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[BCM 전화영어, 민병철유폰 외국인 친구만들기 과정 Unit1. feat. Ryan] [BCM 전화영어, 민병철유폰 외국인 친구만들기 과정 Unit1. feat. Ryan] Main dialogue : It really hits the spot W : I didn't know you knew how to make a pasta salad. M : I wanted to try something new. W : Well, it looks really good M : But what does it taste like? W : Just like cold pasta. M : I know that, but do you like it? W : It really hits the spot on a hot day like today * It really hits the spot : 정말 딱이야!, 원하던 .. 2021. 4. 7.
맥그리거 X론과 Y론에 따른 인사관리의 특징 (25) 맥그리거 X론과 Y론에 따른 인사관리의 특징 1. 행동과학이론의 등장배경 과학적 관리론으로 대표되는 경제적 인간관의 시대와 인간관계론으로 대표되는 사회적 인간관의 시대를 거치면서 조직이론을 연구하는 학자들은 보다 정교하고 과학적인 조직관리 체계가 필요하다는 점에 인식을 공유하게 된다. 그 결과 인간에 대한 제반학문영역, 특히 심리학이나 경제학 정치학 등 여러 학문분야에 산재되어 있는 방대한 지식을 원용하여 인간 그 자체의 행동에 대한 과학적 지식을 축적하고자 하는 소위 행동과학이 등장하였다. 2. 특징 행동과학의 특징은 인간에 대한 학제적인 연구를 수행하는 학문으로 종합과학적 성격을 띤 인간에 대한 연구 그 자체를 의미한다. 3. 맥그리거의 X-Y형 인간관 이론 행동과학 시대를 대표하는 학자인 맥그리거는.. 2021. 3. 29.
[2차기출, 경영지도사] 불이익취급행위를 논하고, 부당노동행위의 구제신청 절차 및 이행강제금 논술 문제2) 불이익취급행위를 논하고, 부당노동행위의 구제신청, 절차 및 이행강제금을 논술하시오. (30점) Ⅰ. 서 1. 부당노동행위 의의 부당노동행위란 사용자가 근로자와 노동조합의 정당한 노동권을 침해하거나, 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동권을 침해하는 일체의 정당하지 못한 행위를 말한다. 그러나 일반적으로 부당노동행위라 함은 사용자에 의한 정상적인 근로자의 노동조합운동이나 노동조합의 활동을 방해하는 행위를 말한다. 우리나라는 노동조합 및 노동관계조정법 81조에서 사용자에 의한 부당노동행위만을 규정하고 있다. 2. 제도의 유래 부당노동행위제도는 1935년 미국의 와그너법에서 유래된 제도로서 본래 노동조합의 어용화를 막기 위해서 입법화 되었으며 사용자의 부당노동행위를 규제하는 법으로 시작되었다. 와그너법.. 2021. 3. 28.
Q4. 근로기준법상 모성보호를 위한 특별보호 (10) Q4. 근로기준법상 모성보호를 위한 특별보호 (10) Ⅰ. 서 여성근로자 보호의 법적 근거 여성근로자 보호의 근거는 헌법 제 32조 ‘여성근로자에 대한 특별보호’, 동법 제 36조 ‘모성보호 규정’이며, 이를 구체화 한 법으로 ‘근로기준법’과 ‘남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률’이 있다. 최근 남녀평등 보장제도의 변화 추세 그간 여성근로자에 대한 보호는 여성의 신체적 차이로 인한 획일적 규제에 집중하였으나, 최근에는 모성보호, 남녀평등 보장 이라는 최소한의 규제로 그 중심이 변화하고 있다. 이는 기술혁신, 근무환경의 개선으로 신체의 차이가 더 이상 문제가 되지 않는다는 점에서 기인한다. 서술전개방향 최근 여성과 연소자도 취업 가능한 분야가 증가되어 왔고 실제로 여성의 경제활동참가 비율은 급격.. 2021. 3. 25.
[BCM 전화영어, 민병철유폰 토익스피킹 Unit37 Mini Test Part 3. feat. Ryan] [BCM 전화영어, 민병철유폰 토익스피킹 Unit37 Mini Test Part 3. feat. Ryan] In this part of the test, you will answer three questions. For each question, begin responding immediately after you hear a beep. No preparation time is provided. You will have 15 seconds to respond to questions 4 and 5 and 30 seconds to respond to Question 6. Imagine a friend is traveling overseas for the first time. You are having a t.. 2021. 3. 17.
자원기반관점이 현대 인사관리에 주는 시사점 (25~50) 자원기반관점이 현대 인사관리에 주는 시사점 (25~50) 1. 개념 자원기반관점이란 펜로즈(Penrose)와 바니(Barney)(맥마흔, 라이트)에 의해 제시된 개념으로 종래에 인적자원을 비용으로 취급하던 시각에서 벗어나, 무형자원으로 파악하여 지속적인 경쟁우위의 원천으로 인적자원을 파악하는 관점이다. 즉, 경쟁사가 가지지 못한 인적자원을 보유함으로써 경쟁우위를 확보할 수 있다는 관점이다. 이에 대하여 펜로즈는 그의 저서에서 ‘가치창출의 묶음’이라는 새로운 시각을 제시하였고, 바니는 물적자원과 재무적자원에 이어 지속적 경쟁우위의 원천으로 인적자원과 조직역량자원을 제시한 바 있다.이러한 주장의 근거는 자본이나 기계와 같은 물적 자원은 경쟁기업이 손쉽게 획득하고 모방할 수 있지만, 인적자원의 특징인 아이디어.. 2021. 3. 14.
[2차기출, 경영지도사] 단체협약의 일반적 구속력과 지역적 구속력을 약술 문제3) 단체협약의 일반적 구속력과 지역적 구속력을 약술하시오. (10점) Ⅰ. 사업장 단위의 일반적 구속력 1. 의의 및 특징 하나의 사업장에서 근로자의 반수 이상이 하나의 단체협약의 적용을 받게 된 때에는 당해 사업 또는 사업장에 사용되는 다른 동종의 근로자에 대하여도 당해 단체협약이 적용된다. 이는 법에 의하여 일정 요건을 충족하는 경우 강제로 단체협약이 자동적으로 근로자에게 확장된다. ps) 입법 취지 1) 동종에 종사하는 근로자 반수 이상의 근로자에게 적용되는 협약을 공정근로기준으로 간주하여 획일적 근로조건을 적용하고자 > 노사간, 노사 내 분쟁 방지 가능 2) 비조합원이 근로조건이 높은 경우 조합원들이 노조를 탈퇴하여 단결력이 약해질 수 있고 반대로 비조합원이 근로조건이 낮은 경우 사용자가 조.. 2021. 3. 13.
[BCM 전화영어, 민병철유폰 토익스피킹 Unit36 Mini Test Part 1~2. feat. Ryan] [BCM 전화영어, 민병철유폰 토익스피킹 Unit36 Mini Test Part 1~2. feat. Ryan] In this part of the test, you will read aloud the text on the screen. You will have 45 seconds to prepare. Then you will have 45 seconds to read the text aloud. Q1. DEAR Gina, I’m so sorry to tell you about my problems. You are the only friend that I can go to with this problem. I am going through a divorce. My soon-to-be ex-husband a.. 2021. 3. 13.

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