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공인노무사268

맥클랜드(McClelland)의 성취동기(욕구)이론 (25) 맥클랜드(McClelland)의 성취동기(욕구)이론 (25) 1. 기본가정 욕구의 서열이 사람마다 다르다. 특히, 성취욕구를 가진 사람이 강한 수준의 동기를 가진다. 2. 3대 기본욕구 1) 성취욕구(N-ach) : 도전적인 목표 설정, 동시에 이를 달성 적당히 도전적인 업무(50%), 높은 수준의 몰입과 책임감, 기업조직뿐만 아니라 국가의 경제성장과도 밀접한 관련이 있는 욕구. (미국 > 인도) 성취욕구 훈련방법 (유자목상) 1) 성취행동 유발 (성취관련 개념을 인식시키고 학습시키는 것으로 어떠한 그림이나 단어를 보고 생각나는 이야기를 떠올리게 하는 주제통각법(TAT)이 있다. 이는 프로이드의 정신분석학에 근거한 방법으로 객관성과 신뢰성 그리고 타당성측면에서 문제가 있다. 2) 자아성찰 단계(개인이 가.. 2020. 8. 30.
경업자소송/ 사정판결/ 취소재결의 경우 소의 대상 (50) 경업자소송/ 사정판결/ 취소재결의 경우 소의 대상 (50) Ⅰ. 논점의 정리 본 설문에서는 A시와 B시 구간의 시외버스 운송사업을 하고 있는 갑은 상당한 어려움에 처해 있다. 그런데 관할 행정청 X는 갑이 운영하는 노선에 대하여 을에게 새로이 운송사업면허를 내어준바, 1) 제3자인 갑이 을의 시외버스 운송사업면허에 대하여 취소를 구할 원고적격이 있는지와 2)을의 사업면허처분에 위법사유가 발견됨에도 불구하고 공익상 견지에서 사정판결을 할 수 있는지 여부 3) 갑이 을에 대한 취소를 구하는 행정심판에서 인용재결을 받았다면 을은 원처분인지, 재결을 그 대상으로 해야하는지, 후행처분을 그 대상으로 해야하는지가 문제되는바 이에 대하여 검토하겠다. Ⅱ. 설문1: 갑이 행정소송을 제기할 수 있는지(제3자의 원고적격).. 2020. 8. 26.
연공주의와 능력주의형 승진을 비교하여 약술하시오 (25) 연공주의와 능력주의형 승진을 비교하여 약술하시오 (25) Ⅰ. 서설 : INTRO 우리나라의 인사관리는 1997년 외환위기를 기점으로 가히 혁명적으로 변화하였다. 외환위기로 인해 과거 일본의 가족주의적 문화(J문화)가 대중을 이루던 한국사회에서 서구식 성과주의가 도입 되었다. 전자와 관련이 깊은 개념이 바로 연공주의형 승진이고 후자와 관련이 깊은게 능력주의형 승진이다. 이하에서 구체적으로 서술하겠다. Ⅱ. 연공주의형 승진 1. 개념 이는 개인이 조직에 “공헌한 기간”을 승진과 보상 등의 판단이 기준으로 삼는 원칙이다. 우리나라를 비롯한 아시아권 국가들에서 주로 나타나며, 종업원의 근속연수가 생산성과 비례할 것이라는 “숙련상승설”을 가정으로 한 정책이자 종업원의 생활주기를 고려한 승진방법이다. 2. 강화조.. 2020. 8. 25.
근로기준법상 사용자 확장: 묵시적 계약법리 (50) 근로기준법상 사용자 확장: 묵시적 계약법리근로기준법상 사용자 확장: 묵시적 계약법리 (50) Ⅰ. 논점의 정리 설문에서 갑은 사내 하청업체인 B기업에 고용되어 근로를 제공해오다가 최근 B기업 폐업과 함께 A기업을 상대로 종업원지휘확인의 소를 제기하였다. 원칙적으로 근로자 갑은 B기업이 원고용주로서 근로계약의 상대방이고 A기업은 단지 제3자일뿐인데 이를 인정할 수 있는지와 관하여 1) 근로기준법상 사용자의 개념을 살펴보고 2) 묵시적근로계약법리를 근거하여 3) A기업이 근로자 갑의 사용자가 되는지를 서술하겠다. Ⅱ. 근로기준법상 사용자 근로기준법 제2조제1항제2호에서는 사용자의 개념을 ’사업주 또는 사업경영담당자 그 밖에 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는자‘라고 정의하고 있다. 이는 근.. 2020. 8. 24.

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