부 조직의 합리적이고 능률적인 운영에 관심을 가졌던 베버는 권한구조, 조직의 구조와 기능, 인력관리 등 다각도에서 관료제의 특징을 분석하였으며 이 방식의 적용이 조직관리 큰 도움이 된다고 하였다. Ⅱ. 권한의 유형 그 진화과정 1. 카리스마적 권한 신성하고 비범한 능력을 가진 지배자가 추종자들로부터 개인적 헌신과 추종을 통해 충성을 이끌어 내는 권한으로서 추종자들은 지배자들을 전적으로 따르며.. 2020. 10. 27. [G1's Point] 근로자 파견의 의의와 파견, 사용사업주 간 근로관계상 권리와 의무를 논하시오 [G1's Point] 근로자 파견의 의의와 파견, 사용사업주 간 근로관계상 권리와 의무를 논하시오 Ⅰ. 서 근로자파견의 의의 근로자 파견이란 파견사업주가 근로자를 고용하고 고용관계를 유지하면서 파견사업주와 사용사업주의 근로자 파견계약에 따라 사용사업주의 지휘, 명령 하에 그 근로자를 근로하게 하는 것을 말한다. 문제점 근로자파견은 고용과 사용이 분리되는 바, 종래 사용종속관계 중심으로 각 당사자의 권리와, 의무를 판단하기가 어렵고 근로조건 및 근로자 보호에 대한 책임 소재의 문제 및 고용회피 수단으로의 악용으로 문제가 빈발하고 있다. 서술전개 방향 따라서 이하에서는 블라블라 Ⅱ. 파견사업주와 사용사업주의 관계 근로자파견계약의 성립 파견계약은 파견사업주가 근로자를 파견할 채무를 부담하고, 사용사업주가 약.. 2020. 10. 26. 이전 1 ··· 34 35 36 37 38 39 40 ··· 67 다음
