인적자원관리98 [G1's Point] 역량의 개념 특징 그리고 효과적인 역량중심 인사평가시스템 구축방안을 설명하시오 Q9. 역량의 개념 특징 그리고 효과적인 역량중심 인사평가시스템 구축방안을 설명하시오. (10) Ⅰ. 역량과 역량평가 1. 역량의 의의 역량은 문제해결능력, 직무지식 등의 지식 및 능력요소와 전문가의식, 헌신적 자세 등의 태도요소, 업무처리의 신속성과 정확성 등의 행동요소를 포함하는 개념이다. 2. 역량평가의 의의 일반적으로 역량평가는 조직에서 직무를 수행 시 필요한 인적요인인 능력과 태도를 고과 중심으로 삼는 잠재력 중심의 평가이다. 이는, 직무에 대한 전문적 지식과 같은 능력과 업무에 대한 태도를 고과의 대상으로 삼는다. 잠재성에 초점을 두는 미래지향적 성격을 띠므로, 보상관리보다는 개발관리 및 유지관리에 주로 활용된다. Ⅱ. 역량의 특징(관차특개) 1. 역량은 관찰 가능한 행동으로 나타나는 개인의 .. 2021. 5. 18. [G1's Point] 임금체계 중 연봉제에 대하여 약술하라 Q10. 임금체계 중 연봉제에 대하여 약술하라 (10) Ⅰ. 서론 1. 연봉제의 의의 연봉제는 개별 종업원의 임금을 직무수행능력이나 업적 및 공헌도 등을 평가한 결과에 따라 1년 단위로 결정하여 차등지급하는 임금제도를 말한다. 2. 연봉제의 도입배경 1) 세계화와 무한경쟁의 환경 속에서 인건비의 효율적 통제, 동기부여 등을 통한 조직의 생산성 향상과 경쟁력 강화를 도모하기 위함이다. 2) 업무와 조직인적구성의 다양화로 개인의 능력이나 업적에 상응하는 보상을 더욱 선호하게 되었다. 3) 복잡한 임금구성항목을 단순화시켜 임금관리의 간소화를 도모하기 위함이다. 4) 동양적 문화에 입각한 연공제는 고령화시대에 기업의 임금부담을 점차 가중시키고 있다. Ⅱ. 연봉제 특징 (개성통) 1. 성과 중심의 변동급 능력과 .. 2021. 5. 11. 노동시장의 변화양상이 인적자원관리에 어떤 영향을 미치는지 설명하시오 (50) 노동시장의 변화양상이 인적자원관리에 어떤 영향을 미치는지 설명하시오 (50) Ⅰ. 서론 : INTRO 외부환경과의 지속적인 상호작용을 통해 영향을 주고받는 개방시스템(Open system)의 대표적인 형태인 기업은 그 지속적인 경쟁우위를 획득하기 위해서 필연적으로 조직 내외부의 환경의 요구에 대응 할 필요가 있다. 특히, 외부환경은 PEST분석을 통해 살펴볼 수 있는데 이에는 정치적 환경, 경제적 환경, 사회문화적 환경, 기술적 환경으로 대별된다. 설문에서 주어진 노동시장은 위의 분류에서도 경제적 환경에 속하는데 최근 비정규직의 증가, 고령화 현상, 여성인력의 증가, 고학력화 현상으로 대별되는 크게 4가지의 큰 변화가 있어 이하에서 이에 대하여 구체적으로 살펴보고자 한다. Ⅱ. 비정규직의 증가 1. 내용.. 2021. 5. 7. 중소기업과 대기업의 인사기능별 차이를 상황적합론의 관점에서 설명 (50), 노무사기출 중소기업과 대기업의 인사기능별 차이를 상황적합론의 관점에서 설명 (50), 노무사기출Ⅰ. 서 : INTRO 버틀란피(Ludwig von Bertalanffy,1901-1972)가 제시한 시스템이론(Systems theory)의 연장선상에서 논의되는 상황이론(contingency theory)은 "유일한 최선의 관리 방식이 존재한다"는 보편론적 사고를 비판하며, 조직의 특성과 상황 변수에 따라 조직의 효과성이 달라진다는 관점을 제시한다. 이는 각 조직이 처한 환경과 상황에 가장 적합한 조직 구성 방식을 찾아야 한다는 점을 강조하며, 중소기업과 대기업의 인사관리 방식이 근본적으로 다를 수밖에 없다는 사실을 설명한다. 중소기업과 대기업은 조직의 규모, 사용 기술, 조직 문화, 의사소통 방법, 그리고 각 기능 .. 2021. 5. 4. 이전 1 ··· 10 11 12 13 14 15 16 ··· 25 다음
