공인노무사(CPLA), 경영지도사/경영조직론96 동기부여이론과 내용이론, 과정이론의 분류 동기부여이론과 내용이론, 과정이론의 분류 동기부여란 사람의 행동이 드러나게 되는 심리적 이유나 상태 조직적 차원에서 부여하는 것으로 핀더(Pinder)에 따르면 이는 강도(개인이 얼마나 열심히 노력하는지)와 지속성(그 노력을 얼마나 오랫동안 하는지) 그리고 방향성(노력의 초점이 특정 목적을 띠는지)으로 이루어진다. 무엇이 동기를 부여하는지에 대하여 연구한 내용이론과 동기부여가 어떻게 이루어지는 그 과정을 연구한 과정이론으로 대별된다. 1. 내용이론 a. 매슬로우 욕구단계이론 b. 알더퍼의 ERG이론 c. 맥클랜드의 성취동기이론 d. 맥그리거X-Y이론 e. 해크만 올드햄의 직무특성이론 f. 허쯔버그의 2요인이론 2. 과정이론 a. 브룸의 기대이론 b. 아담스의 공정성이론 c. 포터-로울러의 수정기대이론 d.. 2020. 9. 11. 동기부여이론 중 매슬로우(Maslow)의 욕구단계(위계)이론 (25) 동기부여이론 중 매슬로우(Maslow)의 욕구단계(위계)이론(hierarchy of need theory) (25) 1. 욕구단계(위계)이론(hierarchy of need theory)의 기본적 가정 매슬로우(A. H Maslow)는 인간의 다양하고도 복잡한 욕구가 인간의 행동의 주된 원동력이라고 설명한다. - 위계적으로 올라가며 하위욕구가 충족되면 상위욕구로 올라가는 것을 가정. - 낮은 욕구가 충족되면 다시 발현하지 않는다는 비판. 2. 5단계의 욕구 (저차욕구 / 고차욕구 순서로) 1) 생리적 욕구(physiological needs) 식욕, 성욕, 수면욕 등 인간이 살아남기 위한 가장 기본적인 욕구로 가장 먼저 등장하여 그 정도가 매우 강력하다. e.x : 작업조건, 임금, 냉방시설, 식당 등 .. 2020. 9. 6. 동기부여 내용이론 중 알더퍼(Elderfer) ERG이론 (25) 알더퍼 ERG이론동기부여 내용이론 중 알더퍼(Elderfer) ERG이론 (25) 1. 이론의 기본가정 알더퍼는 매슬로우의 욕구단계이론을 발전시킨 이론적 모형으로써 인간의 욕구에 대하여 매슬로우가 5단계로 나눈 것을 3단계로 축소하여 설명하고자 하였다. 그는 매슬로우와 같이 욕구의 단계성을 인정하였고 기업, 은행, 대학 등에서 실시한 설문조사 결과를 가지고 존재욕구, 관계욕구, 성장욕구로 대별하였다. 2. 세 가지 욕구의 내용 1) 존재욕구(Existence Needs): 생+안, 생존을 위해 필요한 것들에대한 욕구 2) 관계욕구(Relatedness Needs): 안+사+존, 타인과의 관계, 특정 집단에 소속 3) 성장욕구(Growth Needs): 존+자, 개인의 잠재력과 능력의 성장, 업무에 대한 .. 2020. 9. 2. 맥클랜드(McClelland)의 성취동기(욕구)이론 (25) 맥클랜드(McClelland)의 성취동기(욕구)이론 (25) 1. 기본가정 욕구의 서열이 사람마다 다르다. 특히, 성취욕구를 가진 사람이 강한 수준의 동기를 가진다. 2. 3대 기본욕구 1) 성취욕구(N-ach) : 도전적인 목표 설정, 동시에 이를 달성 적당히 도전적인 업무(50%), 높은 수준의 몰입과 책임감, 기업조직뿐만 아니라 국가의 경제성장과도 밀접한 관련이 있는 욕구. (미국 > 인도) 성취욕구 훈련방법 (유자목상) 1) 성취행동 유발 (성취관련 개념을 인식시키고 학습시키는 것으로 어떠한 그림이나 단어를 보고 생각나는 이야기를 떠올리게 하는 주제통각법(TAT)이 있다. 이는 프로이드의 정신분석학에 근거한 방법으로 객관성과 신뢰성 그리고 타당성측면에서 문제가 있다. 2) 자아성찰 단계(개인이 가.. 2020. 8. 30. 이전 1 ··· 15 16 17 18 19 20 21 ··· 24 다음
