신입사원의 조기이직 원인, 이를 줄이기 위해 활용가능한 조직사회화 기법(25)
신입사원의 조기이직 원인, 이를 줄이기 위해 활용가능한 조직사회화 기법(25) Ⅰ. 신입사원의 조기이직 원인 미국 경영자협회에 따르면 많은 신입사원들이 3개월(조직적응 실패)안에 이직을 하거나 3년 안에 이직(경력개발 욕구 좌절)한다고 한다. 미국 경영자협회에 따르면 1인 이직에 따른 비용은 연봉의 최소 50%~최대 250%, 이직 비용은 생산성 저하, 채용 전까지의 업무부담, 기회비용, 이직자의 새로운 직장탐색 위험, 교육비용, 선발비용, 적응비용 등으로 구성된다. 이직의 원인은 1) 파랑새 증후군(더 좋은 곳을 가기 위해) 2) 셀프홀릭 증후군(자신의 역량 대비 낮은 직무나 기업이라고 생각하는 현상) 3) 피터팬 증후군(세대 차이, 책임 자체를 회피하려는 성향) : 흔히 요즘 말하는 MZ..(M과 Z..
2020. 5. 15.
