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[G1's Point] 관리층의 교육훈련 방법 Q7. 관리층의 교육훈련의 방법에 대해서 설명하시오. Ⅰ. 서 1. 교육훈련의 의의 교육훈련이란 종업원들이 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 능력, 태도를 개발시켜 조직의 목적을 달성하도록 돕는 과정이다. 2. 교육훈련의 필요성 교육훈련은 기술변화, 노동시장의 구조적 변화, 종업원과 고객의 욕구변화 등에 의해서 필요성이 대두되며 정확한 필요를 파악하기 위해 필요성 분석이라는 개념을 도입하였다. Ⅱ. 관리층 교육훈련 방법 (인사대청역) 관리층을 위한 교육훈련으로 일반적인 교육훈련의 방법과 비슷하면서도 다르다. 카츠의 분류에 의한 주로 최고경영층에 필요한 의사결정 능력의 배양을 위주로 교육한다. 1. 인바스켓 훈련 인바스켓 훈련은 관리자의 의사결정능력을 제고하기 위해, 가상의 기업에 관한 정보를 제공한.. 2021. 6. 1.
121. Restructuring과 미국의 경기지표, 금융주의 중간배당 실시 가능성?_Ryan’s Review_2021.05.30 121. Restructuring과 미국의 경기지표, 금융주의 중간배당 실시 가능성?_Ryan’s Review_2021.05.30 1. 2021 하반기 주식 시장 전망 4가지 핵심, Restructuring [신과대화 : 박석중 연구위원] https://www.youtube.com/watch?v=SLjEhYYl4Zo 1) 2021년의 가장 큰 악재인 비관론(불확실성)을 넘어설 수 있을까? - 이 거품은 반드시 꺼진다. (펜데믹 충격 -> 통화 확장 -> 주가 반등(Multiple Rerating) -> 경기 회복(경기 확장을 넘어선 과열) -> 통화 긴축 -> 그럼에도 주가 상승 - 위험보상배율(배당수익률 – 채권수익률)이 높을수록 주식을 보유해야 할 이유가 생김 -> 아직은 주식에 투자하는 것이 유용한.. 2021. 5. 31.
[2차기출, 경영지도사] 사회적 학습이론(Bandura) 설명 문제4) 사회적 학습이론에 대하여 설명하시오. (10점) Ⅰ. 학습의 개념 1. 의의 및 중요성 일반적으로 학습은 개인의 반복적인 연습이나 훈련에 의하여 장기적인 행동변화를 이룩해 나가는 과정을 의미한다. 조직행동론에서의 학습은 개인의 행동변화를 수반하는 의식적 활동에 초점을 둔다. 2. 속성(연행장) 1) 연습과 훈련 학습은 지속적 연습과 훈련을 통해 비로소 완성된다. 2) 행동의 변화 학습의 결과는 반드시 행동의 변화로 이어져야 한다. 여기서 행동은 구체적인 동작뿐만 아니라, 의도와 목적을 지닌 의식적인 인간활동을 지칭한다. 3) 장기적 변화 학습에 의한 변화는 비교적 오랜 시간 동안 지속되며 유지된다. Ⅱ. 사회적 학습이론 1. 의의 반두라(Bandura)에 의해 주창된 사회학습이론은 스승, 동료,.. 2021. 5. 30.
빌 게이츠, 기후재앙을 피하는 법(출처 : Min Namgung 중앙일보 기자의 페이스북) 빌 게이츠, 기후재앙을 피하는 법 (출처 : https://www.facebook.com/nmgngmn / Min Namgung 중앙일보 기자의 페이스북) Too big to avoid 1경원을 굴리는 회사 회장님이나 세계 최고 갑부가 그렇다고 하면 아니어도 그렇게 되는게 세상이다. 지난해 블랙록 회장이 지속가능성, 이른바 ESG를 투자 지표로 삼겠다고 선언했을 때 뒷골이 싸했다. 돈 한 푼 못버는 재생에너지 회사가 석유 메이저의 시가총액을 넘는 일이 지난 1년 사이에 벌어졌다. 한국 사람은 대체로 기후변화 이슈에 무관심하다. 기사 조회수만 봐도 '플라스틱' '폐기물'은 반응이 뜨겁지만, '기후'가 들어가면 시큰둥하다. 연교차가 60도가 넘는 날씨에 살다보니 기후가 변하는 것에 감흥이 없다. 하지만 나같.. 2021. 5. 27.
