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공인노무사(CPLA), 경영지도사/경영조직론96

베버의 이상적 관료제에 대한 설명과 현대 기업관점에서의 비판을 서술하시오 (25~50) 베버의 이상적 관료제에 대한 설명과 현대 기업관점에서의 비판을 서술하시오 (25~50) Ⅰ. 서설: 관료제의 배경과 그 의의 관료제(bureaucracy)는 근대 서구사회의 가장 두드러진 현상이지 막스 베버(weber)가 생각한 가장 이상적인 조직형태이다. 정부 조직의 합리적이고도 능률적인 운영에 관심을 가졌던 베버는 관료제의 유용성을 보이기 위해 권한구조, 조직의 구조와 기능, 보상적인 측면, 개인의 보호 등 다각도에서 관료제의 특징을 분석했다. 이 방식의 적용이 조직관리에 큰 도움이 된다고 한다. Ⅱ. 관료제의 유형과 진화과정 베버는 조직의 운영과 구성원의 통제의 수단이 되는 권한의 형태를 크게 카리스마적 권한, 전통적 권한, 합리적 법적권한으로 대별하여 이 순서대로 발현된다고 보았다. 1. 카리스마.. 2020. 12. 9.
상황이론에 대하여 대표적인 학자들이 주장한 이론 (50) 상황이론에 대하여 대표적인 학자들이 주장한 이론 (50) Ⅰ. 상황이론의 의의와 주요변수 상황이론이란 모든 조직에 보편타당하게 적용되는 원칙이나 설계기법을 찾기보다는 해당 조직이 처한 상황에 맞게 조직구조를 설계해야 한다는 관점이다. 이는 버틀란피가 주창한 시스템이론의 연장선으로서 조직구조에 영향을 미치는 각종 상황변수의 역할에 주목한다. 대표적인 상황변수로는 객관적 변수인 환경, 기술, 규모와 주관적 상황변수인 권력과 전략이 있다. 상황이론은 기본적으로 ‘조직특성변수와 상황변수의 적합성이 조직효과성을 결정’한다고 주장한다. Ⅱ. 환경 개방시스템으로서 조직이 상호작용하는 주된 대상으로, 조직의 과업수행에 영향을 주지만 조직에 의해 통제되지 않는 단체 및 세력과 그들의 집합을 의미한다. 1. 번즈와 스토커.. 2020. 11. 12.
조직이론의 역사적 전개과정을 조직시스템에 대한 폐쇄-개방의 관점과 조직특성에 대한 합리-사회적 관점축으로 구분하여 각 이론의 개념, 특징, 대표적 이론의 순으로 서술하시오 (50) 조직이론의 역사적 전개과정을 조직시스템에 대한 폐쇄-개방의 관점과 조직특성에 대한 합리-사회적 관점축으로 구분하여 각 이론의 개념, 특징, 대표적 이론의 순으로 서술하시오 (50) (그래프 변수들) 합리적 환경고려 폐쇄적 인간관계 / 사회적 인간관계 인간과 조직 / 개방적 조직경제, 상황, 시스템 자원의존 조직군 제도화 Ⅰ. 조직이론의 구분기준 조직이론은 조직을 바라보고 분석하는 방법론적 틀이라 할 수 있다. 따라서 조직이론은 조직을 체계적으로 이해하고 관리할 수 있도록 하는 도구이며 조직이 처한 문제를 올바르게 진단하고 해결하는데 도움을 준다. 스캇(Scott)은 조직연구에 있어 조직환경의 고려 여부와 인간에 대한 관점을 기준으로 조직이론을 네 가지로 분류하였다. 여기서 환경의 고려여부란 조직을 외부 .. 2020. 11. 7.
막스 베버(Weber)의 이상적 관료제론(25~50) 막스 베버(Weber)의 이상적 관료제론(25~50) Ⅰ. 관료제의 배경과 의의 관료제는 베버(Weber)가 생각한 근대 서구사회의 가장 큰 특징이자 가장 이상적인 조직관리방식으로서 잘 정의된 권한과 책임, 표준화된 규정의 적용, 공식화된 기록 유지 등을 통해 운영의 합리성이 유지되도록 설계되는 조직형태를 말한다. 정부 조직의 합리적이고 능률적인 운영에 관심을 가졌던 베버는 권한구조, 조직의 구조와 기능, 인력관리 등 다각도에서 관료제의 특징을 분석하였으며 이 방식의 적용이 조직관리 큰 도움이 된다고 하였다. Ⅱ. 권한의 유형 그 진화과정 1. 카리스마적 권한 신성하고 비범한 능력을 가진 지배자가 추종자들로부터 개인적 헌신과 추종을 통해 충성을 이끌어 내는 권한으로서 추종자들은 지배자들을 전적으로 따르며.. 2020. 10. 27.

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