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2019년 03호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (근로형태 어떻게 달라지고 있나?) 2019년 03호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (근로형태 어떻게 달라지고 있나?) ​ ​ 1. 적극적 몰입을 넘어 가치적 몰입으로 근로시간 단축에 따라 구성원의 몰입이 중요시되고 있다. 기업에서는 단순한 몰입이 아닌 적극적 몰입과 가치적 몰입을 균형 있게 실행하려는 노력이 필요하다. 일을 하는 방식에는 도급제와 시급제가 있다. 도급제는 일의 결과물을 책임지는 것이다. 대신에 일을 하는 과정과 방법은 자율성이 있다. 시급제는 정해진 시간에 일하면 된다. 대신 일하는 과정과 방법은 통제받는다. 도급제는 대부분 정규직이고 사람과 기술을 중시한다. 시급제는 대부분 비정규직이나 아르바이트이다. 사람과 기술보다 정해진 시간 동안 딴짓하지 않고 시키는 일을 잘하는 것이 중요.. 2020. 4. 7.
2019년 02월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (근로시간 단축, 최저임금 인상에 따른 HR 대응방안) 2019년 02월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (근로시간 단축, 최저임금 인상에 따른 HR 대응방안) 1. O2O 서비스와 Gig 노동 스마트폰 보급으로 어느 곳에서나 온라인 접속이 가능해짐지면서 앱과 웹사이트 등 디지털 중개 플랫폼을 이용한 O2O(Online-to-offline) 서비스가 부상하고 있다. 이는 오프라인의 비즈니스 기회를 인터넷으로 연결하는 새로운 커머스 모델을 의미한다.앱을 이용하여 대리운전 기사를 연결하는 카카오 대리운전이나, 배달서비스를 제공하지 않는 식당이라도 앱을 통해서 주문하면 조리된 음식을 배달해주는 배달의민족 등이 대표적이다. O2O 서비스가 발전하면서 서비스 제공에 필요한 특정형태의 노동수요가 함께 증가하고 있으며 이를 플랫폼.. 2020. 4. 6.
잘못된 정보가 잘못된 투자를 만든다_오늘아침page2_김일구,곽상준]_2020.04.03 Ryan’s Review! 잘못된 정보가 잘못된 투자를 만든다_오늘아침page2_김일구,곽상준]_2020.04.03 Ryan’s Review! 1. 뉴스3 1) 트럼프 “사우디-러시아 감산 합의” 유가 급등, 1,000만~1,500만 배럴. 푸틴도 대규모 감산 시사. 4월 5일 기준 WTI 12% 이상 급등 중. 과연? 유가의 흐름을 지속할 수 있을까? Ryan은 아니라고 봅니다. 2) 미 실업수당 청구 665만건, 실직 쓰나미. 오일쇼크/금융위기 때 60만 건 수준. 미국의 노동시장 유연성을 고려하면 가능한 수치. 3) 이주열 총재, 증권사 직접 대충 시사. 은행이 아닌 금융업 등 영리기업에 직접 대출. 일단은 살려 주자. 2. 지금은 양적완화가 아닌 여신임을 주목하라 (f.김일구) 1) 한국판 양적완화는 최소 3일부터 최대 1.. 2020. 4. 6.
25. 사우디-러시아 감산 합의 전망(f.박제영, 오건영) I 퇴근길 page2_2020.04.03 Ryan's Review 25. 사우디-러시아 감산 합의 전망(f.박제영, 오건영) I 퇴근길 page2_2020.04.03 Ryan's Review - 삼프로 TV 구독자 30만 명 진심으로 축하드립니다 :)D 1) 외국인 압도하는 개인의 매수 속 강보합 마감(한국 뱅키스 2영업부 박제영 차장) - 코스피 +0.5p, 코스닥 +5p(1%) / 외국인 매도, 기관 팔다가 나중에 매수 및 개인 순매수 - 환율 상승세가 지속되고 있음. 유가 변동성이 크다. 전일 대비 강한 상승세. 글을 쓰는 현재 PM 10: 49 기준으로도 강한 상승세를 보임(+5.37%) - 트럼프가 오늘 오일 CEO들을 만나기로 했지만, 미국 대통령이 대선을 앞두고 공개적으로 감산/ 담합에 대한 요청을 하기가 어려움. 만남이 크게 의미가 없을 것이다. - 신규.. 2020. 4. 5.
