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인적자원관리98

[2차기출, 경영지도사] 보상의 공정성, 공정성 이론을 설명하고 분배공정성과 절차공정성 중요성, 특성 설명 문제1) 각종 보상제도에서 중요시되는 것은 공정성이다. 공정성의 이론을 설명하고 분배공정성과 절차공정성에 대하여 설명한 후 그 중요성과 특성에 대하여 논술하시오. (30점) Ⅰ. 서론 1. 보상과 보상관리의 개념 보상이란 종업원이 노동의 대가로 기업 측으로부터 수령하는 일체의 금전적 및 비금전적 급부를 총칭하는 개념이다. 이는 직접적 측면의 보상인 임금과 간접적 측면의 보상인 복지후생으로 나뉜다. 보상관리는 이처럼 종업원이 받는 다양한 보상을 조직목적의 달성에 기여하도록 체계적으로 관리하는 과정을 의미한다. 2. 보상관리의 이슈 보상관리는 인사관리의 주요한 기능 중 하나로서, 성과적 공동체의 창출이라는 인사관리 이념의 실현에 공헌해야 한다. 이를 위해 보상관리에서는 공정성과 안정성의 실현을 가장 중요한 .. 2021. 8. 8.
[2차기출, 경영지도사] 카페테리아(cafeteria)식 복리(지)후생제도에 대하여 설명 문제3) 카페테리아(cafeteria) 식 복지후생제도에 대하여 설명하시오. (10점) Ⅰ. 서론 1. 복리후생의 의의 복리후생이란 종업원 생활의 안정과 삶(근로생활)의 질을 향상시키기 위해 종업원과 그의 가족에게 제공되는 임금 이외의 간접적인 제반급부를 말하는 것으로 부가급여 또는 보충적 급여라고도 한다. 2. 우리나라 기업의 복리후생제도의 문제점 우리나라 기업의 경우 복리후생제도의 공급자 위주의 복지 서비스를 추구하며 수요자인 종업원의 욕구와 선호를 제대로 반영하지 못해 비용 대비 효율이 떨어지는 바, 효율적이지 못하다는 한계를 가지고 있다. 이를 극복하기 위해 최근 카페테리아식 복리후생제도가 도입되고 있다. 3. 서술전개방향 블라블라 Ⅱ. 카페테리아 식 복지후생제도의 개념 1. 의의 이는 종업원 개.. 2021. 8. 4.
[2차기출, 경영지도사] 경력개발 이론 중 샤인(Schein)의 경력의 닻에 대하여 설명 문제5) 경력개발 이론 중 Schein의 “경력의 닻”에 대하여 설명하시오. (10점) Ⅰ. 샤인(Schein)의 경력 닻 모형 1. 개념 샤인은 개인이 추구하는 경력욕구를 경력 닻(career anchor)이라 표현하였다. 여기서의 닻이란 배가 항구에 정박할 때 닻을 내리듯이 개인도 인생이나 경력에 있어서 일종의 지향점을 지닌다는 의미이다. 이러한 경력지향은 주로 유년기에 형성된 삶에 대한 태도에서 비롯된다. 2. 기능 샤인(Schein)이 제시한 5가지의 경력 닻의 유형으로 개인을 파악하고 개인적 특성, 적합한 직무 등을 유추해 미래에 요구되는 인력을 효율적으로 확보하고 종업원의 동기부여와 능력신장을 통해 조직경쟁력을 제고시키는데 있다. 5가지 유형은 이하에서 설명하겠다. Ⅱ. 유형 (전관안사자) 1.. 2021. 7. 30.
[2차기출, 경영지도사] 인사감사제도 중 ABC감사에 대하여 설명 문제6) 인사감사제도 중 ABC감사에 대하여 설명하시오. (10점) Ⅰ. 인사감사의 의의와 중요성 1. 인사감사의 의의 인사감사란 기업의 목적과 각종 사업상태 및 성과를 인적자원관리의 관점에서 원칙, 관습, 법과 제도 등에 비추어 합리적인지 자율적으로 검토하고 따져보는 과정을 말한다. 이는 인사관리의 통제과정의 핵심이다. 2. 필요성과 중요성 1) 인사관리 활동의 비판과 반성을 통해 경영합리화의 수단이 된다. 2) 인적자원의 투입에 대한 산출효과는 즉각적으로 발생하지 않으므로, 특정 문제가 발생한 뒤에 처리를 시도하는 반응적 대처를 하면 적절한 대처가 이미 늦을 수 있다. 3) 인사관리가 시대와 환경 상황 등의 변화에 유연하게 적응할 수 있도록 한다. Ⅱ. 인사감사의 종류와 유형 (안써도 무관) 1. 감.. 2021. 7. 21.

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