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HRM127

노동시장의 변화양상이 인적자원관리에 어떤 영향을 미치는지 설명하시오 (50) 노동시장의 변화양상이 인적자원관리에 어떤 영향을 미치는지 설명하시오 (50) Ⅰ. 서론 : INTRO 외부환경과의 지속적인 상호작용을 통해 영향을 주고받는 개방시스템(Open system)의 대표적인 형태인 기업은 그 지속적인 경쟁우위를 획득하기 위해서 필연적으로 조직 내외부의 환경의 요구에 대응 할 필요가 있다. 특히, 외부환경은 PEST분석을 통해 살펴볼 수 있는데 이에는 정치적 환경, 경제적 환경, 사회문화적 환경, 기술적 환경으로 대별된다. 설문에서 주어진 노동시장은 위의 분류에서도 경제적 환경에 속하는데 최근 비정규직의 증가, 고령화 현상, 여성인력의 증가, 고학력화 현상으로 대별되는 크게 4가지의 큰 변화가 있어 이하에서 이에 대하여 구체적으로 살펴보고자 한다. Ⅱ. 비정규직의 증가 1. 내용.. 2021. 5. 7.
Q2. 감정노동의 개념과 의의에 관해 설명하라. Q2. 감정노동의 개념과 의의에 관해 설명하라. Ⅰ. 서론 1. 감정노동의 개념 감정노동(emotional labor)이란 직무상 발생하는 대인간의 상호작용에서 자신의 감정이 아닌 조직차원에 바람직하게 여겨지는 감정을 표현해야하는 노동을 뜻한다. 2. 감정노동의 중요성 본래 정서적 노동의 개념은 서비스 업무와 관련되어 발전해왔다. 하지만 요즘은 감정노동이 모든 직무와 관련되어 있으며 효과적인 직무수행의 핵심적인 구성요소로 간주되고 있다. 가령, 동료와의 관계 속에서 항상 공손해야 하며 적대적인 태도를 보여서는 안 된다. 감정노동이 지속된다면 종업원에게 좌절감, 분노 등 정서적 소모와 심리적 탈진을 야기할 수 있어 조직관리에 매우 중요하다. Ⅱ. 감정노동 관련개념 1. 감정부조화 커뮤니케이션에서 종업원이 .. 2021. 5. 2.
마일즈와 스노우의 공격형-방어형 전략에 따른 인사관리의 특징 설명 (50) 마일즈와 스노우의 공격형-방어형 전략에 따른 인사관리의 특징 설명 Ⅰ. 서설 : INTRO 경영전략은 크게 성장전략과 경쟁전략으로 나눌 수 있다. 전자는, 기업의 규모 확장과 관련한 전략이다. 현재의 시장에서 점유율을 높이는 집중전략, 새로운 제품 개발하거나 새로운 시장으로 진출하는 확장전략, 기존 시장영역에서 벗어나는 철수전략 등이 있다. 후자는 고객의 욕구 충족과 시장에서 타사에 비해 우월한 지위를 형성하는 전략으로 마일즈&스노우의 연구와 포터의 전략연구가 대표적이다. 이하에서는 설문에서 주어진 마일즈와 스노우의 전략유형을 설명하고 유형별 인사관리의 특징을 구체적으로 서술하겠다. Ⅱ. 마일즈와 스노우의 전략유형 1. 개념 전략유형에 부합하는 조직구조 및 관리특성을 갖추어야 성과를 낼 수 있다. 전략이.. 2021. 4. 27.
[2차기출, 경영지도사] 임금피크제 유형 장점과 단점, 효과 문제6) 임금 피크제 유형, 장단점, 효과에 대해 설명하시오. (10점) Ⅰ. 임금피크제 의의와 도입배경 1. 개념 임금피크제는 동일한 인건비 체계 하에서 고용안정을 중시하는 제도로서, 근로자의 계속고용을 목적으로 노사합의에 의하여 일정 연령을 기준으로 생산성과 임금을 연계시켜 생산성이 최고에 도달하는 연령대까지 상응하는 보수를 지급하고 업무수행능력이 저하되는 일정연령 이상에서는 점진적으로 임금을 줄여나가는 것을 의미한다. 2. 도입배경 고령화사회의 도래로 기업의 인력구성이 변화하고 있다. 연공급 체계 하에서 종업원의 고령화와 생산성 저하에 따른 임금부담을 감소하고자 하는 기업의 욕구와 고령근로자의 고용을 보장해 노후 생활보장제도를 보완할 수 있다는 사회적필요성 및 근로자 개인의 근로욕구에 의해서 도입되.. 2021. 4. 20.

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