인적자원관리98 [G1's 포인트] 고용관계에서 심리적 계약의 개념과 중요성 그리고 그 유형과 증진방안 Q1. 고용관계에서 심리적 계약의 개념과 중요성, 그리고 그 유형과 증진방안을 논하시오 Ⅰ. 서론 1. 심리적 계약의 개념 및 특징 심리적 계약이란, 개인과 조직 사이에 발생하는 교환의 성격과 제반 조건들에 관하여 조직에 의해 형성된 개인의 신념을 의미한다. 이는 곧 조직이 개인에게 무엇인가를 해 줄 것으로 믿는 내용들의 결합체가 된다. 이는 명시적이고 물질적인 조건에 대한 합의인 경제적 계약과 달리 심리적 계약은 묵시적이고 정서적인 요소를 수반하며 일종의 사회적 교환으로서 상대의 호의에 반대급부로서의 대한 의무가 명확하지 않다. 2. 심리적 계약의 중요성 1) 일반적으로 조직이 심리적 계약을 존중하고 있다고 구성원들이 지각할 때 구성원의 규범적 몰입이 가장 큰 것으로 알려져 있다. 2) 오늘날 개인은 .. 2021. 7. 15. [G1's Point] 직무확대기법 중 준자율적 작업집단에 대하여 설명 Q2. 준자율적 작업집단 설명(10) Ⅰ. 서 직무설계의 의의 및 취지 직무설계란 종업원에게 의미와 만족을 부여하는 동시에 조직목표의 효과적 달성을 위하여 단위 직무의 내용 및 작업방법, 과정을 설계하는 활동을 의미한다. 대부분의 작업방식의 변화를 수반하므로, 직무재설계 또는 직무구조설계라고도 한다. 직무설계의 구체적인 방법에는 직무 범위의 축소와 관련된 전문화 등의 전통적인 방법들과 직무 범위의 확대와 관련한 직무충실화 등의 근대적 직무설계 방법들이 있다. Ⅱ. 준자율적 작업집단의 개념 의의 현대적 직무확대 기법 중 집단을 대상으로 하는 수직적 직무확대 기법으로서, 직무를 수행하는 집단에 자율성을 부여함으로써 집단 구성원들이 실행영역뿐만 아니라 생산목표, 책임자 선정 등에 관한 계획 및 통제영역까지 자.. 2021. 7. 11. [G1's Point] 기업의 인적자원 수요, 공급예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉 시 활용할 수 있는 방안과 그 효과 Q3. 기업의 인적자원 수요, 공급 예측 결과 인적자원의 부족 또는 과잉 시 활용할 수 있는 방안과 그 효과를 논하시오 Ⅰ. 서 들어가며 인적자원의 수요와 공급예측은 모든 인사관리 활동의 출발점이 된다. 인력수요에 적합한 인력공급안이 도출된다면 기업은 추가적인 확보활동의 필요를 느끼지 않겠지만, 수요보다 공급이 많거나 그 반대의 경우에는 인력의 변동이 필요하게 된다. 일반적으로 과잉수요시에는 확보가, 과잉공급시에는 방출이 필요하게 된다. 2. 서술전개방향 이하에서는 블라블라 Ⅱ. 인적자원의 수요예측 1. 의의 인적자원의 수요예측은 경영목적을 달성하기 위하여 단기, 중기, 장기적으로 요구되는 인적자원의 양과 질을 파악하는 과정을 지칭한다. 즉, 필요인력을 파악하는 과정이다. 2. 예측 방법 1) 거시적 접.. 2021. 7. 2. [G1's Point] 기업교육훈련 프로그램 개발을 위한 필요성 분석기법 Q4. 기업교육훈련 프로그램 개발을 위한 필요성 분석기법을 설명하시오 (30점) Ⅰ. 서론 1. 교육훈련의 의의 와 필요성 교육훈련이란 종업원들이 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 능력, 태도를 배양시켜 조직의 목적을 달성하도록 돕는 과정이다. 교육훈련은 기술변화, 노동시장의 구조적 변화, 종업원과 고객의 욕구변화, 인력의 자연감소 등에 의해서 필요성이 대두되며 정확한 필요를 파악하기 위해 필요성 분석이라는 개념을 도입하였다. 2. 필요성 분석의 개념 필요성 분석이란 조직의 목표 실현을 위해 필요한 교육훈련의 내용을 규명하고 계획을 수립하는 과정으로서, 주된 내용은 조직수준, 직무수준, 개인수준에서 밝혀질 수 있다. Ⅱ. 필요성의 수준 1. 조직수준 1) 경제적 지표 경제적인 측면의 제 지표상(매출.. 2021. 6. 26. 이전 1 ··· 8 9 10 11 12 13 14 ··· 25 다음