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퇴사 후 제주도 여행 1일차(21.10.04~21.10.08) 퇴사 후 제주도 여행 1일차(21.10.04~21.10.08) 김포공항에서 에쉬아나를 타고 이륙하는 동시에 주먹을 꽉 쥐며(아직, 겁 많음. 손에 땀을 쥐는 것 긴장..감) 나~름 순탄하게 제주에 도착했다. 남들이 일할 때, 놀러가는 이 기분..마약같다.. 끊기 어렵겠지만 다음 주부터 어차피 출근이니 자연치유 가능할듯. 3시 30분쯤 처음으로 suv인 스포티지를 렌트하고 배고픔을 견디지(짧은 단어 공부 endure) 못해 #임성반점으로 출발했다. suv 승차감 별론데 자꾸 옆에서 괜찮다고 우긴다. 제주에 와서 무슨 짜장면이니?라고 하실분들은 여기 오시면 제가 왜 짜장에 탕수육을 먹었는지 아실거에요. 과거와 현재의 조화로운 맛. (간짜장은 쪼매 짜다) #정슐랭 가이드 5점 만점에 3.5점 그리고 우리 섬사.. 2021. 10. 11.
[2차기출, 경영지도사] 연봉제도의 형태 중 연공급의 장점과 단점 문제3) 연봉제도의 형태 중 연공급의 장단점에 대해 설명하시오. (10점) Ⅰ. 서론 1. 연공급의 의의 연공급이란 개인의 학력, 자격, 연령 등을 고려하여 근속연수에 따라 임금을 결정하는 임금체계유형의 하나이다. 근속연수가 임금결정의 주된 기준이 된다. 이는 인적요소에 의해 임금이 결정되는 대표적인 속인급으로서의 성격을 보여준다. 2. 연공급의 기본가정 연공급이 정당화되는 논리에는 크게 두 가지가 있다. 1) 숙련상승설 하나는 연공에 따른 숙련상승설이다. 이는 업무관련 지식과 기술이 조직 생활을 통해 체화되는 것을 경험함에 따라 근속연수가 곧 숙련도를 입증하는 중요한 기준이 된다는 것이다. 일반 기술직이나 사무직에서 어느 정도 타당한 얘기이지만, 근속연수와 생산능력이 비례하는 데는 분명히 한계가 있다... 2021. 10. 9.
[2차기출, 경영지도사] 직무평가기법 중 요소비교법의 장점과 단점 문제4) 직무평가기법 중 요소비교법의 장단점에 대해 설명하시오. (10점) Ⅰ. 서론 1. 직무평가 직무평가란 한 조직 내의 직무들의 상대적인 가치를 체계적으로 결정하는 과정으로서, 직무급의 확립에 필수적으로 요청되는 절차이다. 직무평가를 통해 모든 직무들은 그 상대적 중요성, 필요한 지식, 기술, 능력, 직무의 난이도 등이 조사되고 그 가치가 평가된다. 직무평가는 다음의 4가지 방법으로 실시된다. 2. 직무평가의 방법 1) 분류법 분류법은 미리 몇 개의 등급을 만들어 놓고, 직무를 여러 가지 수준이나 등급에 의하여 분류하는 것이다. 2) 서열법 서열법은 말 그대로, 직무기술서 및 직무명세서를 기준으로 평가된 직무들의 상대적 가치를 기초로 순서를 정하는 방법이다. 3) 요소비교법 요소비교법은 기업이나 조.. 2021. 10. 7.
[2차기출, 경영지도사] 조직 내 창의성과 혁신성을 강화할 수 있는 개인차원 집단차원 조직차원의 기법 문제2) 조직 내에 창의성과 혁신성을 강화할 수 있는 개인차원, 집단차원, 조직차원의 기법에 대해 논하시오. (30점) - 너무 문제가 추상적이여서.. Ⅰ. 서론 1. 창의성의 개념 창의성이란 기존의 관점에서 벗어나 새롭고, 독창적이고, 유용한 것을 만들어 내는 능력이다. 이는 전통적인 사고를 벗어나 새로운 관계를 창출하는 등 창의성의 개념은 매우 다양하다. 가장 고차적인 사고능력으로 간주되기도 한다. 2. 혁신성의 개념 혁신이란 묵은 풍속, 관습, 관행, 방법 따위를 완전히 바꾸어서 새롭게 함을 의미한다. 창의성과 비슷한 개념으로 사용되지만 혁신성은 창의성보다 기존의 것을 파괴하고, 조금 더 급진적인 의미를 내포하고 있다. 3. 서술전개방향 21세기는 경영환경이 급변하고 있고 시장이 글로벌화 된 지금 .. 2021. 10. 5.
