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115. 공매도? 매수세? HMM주가 방향과 워렌버핏의 버크셔해셔웨이 주주총회 요약_Ryan’s Review_2021.05.05 115. 공매도? 매수세? HMM주가 방향과 워렌버핏의 버크셔해셔웨이 주주총회 요약_Ryan’s Review_2021.05.05 1. 공매도가 강할까? 매수세가 강할까? 그리고 HMM의 주가 방향성(삼프로 TV) - 5/4(화) 오전에 하락을 하다가, 오후들어서 장 분위기가 좋아졌음. - 한국 소비자물가지수 107.39, 3년 8개월 만에 가장 큰 상승 -> 농/축산물이 4개월 내내 두자리 수 상승. 서비스물가 및 소비자물가 상승(공업제품, 석유제품 등), 외식물가 및 집세도 상승 -> 경기정상화와 더불어 테이퍼링(금리인상 등)의 이슈 조심할 필요가 있다. - 워렌버핏 버크셔웨이 주주총회에서 조만간 큰 인플레이션이 올 수 있다고 경고함. - SKT 2조 6천억 원 규모의 자사주를 소각. 발행주식 총수의 .. 2021. 5. 6.
중소기업과 대기업의 인사기능별 차이를 상황적합론의 관점에서 설명 (50), 노무사기출 중소기업과 대기업의 인사기능별 차이를 상황적합론의 관점에서 설명 (50), 노무사기출Ⅰ. 서 : INTRO 버틀란피(Ludwig von Bertalanffy,1901-1972)가 제시한 시스템이론(Systems theory)의 연장선상에서 논의되는 상황이론(contingency theory)은 "유일한 최선의 관리 방식이 존재한다"는 보편론적 사고를 비판하며, 조직의 특성과 상황 변수에 따라 조직의 효과성이 달라진다는 관점을 제시한다. 이는 각 조직이 처한 환경과 상황에 가장 적합한 조직 구성 방식을 찾아야 한다는 점을 강조하며, 중소기업과 대기업의 인사관리 방식이 근본적으로 다를 수밖에 없다는 사실을 설명한다. 중소기업과 대기업은 조직의 규모, 사용 기술, 조직 문화, 의사소통 방법, 그리고 각 기능 .. 2021. 5. 4.
114. 공매도 재개와 대차잔고 증가 종목, 전기차 하락 시나리오와 투자 종목을 교체할 때인가에 대한 고민_Ryan’s Review_2021.05.02 114. 공매도 재개와 대차잔고 증가 종목, 전기차 하락 시나리오와 투자 종목을 교체할 때인가에 대한 고민_Ryan’s Review_2021.05.02 1. 전기차 주식 하락 시나리오(돈깡의 알고하는 투자) - 현대차는 테슬라가 가려고 하는 길을 따라 가려고 하고 있다. 에너지 기업에 대한 청사진은 좋지만 조금 더 선택과 집중이 필요함. 앱티브(자율주행), 보스턴다이내믹스(로봇)기술을 연동한 도심항공 교통(UAM, Urban Air Mobility), 물류혁신(모빌리티, 로봇 등)에 힘을 줄 필요가 있음 - 완성차 업체들이 전기차 배터리를 내재화 한다고 하지만 쉽지 않을 것임. 벤더를 다양화해야 리스크가 줄어들 수 있으므로. - 배터리를 오래 쓰다 보면 완충해도 배터리를 6-70%밖에 쓸 수 없음. 배터.. 2021. 5. 3.
Q2. 감정노동의 개념과 의의에 관해 설명하라. Q2. 감정노동의 개념과 의의에 관해 설명하라. Ⅰ. 서론 1. 감정노동의 개념 감정노동(emotional labor)이란 직무상 발생하는 대인간의 상호작용에서 자신의 감정이 아닌 조직차원에 바람직하게 여겨지는 감정을 표현해야하는 노동을 뜻한다. 2. 감정노동의 중요성 본래 정서적 노동의 개념은 서비스 업무와 관련되어 발전해왔다. 하지만 요즘은 감정노동이 모든 직무와 관련되어 있으며 효과적인 직무수행의 핵심적인 구성요소로 간주되고 있다. 가령, 동료와의 관계 속에서 항상 공손해야 하며 적대적인 태도를 보여서는 안 된다. 감정노동이 지속된다면 종업원에게 좌절감, 분노 등 정서적 소모와 심리적 탈진을 야기할 수 있어 조직관리에 매우 중요하다. Ⅱ. 감정노동 관련개념 1. 감정부조화 커뮤니케이션에서 종업원이 .. 2021. 5. 2.
