공인노무사(CPLA), 경영지도사/경영조직론96 [G1's Point] 조직 내 개인행동에 영향을 미치는 성격유형 Q3. 조직 내 개인행동에 영향을 미치는 성격유형들을 열거하고 설명하라. Ⅰ. 서론 1. 성격의 개념과 결정요인 성격에 대한 가장 보편적인 정의는 올포트에 의해 60년 전에 이루어 졌다. 그는 성격을 개인이 타인이나 대상에 대해 반응하고 상호작용하는 모든 방식의 총체로서 성격을 규정하였다. 일반적으로 성격은 유전적 요인에 의해 형성되고 환경적 요인에 의해 변화되는 것으로 정리할 수 있다. 2. 성격이 조직에 미치는 영향과 중요성 조직은 성격의 파악으로 개인의 차이를 알 수 있고 직무-개인 간 적합성을 판단하여 그에 따라 상황적합한 관리가 가능해져 중요하다. 또한 슈나이더의 유인-선택-퇴출이론에 따르면 한 조직의 전체적인 특성은 종업원의 성격의 산물이기 때문에 그에 따르면 궁극적으로 조직은 유사한 성격특성.. 2021. 4. 25. [G1's Point] 조직행동수정(OB-MOD, organizational behavior modification)의 의의와 단계 Q4. 조직행동수정(organizational behavior modification)의 의의와 단계에 대해서 설명하시오 Ⅰ. 조직행동수정(OB-MOD) 1. 의의 조직행동수정(OB-MOD)은 경영진 또는 조직에서 바람직하다고 규정한 목표행동에 구성원들의 실제 행동이 유사하게 다가갈 수 있도록 강화를 통해 행동수정을 유도하는 과정이다. 2. 조직행동의 수정단계 (목행인변평) 1) 목표의 확인 비전이나 전략목표의 달성을 위해 강화되어야 할 행동을 파악한다. 2) 행동의 측정 조직행동 수정 전과 후의 업적 비교를 위해 측정단위별로 행동 내용을 측정한다. 3) 인과 분석 측정된 행동들 간의 원인-결과 관계를 파악한다. 4) 변화전략 수립 인과관계가 파악되었다면 이제 강화시키고자 하는 목표행동의 원인이 되는 행.. 2021. 4. 19. [G1's Point] Deci의 인지평가이론(Self-determination Theory)에 대하여 논하시오 Q5. Deci의 인지평가이론(Self-determination Theory)에 대하여 논하시오 Ⅰ. 서론 1. 동기부여의 의의와 중요성 동기부여란 목표를 달성하기 위해 개인이 취하는 노력의 강도와 방향성 및 지속성을 설명하는 동태적인 과정이다. 동기부여는 경쟁우위의 원천으로서 인적자원의 중요성이 대두되고 있는 상황에서 조직효과성을 높이는 열쇠가 되므로 중요하다. 1) 지속성 개인의 노력의 얼마나 오랫동안 유지되는가 에 대한 문제이다. 2) 강도 개인의 얼마나 열심히 노력하는가 에 대한 문제이다. 3) 방향성 개인의 노력에 대한 초점이 어떤 방향성을 갖는가 에 대한 문제이다. 2. 동기부여 이론의 흐름과 인지평가이론 동기부여이론의 흐름은 무엇이 동기부여에 영향을 미치는가에 관한 내용이론과, 어떻게 동기가.. 2021. 4. 8. [G1's Point] 근로자 파견의 의의와 사업주 간 관계, 근로관계 상 권리의무 Q5. 근로자 파견의 의의와 사업주 간 관계, 근로관계상 권리의무를 논하시오. Ⅰ. 서론 1. 근로자파견의 의의 근로자 파견이란 파견사업주가 근로자를 고용하고 고용관계를 유지하면서 파견사업주와 사용사업주의 근로자 파견계약에 따라 사용사업주의 지휘, 명령 하에 그 근로자를 근로하게 하는 것을 말한다. 2. 문제점 근로자파견은 고용과 사용이 분리되는 바, 종래 사용종속관계 중심으로 각 당사자의 권리와, 의무를 판단하기가 어렵고 근로조건 및 근로자 보호에 대한 책임 소재의 문제 및 고용회피 수단으로의 악용으로 문제가 빈발하고 있다. 3. 서술전개 방향 따라서 이하에서는 블라블라 Ⅱ. 파견사업주와 사용사업주의 관계 1. 근로자파견계약의 성립 파견계약은 파견사업주가 근로자를 파견할 채무를 부담하고, 사용사업주가 .. 2021. 3. 6. 이전 1 ··· 10 11 12 13 14 15 16 ··· 24 다음
