기출문제28 [2차기출, 경영지도사] 분배적 교섭(distributive bargaining)과 통합적 교섭(integrative bargaining)의 공통점과 차이점 문제3) 분배적 교섭과 통합적 교섭의 공통점과 차이점을 설명하시오. (10점) Ⅰ. 서론 1. 교섭의 의의 교섭이란 상이한 이해를 가진 둘 혹은 그 이상의 당사자가 재화나 용역을 교환하면서 그 교환비율에 합의해 가는 과정으로 협상이라고도 한다. 2. 교섭의 중요성 교섭은 이해관계가 있는 사람간의 교류를 통하여 서로 원하는 것을 충족시켜 가는 과정이라는 점에서 의미가 있다. 또한 협상의 과정에서 이해의 정도가 높아진다는 점에서 향후 원만한 관계의 기초가 되고 다양한 긴장을 해소시키는 수단이 된다. Ⅱ. 교섭의 종류 1. 분배적 교섭(distributive bargaining) 1) 의의 제한된 자원을 두고 누가 더 많은 부분을 차지할 것인가를 결정하는 협상이다. 여기서는 각자의 협상 입장에 따라 목표수준(.. 2022. 8. 19. [2차기출, 경영지도사] 최저임금(minimum wages)의 의의, 심의기준 , 효과 문제5) 최저임금의 의의, 심의기준, 효과에 대해 설명하시오. (10점) Ⅰ. 최저임금의 의의 및 취지 최저임금은 근로자의 최저임금 수준을 보장하여 근로자의 인간다운 생활을 보장하고 이를 통하여 노동력의 질적 향상을 기하여 궁극적으로 국민경제의 건전한 발전을 도모하기 위해 국가에서 최저기준을 정하여 법으로 강제하는 제도이다. 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용된다. Ⅱ. 심의기준 1. 근로자의 생계비 임금수준의 하한선을 결정하기 위해 종업원의 생계비가 고려된다. 실태조사를 토대로 산정하는 실제생계비와 제 학문의 연구결과를 활용하여 생활비를 산정하는 이론생계비 두 가지의 형태를 고려한다. 이 과정에서 종업원의 생애주기도 고려된다. 2. 지배임금률 지배임금률이란 동일 지역, 유사 산업, 동일 직.. 2022. 8. 13. [2차기출, 경영지도사] 종업원지주제도(employee stock-ownership)의 의의와 장점과 단점 문제6) 종업원지주제도(employee stock-ownership)의 의의와 장점과 단점에 대해 서술하시오. (10점) Ⅰ. 종업원지주제도 1. 의의 종업원지주제도는 회사의 경영방침으로 종업원들이 일정한 조건에서 자기 회사의 주식을 유상 또는 무상으로 보유할 수 있도록 지원하는 제도이다. 우리나라는 보통 우리사주조합과 연계하여 실시한다. 2. 유형 (저주이자) 1) 주식구입형 종업원이 자기자금으로 자사주식을 취득하는 것으로 기업은 자금의 분할납입이나 저렴한 가격으로 매입할 수 있도록 하는 등의 특혜를 제공한다. 2) 저축장려형 종업원의 급여에서 일정액을 공제해, 저축하게 한 후 이를 주식에 투자하는 형태로 무상주, 장려금을 분배한다. 3) 이익분배형 기업이익의 일부를 종업원에게 분배 후, 기업 내 종업.. 2022. 8. 10. [2차기출, 경영지도사] 복리후생(복지후생)의 의의와 유형, 기능을 논술 문제1) 복리후생의 의의와 유형 기능을 논술하시오 (30점) Ⅰ. 서론 1. 복리후생의 의의 복리후생이란 종업원 생활의 안정과 질을 향상시키기 위해 종업원과 그의 가족에게 제공되는 임금 이외의 간접적인 제반급부를 말하는 것으로 부가급여 또는 보충적 급여라고도 한다. 2. 우리나라 기업의 복리후생제도의 문제점 우리나라 기업의 경우 복리후생제도의 공급자 위주의 복지 서비스를 추구하며 수요자인 종업원의 욕구와 선호를 제대로 반영하지 못해 비용 대비 효율이 떨어지는 바, 효율적이지 못하다는 한계를 가지고 있다. 이를 극복하기 위해 최근 카페테리아식 복리후생제도가 도입되고 있다. 3. 서술전개방향 최근 근로자들은 종래에 기본적인 생활을 위한 생계형근로 이외에 자아실현, 삶의 질 향상 등 다양한 니즈를 근로에 반영.. 2022. 8. 7. 이전 1 2 3 4 5 ··· 7 다음
