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조직문화 개선의 비결: 딜레마 해결을 통한 실천적 접근 - HBR 리뷰 조직문화 개선의 비결: 딜레마 해결을 통한 실천적 접근 - HBR 리뷰   [HBR]살아 움직이는 기업문화 만들기바람직한 문화를 만드는 비결은 직원들이 일상적으로 직면하는 어려운 딜레마를 파악하고 해결방법을 명확하게 제시하는 것이다.www.hbrkorea.com조직문화를 개선하고자 한다면, 바람직한 문화를 구축하는 비결은 직원들이 직면하는 일상적인 딜레마를 명확히 이해하고 해결책을 제시하는 것입니다. 이는 단순한 원칙 선언이 아니라, 실제로 적용 가능한 실천적 접근이 필요합니다. 1. 기업문화 관리의 중요성피터 드러커가 말했듯이, "문화는 전략을 아침식사로 먹는다"는 말이 있습니다. 이는 기업문화가 비즈니스 성공의 핵심임을 시사합니다. 그러나 여전히 많은 기업은 기업문화를 명확히 정의하지 않거나, 직원들.. 2024. 9. 4.
채용 후 남은 지원자 데이터, 반드시 폐기해야만 할까요? 채용 후 남은 지원자 데이터, 반드시 폐기해야만 할까요? 쌓인 뉴스레터를 읽다가 중앙경제 HR '이레이버'에서 발행된 좋은 아티클을 읽고 여러분께 소개드리고자 합니다. 저도 여전히 채용 업무를 하고 있고 Data에 관심이 많기에 매번 고민했던 포인트 중 하나인데요.  제가 참고했던 자료의 원문은 글의 맨 아래에 써놓았으니 꼭 한 번 읽어보시길 바라겠습니다 😊 🔆 세 줄 요약1️⃣ 채용 서류는 채용절차법에 따라 반드시 파기해야 하며, 구직자의 동의가 있어도 보관할 수 없습니다.2️⃣ 미채용 지원자 정보 중 채용 서류에 해당하지 않는 개인정보는 구직자의 명시적인 동의 하에 제한적으로 보관할 수 있습니다.3️⃣ 개인정보의 보관 기간은 2~3년 정도로 설정하고, 이후에는 반드시 파기해야 법적 리스크를 최소화.. 2024. 8. 21.
서울의 봄과 함께 피어나는 <HR의 꽃망울> 4부 : AI와 자동화, 그리고 HR의 미래 서울의 봄과 함께 피어나는  4부 : AI와 자동화, 그리고 HR의 미래   앞서 1부, 2부, 3부에서는 리더십, 변화 관리, 팀워크와 협력에 대해 논의했습니다. 이번 4부에서는 기술 발전, 특히 AI와 자동화가 HR에 미치는 영향과 이에 대한 HR의 역할을 살펴보겠습니다.4. Outro : “(AI) 각오는 애저녁에 했어”     - 저임금의 이익과 자동화의 이익, 그리고 HR의 봄한 세기 전, 프레드릭 테일러는 과학적 관리론을 통해 작업 과정을 표준화하여 생산성 극대화를 이끌었습니다. 오늘날에는 방대한 데이터를 학습한 알고리즘 형태의 AI 기술이 점차 일상화되고 있습니다.  "저임금의 이익이 자동화의 이익을 압도하지 못하는 날이 올 것이다."  이 말은 현대의 기술적 변화, 특히 AI 시대에 HR이.. 2024. 6. 26.
서울의 봄과 함께 피어나는 <HR의 꽃망울> 3부 : 팀워크와 조직 내 협력을 위한 HR의 역할 서울의 봄과 함께 피어나는 3부 : 팀워크와 조직 내 협력을 위한 HR의 역할  앞서 1부와 2부에서는 리더십과 변화 관리에서 HR의 역할에 대해 논의했습니다. 이번 3부에서는 팀의 발달 과정과 팀워크의 중요성을 강조하며, HR이 이를 촉진할 수 있는 방법을 살펴보겠습니다. 3. "대한민국 육군(우리회사 직원)은 다 같은 편입니다."- 팀워크와 조직 내 협력을 위한 HR의 역할팀워크는 조직의 성공을 만드는 필수 요소입니다. 이에 따라 HR 담당자는 조직 내에서 팀이 어떻게 형성되고 발전하는지 이해해야 합니다. 조직심리학자인 브루스 터크만(Bruce Tuckman)의 팀 발달 이론에 따르면, 팀은 형성(Forming), 격동기(Storming), 규범화(Norming), 성과기(Performing), 해.. 2024. 6. 24.