131. 글로벌 시장의 투자 리스크, 2021년 떠오르는 키워드와 트렌드의 전망_Ryan’s Review_2021.10.04 131. 글로벌 시장의 투자 리스크, 2021년 떠오르는 키워드와 트렌드의 전망_Ryan’s Review_2021.10.04 - 전체적으로 전문가들의 의견을 요약한 것. - 빨간색 : 강조하고 싶은 것 - 파란색 : 나의 의견 1. [심층 인터뷰] 2011년 8월의 아픈 추억, 올해에 되풀이 하지 않으려면 f. 유진자산운용 김탁 이사 1) 현재 글로벌 시장의 가장 큰 리스크 - 중국의 전력난 이슈 & 헝다 이슈 -> 일본의 동일본 대지진 쓰나미 이슈는 일시적인 것이지만, 친환경&ESG를 강조할수록 에너지발 인플레이션이 고조가 될 것이다. / 과거와는 다른 이유로 공급망 이슈가 2022년인 내년에도 지속될 수 있다. (글로벌 각자도생과 미중분쟁) - 미국의 부채한도협상 결렬(10월 18일 부채한도 결정 예.. 2021. 10. 4.
[2차기출, 경영지도사] 교육계획 수립의 필요성과 조직수준, 직무수준, 개인수준의 분석 설명 문제5) 교육계획 수립의 필요성과 조직수준, 직무수준, 개인수준의 분석에 대해 설명하시오. (10점) Ⅰ. 서 1. 교육훈련의 의의 와 필요성 교육훈련이란 종업원들이 직무를 수행하는데 필요한 지식, 기술, 능력, 태도(KSA)를 개발하여 조직의 목적을 달성하도록 돕는 과정이다. 교육훈련은 기술변화, 노동시장의 구조적 변화, 종업원과 고객의 욕구변화 등에 의해서 필요성이 대두되며 정확한 필요를 파악하기 위해 필요성 분석이라는 개념을 도입하였다. 2. 필요성 분석의 개념 필요성 분석이란 조직의 목표 실현을 위해 필요한 교육훈련의 내용을 규명하고 계획을 수립하는 과정으로서, 주된 내용은 조직수준, 직무수준, 개인수준에서 밝혀질 수 있다. Ⅱ. 필요성의 수준 1. 조직수준 1) 경제적 지표 경제적인 측면의 제 .. 2021. 10. 1.
130. 흔들리는 중국 경제, 2022년에 진짜 위험한 이유 (박종훈 기자)_Ryan’s Review_2021.09.30 130. 흔들리는 중국 경제, 2022년에 진짜 위험한 이유 (박종훈 기자)_Ryan’s Review_2021.09.30 https://www.youtube.com/watch?v=9dlb6J5jzNs&t=2s 중수 이하는 중국 주식에 투자하지 마라..! 공감합니다. 그래서 저는 못하고 있습니다. 투자와 관련된 내용보다는, 투자를 하지 말하야 하는 이유에 상당한 설득력이 있어서 짧게 정리해서 업로드합니다! 중국이 고성장을 할 수 있었던 3가지 이유(최근 a -> c로 성장축을 바꾸려고 노력 중) a. 부동산(40년 동안) : 중국 내 각 성의 장들이 경제성장률로 경쟁(기업유치가 필수적! -> 충분한 자금 마련이 쉽지 않았음 -> 부동산 개발로 자금 마련 -> 기업 유치(각종 지원금의 출처가 부동산 개발) .. 2021. 9. 30.
[2차기출, 경영지도사] 스트레스 관리를 위한 개인차원, 조직차원의 조직행동기법 문제3) 구조조정을 예정하고 있는 기업의 CEO로서 구성원의 스트레스 관리를 위해 할 수 있는 개인차원의 조직행동기법, 조직차원의 조직행동기법을 설명하시오. (10점) Ⅰ. 서 1. 스트레스의 의미 스트레스는 그 정의가 다양하지만 일반적으로 직무와 관련하여 조직 구성원이 느끼는 정신적, 육체적인 부정적 영향을 말한다. 이는 자원이나 시간의 희소성과 관련된 제약조건, 일의 중요성, 불확실성으로 구성된다. 2. 요인과 종류 도전적 스트레스 요인은 업무량이나 임무완수에의 압박감 등 업무행위에 자극이 되는 스트레스 요인이고 이는 동기 유발 등 긍정적인 유스트레스를 불러일으킨다. 반면에 방해적 스트레스 요인은 관료주의적 분위기, 조직정치 등과 같이 목표에 도달하는 것 자체를 어렵게 만드는 스트레스 요인으로 부정적.. 2021. 9. 29.

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