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긍정심리자본(Positive Psychological Capital)에 대하여 설명하시오 (25) 긍정심리자본(Positive Psychological Capital)에 대하여 설명하시오 (25) Ⅰ. 개념 루산스 등에 의해 체계화된 개념인 “긍정심리자본”은 조직 구성원이 보유하고 있는 긍정적인 심리적 특성을 말한다. 이들 특성이 조직성과 내지는 효과성에 기여할 수 있음에 주목하여 그 명칭에 “자본(capital)”이라는 단어를 명명했다. 최근 심리학계의 트렌드로 잡힌 ‘긍정심리학’은 전통 심리학이 지나치게 인간의 부정적인 면모에만 초점을 맞추었다는 점에서 반성하여 인간의 밝고 희망적인 부분에 초점을 두는데 집중하고 있다. 긍정심리자본은 긍정심리학을 경영조직론에 적용한 것이라고 볼 수 있다. Ⅱ. 구성요소(희회낙자) 루산스 등에 의하면 긍정심리자본은 다음의 네 가지 변수들로 구성된다. 1. 자기 효능.. 2020. 4. 3.
2018년 12월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (2018 국내기업 HR Review) 2018년 12월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (2018 국내 기업 HR Review) ​ ​ 1. 애자일(Agile) 전략, GE Korea 인사총괄 전무 이미라 1) 애자일 전략의 전제조건 : 조직도에 사로잡혀 있는 생각에서 벗어나야 한다. 애자일 조직에서는 부서 간 경계가 희미해지고 구성원은 미션이나 프로젝트에 바탕을 둔 작은 그룹들에 속해서 일하는 시간이 많아진다. 각각의 전문성을 가진 구성원이 수평적인 조직을 이룬다. 이에는 구성원뿐만 아니라 애자일하게 같이 일할 수 있는 외부인력, 컨설턴트들과 그들이 가지고 있는 유동적인 자원들도 포함된다. 요즘에는 Recrtuiting이라는 용어를 잘 사용하지 않고, Talent access로 눈을 돌리고 있다. .. 2020. 4. 3.
지수는 오르는데 내 종목만 떨어진다면? (f.하나금융투자 이정기 팀장) _ 삼프로TV 경제의신과함께 지수는 오르는데 내 종목만 떨어진다면? (f.하나금융투자 이정기 팀장) _ 삼프로TV 경제의신과함께 https://www.youtube.com/watch?v=6FlDz-pyZ1Y 1) 종목장 성격의 코스닥, 현재와 미래는? - 코스피보다 코스닥이 매수세가 강한 이유. 고액 자산가들이 부동산 exit하고 삼성전자 등 대형주 구입. But 일반인들은 코스닥 시장의 수익률이 더 좋아보여서 코스닥쪽으로 금액이 몰리게 됨. - 반등장에서 종목으로 확산되는 것이 좋은건가? 사실은 단기적으로 과열된 매수세. 특정 섹터만 강한 상황. (5G, IT주를 3.31일날 얘기했는데..못 샀다) - 바이오는 꿈을 먹고 사는 섹터이다. 개인주도의 시장은 바이오가 강할 것이다. - 총액 중 구성비를 보면 코스피는 IT 37%, 바.. 2020. 4. 3.
2018년 10월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (주 52시간 근로시간 도입에 따른 ‘일하는 방식’ 혁신) 2018년 10월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (주 52시간 근로시간 도입에 따른 ‘일하는 방식’ 혁신) 1. 국내기업 채용제도 진단과 혁신방향 – 이근면 초대 인사혁신처장 1) 대기업의 경우 기존의 육성형 체용제도인 공개채용 비중을 줄이고 업무에 즉시 투입이 가능한 숙련된 인재를 선별적으로 채용하거나, 프리랜서 혹은 전문업체에 위탁하는 등 고용방식을 다변화한다면 육성과 관리비용을 줄이고 업무성과를 높이는데 유리하다. 무엇보다 세계무대에서 경쟁해야하는 만큼 인사관리 방식은 한국식이더라도, 채용에 있어서는 글로벌 방식을 따라가야 할 것이다. 2) 중소기업의 경우 자산규모 및 인건비 부담 등의 이유로 소규모 채용이 이루어지기 때문에 신입사원을 채용하여 개인과 조직.. 2020. 4. 2.