마일즈와 스노우의 공격형-방어형 전략에 따른 인사관리의 특징 설명 (50) 마일즈와 스노우의 공격형-방어형 전략에 따른 인사관리의 특징 설명 Ⅰ. 서설 : INTRO 경영전략은 크게 성장전략과 경쟁전략으로 나눌 수 있다. 전자는, 기업의 규모 확장과 관련한 전략이다. 현재의 시장에서 점유율을 높이는 집중전략, 새로운 제품 개발하거나 새로운 시장으로 진출하는 확장전략, 기존 시장영역에서 벗어나는 철수전략 등이 있다. 후자는 고객의 욕구 충족과 시장에서 타사에 비해 우월한 지위를 형성하는 전략으로 마일즈&스노우의 연구와 포터의 전략연구가 대표적이다. 이하에서는 설문에서 주어진 마일즈와 스노우의 전략유형을 설명하고 유형별 인사관리의 특징을 구체적으로 서술하겠다. Ⅱ. 마일즈와 스노우의 전략유형 1. 개념 전략유형에 부합하는 조직구조 및 관리특성을 갖추어야 성과를 낼 수 있다. 전략이.. 2021. 4. 27.
[G1's Point] 조직 내 개인행동에 영향을 미치는 성격유형 Q3. 조직 내 개인행동에 영향을 미치는 성격유형들을 열거하고 설명하라. Ⅰ. 서론 1. 성격의 개념과 결정요인 성격에 대한 가장 보편적인 정의는 올포트에 의해 60년 전에 이루어 졌다. 그는 성격을 개인이 타인이나 대상에 대해 반응하고 상호작용하는 모든 방식의 총체로서 성격을 규정하였다. 일반적으로 성격은 유전적 요인에 의해 형성되고 환경적 요인에 의해 변화되는 것으로 정리할 수 있다. 2. 성격이 조직에 미치는 영향과 중요성 조직은 성격의 파악으로 개인의 차이를 알 수 있고 직무-개인 간 적합성을 판단하여 그에 따라 상황적합한 관리가 가능해져 중요하다. 또한 슈나이더의 유인-선택-퇴출이론에 따르면 한 조직의 전체적인 특성은 종업원의 성격의 산물이기 때문에 그에 따르면 궁극적으로 조직은 유사한 성격특성.. 2021. 4. 25.
[2차기출, 경영지도사] 임금피크제 유형 장점과 단점, 효과 문제6) 임금 피크제 유형, 장단점, 효과에 대해 설명하시오. (10점) Ⅰ. 임금피크제 의의와 도입배경 1. 개념 임금피크제는 동일한 인건비 체계 하에서 고용안정을 중시하는 제도로서, 근로자의 계속고용을 목적으로 노사합의에 의하여 일정 연령을 기준으로 생산성과 임금을 연계시켜 생산성이 최고에 도달하는 연령대까지 상응하는 보수를 지급하고 업무수행능력이 저하되는 일정연령 이상에서는 점진적으로 임금을 줄여나가는 것을 의미한다. 2. 도입배경 고령화사회의 도래로 기업의 인력구성이 변화하고 있다. 연공급 체계 하에서 종업원의 고령화와 생산성 저하에 따른 임금부담을 감소하고자 하는 기업의 욕구와 고령근로자의 고용을 보장해 노후 생활보장제도를 보완할 수 있다는 사회적필요성 및 근로자 개인의 근로욕구에 의해서 도입되.. 2021. 4. 20.
113. 신흥국과 강대국의 예정된 전쟁과 플라자 합의의 시사성_Ryan’s Review_2021.04.19 113. 신흥국과 강대국의 예정된 전쟁과 플라자 합의의 시사성_Ryan’s Review_2021.04.19 1. 미국에 공장이 빠르게 지어지고 있다!_퇴근길 page2_이다솔, 박제영 - 모더나 한국에 자회사를 만든다(?), 한국 기업이 미국의 모더나 코로나 19 백신 위탁생산(CMO)을 맡게 될 가능성이 높아 -> 바이오 강세 - 삼성전자 반도체 대규모 투자 관련 뉴스로 후공정 관련 업체들(테스트, 장비 등) 큰 폭으로 상승.(네패스, 테스나, 원익 관련 주식) - 2주 뒤 중국의 노동절 시작, 중국의 소비가 조금씩 살아나고 있다. (제조업 경기는 피크를 찍고 조금씩 내려오고 있었음) -> 노동절(5/1, 황금연휴) 관련 레저, 외식, 영화 등 중국관련 소비주 단기로 주목해볼 필요가 있음(화장품 등) .. 2021. 4. 20.

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