[집단법] 지배 개입의 부당노동행위, 교섭거부, 언론의 자유 등(50점), A급쟁점 노무사/경지사 기출 [집단법] 지배 개입의 부당노동행위, 교섭거부, 언론의 자유 등(50점), A급 쟁점 노무사/경지사 기출 지배 개입 Ⅰ. 논점의 정리 본 사안에서는 A회사는 C그룹 및 D가 B지부에 가입하여 있다는 이유만으로 B지부의 단체교섭을 거부하였고 탈퇴를 요청하는 이메일을 보내며 탈퇴하지 않는 경우에는 징계 절차를 진행하겠다는 전화를 몇 차례 하였다. 따라서 1) 이익 대표자와 해고된 근로자가 초기업 노동조합인 전국 금융노조에서 가입 활동하는 것이 노조법 제2조 4호 각목에 해당하는지와 2) 단체교섭을 거부하고 탈퇴를 요청하는 등의 행위가 노조법 제81조 단체교섭의 거부 해태나 지배개입의 부당노동행위를 구성하는지가 쟁점이 되는바 이에 대하여 검토하겠다. Ⅱ. C그룹과 D의 활동의 정당성 여부 1 문제의 소재 노조.. 2020. 4. 4.
긍정심리자본(Positive Psychological Capital)에 대하여 설명하시오 (25) 긍정심리자본(Positive Psychological Capital)에 대하여 설명하시오 (25) Ⅰ. 개념 루산스 등에 의해 체계화된 개념인 “긍정심리자본”은 조직 구성원이 보유하고 있는 긍정적인 심리적 특성을 말한다. 이들 특성이 조직성과 내지는 효과성에 기여할 수 있음에 주목하여 그 명칭에 “자본(capital)”이라는 단어를 명명했다. 최근 심리학계의 트렌드로 잡힌 ‘긍정심리학’은 전통 심리학이 지나치게 인간의 부정적인 면모에만 초점을 맞추었다는 점에서 반성하여 인간의 밝고 희망적인 부분에 초점을 두는데 집중하고 있다. 긍정심리자본은 긍정심리학을 경영조직론에 적용한 것이라고 볼 수 있다. Ⅱ. 구성요소(희회낙자) 루산스 등에 의하면 긍정심리자본은 다음의 네 가지 변수들로 구성된다. 1. 자기 효능.. 2020. 4. 3.
2018년 12월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (2018 국내기업 HR Review) 2018년 12월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (2018 국내 기업 HR Review) ​ ​ 1. 애자일(Agile) 전략, GE Korea 인사총괄 전무 이미라 1) 애자일 전략의 전제조건 : 조직도에 사로잡혀 있는 생각에서 벗어나야 한다. 애자일 조직에서는 부서 간 경계가 희미해지고 구성원은 미션이나 프로젝트에 바탕을 둔 작은 그룹들에 속해서 일하는 시간이 많아진다. 각각의 전문성을 가진 구성원이 수평적인 조직을 이룬다. 이에는 구성원뿐만 아니라 애자일하게 같이 일할 수 있는 외부인력, 컨설턴트들과 그들이 가지고 있는 유동적인 자원들도 포함된다. 요즘에는 Recrtuiting이라는 용어를 잘 사용하지 않고, Talent access로 눈을 돌리고 있다. .. 2020. 4. 3.
지수는 오르는데 내 종목만 떨어진다면? (f.하나금융투자 이정기 팀장) _ 삼프로TV 경제의신과함께 지수는 오르는데 내 종목만 떨어진다면? (f.하나금융투자 이정기 팀장) _ 삼프로TV 경제의신과함께 https://www.youtube.com/watch?v=6FlDz-pyZ1Y 1) 종목장 성격의 코스닥, 현재와 미래는? - 코스피보다 코스닥이 매수세가 강한 이유. 고액 자산가들이 부동산 exit하고 삼성전자 등 대형주 구입. But 일반인들은 코스닥 시장의 수익률이 더 좋아보여서 코스닥쪽으로 금액이 몰리게 됨. - 반등장에서 종목으로 확산되는 것이 좋은건가? 사실은 단기적으로 과열된 매수세. 특정 섹터만 강한 상황. (5G, IT주를 3.31일날 얘기했는데..못 샀다) - 바이오는 꿈을 먹고 사는 섹터이다. 개인주도의 시장은 바이오가 강할 것이다. - 총액 중 구성비를 보면 코스피는 IT 37%, 바.. 2020. 4. 3.

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