뭘 사야할지 모르겠을 때(이 위기에도 배당지급을 발표한 미국우량기업들 이야기)_소몽 유튜브 +유가 관련 상품과 상장 폐지 1. 뭘 사야 할지 모르겠을 때(이 위기에도 배당지급을 발표한 미국 우량기업들 이야기)_소몽 유튜브 - 배당률은 주가에 따라서 변동. 10,000원짜리 주식을 샀는데 배당금을 400원 주면 배당률이 4%. 주가가 올라서 20,000원이 될 때 배당금은 똑같이 400원을 주면 배당률은 2%. 배당률 4%가 되려면 배당금을 800원으로 올려야 함. - 위의 논리에 따라 배당률 마디선에 따라서 적정 주가를 계산할 수 있음. 배당금 4$, 배당수익률을 1년에 4%이상 챙기려면 주당 100$일 이하일 때 사야 돼. - 스타벅스, AT&T 등등 밑에 이미지 참고, 나를 주주로 대접해주는(배당) 회사 믿고 투자. - 많이 떨어졌다고 ‘주가’만 보고 사는 건 아닌지 계속해서 생각해야 한다. 유가 레버리지 상품 상장폐지.. 2020. 4. 2.
공무원연금 전 CIO가 말하는 진정한 주식 바닥은? (이창훈) _ 삼프로TV 공무원연금 전 CIO가 말하는 진정한 주식 바닥은? (이창훈) _ 삼프로TV 1) 연기금에서 가장 중요한 게 ‘전략적인 자산배분’, 롱텀투자 - 위험관리가 제일 중요해, 실질가치를 유지하는 것+@(GDP 상승률), 2008년 금융위기 등을 겪으면서 규정이 생겨나고 너무 촘촘하게 시스템화 되어있어서 운용인원들의 자율성이 저해됨. 2) 현재 개인들이 구매하는 삼성전자 구매 행태는 학습효과에서 기인한 것 - 2008년 금융위기 시절 5만 원 하던 삼성전자가 200만 원 까지 올랐음. 위기에도 삼성전자를 매수하면 언젠가는 오른다는 확신. But 개인투자자들이 구매해서 재미를 본 경험이 적음. 바닥이라고 생각하고 들어갔는데 지하실이 있고 또 그 밑에 지하실이 더 있다면 그때 발생하는 던지기 투매(투자 포기) 조심.. 2020. 4. 1.
2018년 9월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(Degital HR) 2018년 9월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(Degital HR) 1. HR 4.0에서의 위협 3가지 1) 직무기반 인사체계에의 위협 빠르게 변화하는 환경에서 직무를 경험적 방법으로 정의할 수 있는가? 빠른 변화로 인해 직무정의와 평가가 어려워지는 환경에서 직무평가 결과를 토대로 하는 직무기반 인사체계는 안정적으로 유지할 수 있는가? 향후 직무정의오 관리는 어떻게 이루어져야 하는가? 2) 성과관리체계에의 위협 기존의 Ready-fire-check 경영방식은 이미 Fire and Ready(발사 후 조준)체계로 이행되고 있다. 매해 연초에 목표를 설정하고 cascading 방식으로 하향 전달하여 조직과 개인의 성과지표를 수립하는 방식은 이제 교과서에나 볼 수 있을.. 2020. 3. 30.
폭락 장세에 한국 반도체 시장 전망은? _ 박제영, 이주완(삼프로TV_경제의신과함께 유튜브) + 유상증자, 재무제표 해석법(사경인 회계사) 폭락 장세에 한국 반도체 시장 전망은? _ 박제영, 이주완(삼 프로 TV_경제의 신과 함께 유튜브) 1) 코로나 이후 시장을 봐야 한다. 헤지펀드 VIX 변동성 자산 매각. ETF 파산? 2) 중국 기준금리인 LPR 동결(4.05%), 중국은 정부부채가 문제이기 때문에 금리를 동결한 이유는 부채가 터질까봐 못 내리는 건가? 부정적인 의견? 3) 중국에 반도체 생산/후공정 공장이 있지만 삼성전자와 SK하이닉스 반도체 생산에는 문제없음. 수요에 대한 문제가 크다. 중국은 1-2분기 성장에 대해 회의감. 중국이 반도체 수요에 절대적인 부분을 차지하고 있어서 중국향 수출에 문제가 생기면 재고가 쌓이고 문제가 생길 수 있음. 공장이 있는 이상 생산을 안 하고 멈춰있을 순 없으니까. (공급과 수요의 법칙) 4) 반.. 2020. 3. 30.

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