[G1's Point] 기업 내 구성원의 경력개발을 초기, 중기, 후기단계로 구분할 때 각 단계에 있어서 기업의 관리활동 Q8. 기업내 구성원의 경력개발을 초기, 중기, 후기단계로 구분할 때 각 단계에 있어서 기업의 관리활동을 논하시오. Ⅰ. 서론 1. 경력개발의 의의 경력개발이라 함은 조직의 욕구와 개인의 욕구가 조화되는 방향으로 각 개인의 경력목표를 달성할 수 있도록 직무상 경력경로를 설정하고 관리하는 인사관리제도를 말한다. 2. 생애경력개발의 중요성 인간은 누구나 나이를 먹고, 그때마다 원하는 것과 목표가 달라진다. 따라서 이를 고려하여 경력개발 경로를 설정하여 개인과 조직의 욕구를 일치시킴으로써 개인의 만족과 조직성과의 증대 및 조직효과성 향상에 기여할 수 있다. 3. 서술전개방향 레비슨(초기,중년,노년), 홀(5단계), 샤인(초기,중기,후기)은 각각 조금씩 다르게 생애경력개발단계를 구분하였지만 결과적으로 보면 인간.. 2021. 5. 26.
120. 투자 마인드, 주간 전망과 이슈 작년 200% 수익을 얻은 Bill Miller의 추천 종목 Top pick은 무엇인가?_Ryan’s Review_2021.05.24 120. 투자 마인드, 주간 전망과 이슈 작년 200% 수익을 얻은 Bill Miller의 추천 종목 Top pick은 무엇인가?_Ryan’s Review_2021.05.24 1. 박병창 부장의 투자 인사이트.. 주간 전망과 이슈는?_퇴근길 page2_박병창 1) [증시 셔터맨] 호재 재료가 반영되지 않은 시장.. 이유는? (f. 교보증권 박병창 부장) - 코스피 -0.38%, 코스닥 -1.79%로 마감. - 내일 액티브 ETF 8종 출시로 기관들이 새롭게 주식을 담아야 하기에 리밸런싱을 한 것도 일부 여파 - 5월 25일 케이실러 주택가격지수 / 5월 28일 4월 개인소비지출가격(PCE, Personal Consumption Expenditures Price Index) 발표 https://www.be.. 2021. 5. 25.
119. 테이퍼링과 그 이후 투자 유망업종과 반도체 리스크 속 모멘텀, 최근에 핫한 팔란티어 분석까지_Ryan’s Review_2021.05.24 119. 테이퍼링과 그 이후 투자 유망업종과 반도체 리스크 속 모멘텀, 최근에 핫한 팔란티어 분석까지_Ryan’s Review_2021.05.24 1. [이리온] 윤쎈터뷰 ep1-2. 내년을 위해 지금 무엇을 준비 해야하나? (with 김동환 소장, 김한진 박사) - 연준도 금리 대비 벨류에이션을 일부 고민하고 있다. (4월 FOMC 회의 끝나고 약간의 버블이 있다고 언급하고 회수, 미국 재무장관인 옐런도 테이퍼링 시점 언급) - 강세론 : 실적장세로의 진입, 시총 상위 종목 업종의 멀티플을 변화할 수 있는 환경이다. (한국시장 멀티플, 벨류에이션 자체가 변화할 수 있는 시점) - 약세론 : 소문난 장치에 먹을 것이 없다. 강세장의 끝자락에는 모든 것을 합리화하고 정당화하는 성향이 있다. 물가상승에 따른.. 2021. 5. 24.
[2차기출, 경영지도사] 조직개발(OD)의 정의와 특성 및 기법(4가지 이상) 문제5) 조직개발(OD)의 정의와 특성 및 기법(4가지 이상 열거)에 대하여 설명하시오. (10점) Ⅰ. 조직개발의 개념 1. 의의 및 특성 조직개발이란 환경변화에 대한 조직체의 적응 능력을 기르기 위해 조직체의 변화와 조직구성원의 행동개선을 이끄는 전략과 체계적인 과정을 지칭한다. 이는 조직변혁의 수단으로 이해되는 것이 보통이다. 2. 필요성 최근 경영환경의 불확실성 증대와 급속한 변화로 인한 조직의 유연성과 환경 적응능력이 강조되고 있는 바, 이에 효과적으로 대응하기 위해 조직개발에 대한 필요성이 증가하고 있다. Ⅱ. 개인 수준의 기법 1. 감수성훈련 소집단을 대상으로 변화담당자가 개입하여 집단 구성원들 스스로 개방적 의사소통 및 피드백을 통해 자신의 행동에 대한 민감성을 높이고 대인관계능력을 향상시.. 2021. 5. 21.

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