나이가 들어도 괜찮은 일자리가 많을까요? : 인구구조 변화 속 중장년층의 일자리 현황 나이가 들어도 괜찮은 일자리가 많을까요? : 인구구조 변화 속 중장년층의 일자리 현황  참고 자료  아직 7년차로 사회적으로는 많은 나이가 아니지만 한 살, 두 살 나이가 들수록 불현듯 불안감에 휩싸이곤 합니다. 특히, 최근에 GPT를 중심으로 한 AI 기술의 발전과 함께 이러한 걱정거리가 늘어가고 있는데요. 오늘은 그보다 조금 더 살에 와닿는 이야기를 해볼까 합니다.  아시다시피 합계출산율(아래 이미지는 연단위, 수도인 서울시는 0.55명)은 저점을 갱신하며 우리나라는 인구구조는 급격하게 변화하고 있습니다.  이러한 변화로 인한 노동공급(경제활동인구) 감소가 가시화됨에 따라, 기업과 노동시장에선 비중이 확대되고 있는 중장년 인력의 활용도를 높여야 할 필요성이 커지고 있습니다. 우리 부모님 세대의 많은 .. 2024. 6. 17.
사업장 내 CCTV 설치 및 디지털 노동 감시: 알쏭달쏭한 법적 문제들 사업장 내 CCTV 설치 및 디지털 노동 감시: 알쏭달쏭한 법적 문제들 - 참고 자료 : 노무사가 정리한 사무실 CCTV와 사내메신저 직원감시 논란 (ft. 강형욱 사건), 우리노무법인 김유진 노무사 직장 내 CCTV 설치와 디지털 노동 감시는 현재 많은 회사에서 뜨거운 감자입니다. 사생활 보호와 보안 관리 사이에서 어떻게 균형을 맞출 수 있을까요? 이번 글에서는 관련 법적 근거와 이를 실천할 때 주의해야 할 점을 다뤄보겠습니다.CCTV 설치, 그게 정말 직원 감시이고 동의가 꼭 필요한가요?많은 사업주가 CCTV 설치를 두고 "이건 직원 감시용이 아니라 도난 방지 및 안전 보호용입니다!"라고 주장합니다. 그런데 진짜 그럴까요?  사업장에서 CCTV를 설치할 때, 공개된 장소(예: 공원, 도로 등 불특정 .. 2024. 6. 10.
서울의 봄과 함께 피어나는 <HR의 꽃망울> 2부 : 조직 변화의 성공 전략 서울의 봄과 함께 피어나는 2부 : 조직 변화의 성공 전략   앞서 1부에서는 변화 속에서 리더의 중요성과 사피엔스적 리더십 모델을 소개하며, "HR이 리더십을 어떻게 지원할 수 있는지"에 대해 논의했습니다. 이제는 변화 그 자체에 초점을 맞춰, HR이 변화 관리를 효과적으로 이끌어내기 위한 역할에 대해 살펴보겠습니다.2. "실패하면 반역! 성공하면 혁명 아닙니까!"      - 변화 관리와 HR의 역할 변화는 종종 저항을 받지만, 성공적으로 관리되면 조직에 새로운 기회를 제공합니다. HR의 역할은 구성원이 변화를 받아들이고 적응할 수 있도록 지원하는 것입니다. 이를 위해 구체적인 체크리스트를 통해 필요한 단계를 명확하게 하고 각 구성원이 변화 과정에 효과적으로 참여할 수 있도록 격려해야 합니다. ✔️.. 2024. 6. 9.
서울의 봄과 함께 피어나는 <HR의 꽃망울> 1부 : 변화와 리더십 서울의 봄과 함께 피어나는 1부 : 변화와 리더십 봄이 지나고 여름이 다가오는 계절의 변화를 보며, HR 담당자로서 자연스럽게 조직의 변화를 떠올리게 됩니다. 지나간 봄날 감명 깊게 보았던 영화 을 회상하며 조직의 변화와 HR의 역할을 고민해보았습니다. 영화처럼 조직의 운명을 뒤바꿀 역사적인 변화 속에서 우리는 어떻게 변화를 마주하고 이를 개인과 조직의 성장의 기회로 만들어낼 수 있을까요? 이 글을 통해 “마주한 변화 속에서 HR의 역할”을 재조명하며, HR 담당자들이 조직의 성장과 성공을 지원할 수 있는 방법을 네 가지 주제로 나누어 함께 고민해보시죠.1. "넌 대한민국 군인으로도, 인간(리더)으로도 자격이 없어."    - 리더십의 진정한 의미와 HR의 역할 변화란 본질적으로 개인과 조직을 혼란스럽.. 2024. 6. 7.

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