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[G1's Point] 근로자 파견의 의의와 사업주 간 관계, 근로관계 상 권리의무 Q5. 근로자 파견의 의의와 사업주 간 관계, 근로관계상 권리의무를 논하시오. Ⅰ. 서론 1. 근로자파견의 의의 근로자 파견이란 파견사업주가 근로자를 고용하고 고용관계를 유지하면서 파견사업주와 사용사업주의 근로자 파견계약에 따라 사용사업주의 지휘, 명령 하에 그 근로자를 근로하게 하는 것을 말한다. 2. 문제점 근로자파견은 고용과 사용이 분리되는 바, 종래 사용종속관계 중심으로 각 당사자의 권리와, 의무를 판단하기가 어렵고 근로조건 및 근로자 보호에 대한 책임 소재의 문제 및 고용회피 수단으로의 악용으로 문제가 빈발하고 있다. 3. 서술전개 방향 따라서 이하에서는 블라블라 Ⅱ. 파견사업주와 사용사업주의 관계 1. 근로자파견계약의 성립 파견계약은 파견사업주가 근로자를 파견할 채무를 부담하고, 사용사업주가 .. 2021. 3. 6.
[BCM 전화영어, 민병철유폰 토익스피킹 Unit35 Part 6. Q. 11. feat. Ryan] [BCM 전화영어, 민병철유폰 토익스피킹 Unit35 Part 6. Q. 11. feat. Ryan] Express an Opinion(의견 제시하기) 답변 60초 Q11. In some countries, teenagers have jobs while they are still students. Do you think this is a good idea? A. Before I answered this question, I'd like to tell you about something. I'm in charege of recruting in our company. So, That's only my view. I think that most of suduents have a part time job whi.. 2021. 3. 5.
E-HRM 의 등장배경과 효과, 기존 인사정보관리와의 차이점 (25~50) E-HRM 의 등장배경과 효과, 기존 인사정보관리와의 차이점 (25~50) Ⅰ. 서설 : E-HRM의 등장배경 2000년대 초반에는 정보통신기술이 발전하면서 인터넷과 각종 IT기술이 우리의 생활 곳곳에 스며들기 시작했다. 그 결과 인터넷을 활용하면서 모든 분야의 업무처리 속도가 획기적으로 증가하였고 이제는 시간적 장소적 제한 없이 자유롭게 업무를 더욱 효율적으로 처리할 수 있었다. 그러한 과정 속에서 자연스럽게 E-HRM이 등장하였고 구체적으로 이의 등장배경은 다음과 같다. 1. IT(정보통신)기술의 획기적인 발전 – 가장 중요한 등장배경 기술적 토대 위에 2. 기업환경의 불확실성과 복잡성 증가 – 산업 간 지역 간 국가 간 경계 희미 3. 제품수명주기의 단축(조직혁신주기 단축)과 고객 욕구의 빠른 변화.. 2021. 3. 2.
[2차기출, 경영지도사] 무노조경영의 장점과 단점 문제4) 무노조경영의 장점과 단점을 약술하시오. (10점) Ⅰ. 서론 1. 무노조경영의 의의 무노조경영이란 노동자의 대표인 노동조합을 인정하지 않아 말 그대로, 사업 또는 사업장에 근로자의 단결력을 바탕으로 한 노동조합의 조직이 없거나 인정되지 않는 경영관리의 형태를 의미한다. 2. 등장배경 1) 산업환경의 구조적 변화로 전통적으로 노조 조직률이 낮았던 서비스 산업, 정보통신 산업과 화이트칼라 산업의 확대가 빠르게 진전되고 있다. 2) 노동력의 구성원의 변화로 조직률이 낮은 여성, 고령층, 외국인 등의 경제활동참가율이 높아지며 노조조직력이 강한 20세 남장의 경제활동 참가율이 감소해 사업(장) 내에서 노조를 조직하는 것이 드물어졌다. 3) 우리나라는 특히 정부 정책이 노조 적대적, 친기업적으로 선회한 점.. 2021. 3. 1.
[BCM 전화영어, 민병철유폰 토익스피킹 Unit34 Part 5. Q. 10 feat. Ryan] [BCM 전화영어, 민병철유폰 토익스피킹 Unit34 Part 5. Q. 10 feat. Ryan] Q10. Good morning. My name is Jason Francis and I’m calling about the reservation I made to see Macbeth on Friday night. The tickets have just arrived in the mail but they are completely wrong. As I said, my reservation was for the Friday showing and I booked four VIP box seats. The tickets you sent me are for Saturday and they are just reg.. 2021. 2. 24.
[G1's Point] 공식집단과 비공식집단 비교 [G1's Point] 공식집단과 비공식집단 비교 Ⅰ. 서론 1. 집단의 의의 집단이란 특정한 목적을 달성하기 위해 지속적으로 상호작용하는 2인 이상 사람들의 집합체를 말한다. 2. 집단의 속성(복지공) 1) 지속적인 상호작용 동일한 목표를 가지고 있다고 해도 구성원 간에 상호작용이 없다면 그들은 집단이라 할 수 없다. 또한 구성원간의 상호작용이 있다고 해도 지속적이지 않고 그 시간이 너무 짧다면 이들은 집단이 아니다. 2) 공통의 목표 집단은 함께 달성하려는 목표나 그 존재의 이유가 있어야 한다. 3) 복수의 구성원 너무나 당연한 말이지만, 한 사람만으로는 집단이 구성될 수 없다. Ⅱ. 공식집단의 개념 1. 의의 공식집단은 과업의 특성과 조직의 구조에 의해 의도적으로 만들어진 인위적 집단이다. 2. 효.. 2021. 2. 23.
[BCM 전화영어, 민병철유폰 토익스피킹 Unit33 Part 4. Q. 7~9. feat. Ryan] [BCM 전화영어, 민병철유폰 토익스피킹 Unit33 Part 4. Q. 7~9. feat. Ryan] Q7. What is the distance between London and Leeds and how long does it take to travel the distance? A. The distance between London and Leeds is 184 miles. It takes about 1hr 55mins from London to Leeds. Like From Japan to South Korea. Q8. What is the distance between London and Newcastle and how long does it take to travel the distance? A.. 2021. 2. 19.
인적자원관리의 전개과정을 계획-실행-통제 관점에서 설명 (25~50) 인적자원관리의 전개과정을 계획-실행-통제 관점에서 설명 (25~50) Ⅰ. 서설 : 인사관리의 관리적 접근 인사관리의 제 기능(확개평보유방)의 효율적 수행을 위해서는 관리활동에 따른 접근이 필요하다. 여기서 관리란 페이욜과 어윅 귤릭에 의하여 정립된 일반관리론에 따르면 어떤 활동을 보다 효과적으로 수행하기 위한 계획, 조직화, 지휘, 조정, 통제의 절차를 의미한다. 일반적으로 이러한 관리과정의 절차는 계획, 실행, 통제 3단계로 구분할 수 있으며 이하에서는 이상의 3단계에 의거하여 인적자원관리의 전개과정을 살펴보겠다. Ⅱ. 인사계획 1. 의미 인사계획은 경영목적을 위하여 요청되는 인력의 확보, 개발, ~~활용 등에 대한 계획 내지는 전략을 의미한다. 그 계획은 수준(level)에 따라서 전략적 인사계획,.. 2021. 2. 13.

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