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2020 원유시장의 전망과 그 흐름을 읽어보자 (f.박제영, 최진영) I 퇴근길 page2_03.27 + 사경인 회계사(BW, CB, 유상증자 기업 투자하지 마라) 2020 원유시장의 전망과 그 흐름을 읽어보자 (f.박제영, 최진영) I 퇴근길 page2_03.27 + 사경인 회계사(BW, CB, 유상증자 기업 투자하지 마라) 1) 증시마감시황 _ 한국투자증권 박제영차장 - 경제지표들이 엉망진창인데, 미국시장이 올랐다 내렸다. 원/달러 환율 많이 좋아짐. - 코스피 4% 상승으로 시작했다가 -1% 되었다가, 다시 상승으로 마감(코스닥은 더 심해) - 코스닥 상한가 10종목씩 나와(대부분 바이오 코로나 관련, 계획만 발표했는데, 변동성 커짐) - 백신 및 치료제 관련주는 조심해야해. 확률상/경쟁력상 길리어드 같은 큰 기업들이 개발가능성이 더 높지, 2009년 신종플루는 약이 있지만 매출 반짝 이후 10분의 1 미만으로 감소. 사스와 메르스는 백신 개발 X (시장 수요.. 2020. 3. 29.
13. 관리종목, 상장폐지 피할 마지막 기회 _ 사경인 회계사(삼프로TV) 13. 관리종목, 상장폐지 피할 마지막 기회 _ 사경인 회계사(삼프로TV) 미국의 필수 소비재, 헬스케어(?) / 금융위기 이후 산업의 재편 선두업체와 후발업체의 갭이 더 커질 것이고 it와 전통 산업을 접목한 기업이 부상할 것 관리종목/상장폐지 지정사유에 포함된 회사들 위기가 닥칠 수 있음 1) 외감법의 변화 - 자유수임 6년동안 받고 지정 수임으로 바뀜, 지정 수임이 되면 자유수임제 회계법인들이 보수적으로 회계감사를 시행할 수밖에 없음. 이전 감사보고서 등을 다른 회계법인에 보여줘야 하니까. (타이트하게 감사를 수행, 부정적?) - 과거에는 감사결과가 부적정 의견이 나오면 1주일 소명하고 상장폐지되어 회계법인도 부적정 의견을 판단하는데 굉장히 조심스러웠다. but 법이 바뀌어서 1년간 유예 주고 다른.. 2020. 3. 28.
2018년 8월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(2018 하반기 국내기업 채용동향과 HR전략) 2018년 8월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(2018 하반기 국내 기업 채용동향과 HR전략) 1. 인사담당자에게 필요한 한 가지(One Thing)를 말하라면 문제의 '정의 내리기(Defining)' ​ 1) 회사에 이익을 가져다 주는가? - 인사담당자는 사측이냐 노측이냐?, 근로기준법에도 인사담당자는 노조에 가입이 되지 않기 때문에 사측인 것은 맞지만 사측만을 위하기보다 사측에 서서 직원들을 위해 일하는 사람이라고 정의를 내리고 싶음. 즉, 어떤 일을 할 때 회사에 이익이 되는지 먼저 고민해 보아야 한다. Value-up or Cost down의 2가지 관점에서 고려해야 한다. ​ 2) 현업(현장)에 도움이 되는가? - 인사업무는 대표적인 Staff업무로 회사.. 2020. 3. 27.
위기일수록 기업에 집중하기(생존모드 미국기업) – 소몽 유튜브 위기일수록 기업에 집중하기(생존 모드 미국 기업) – 소몽 유튜브 1) 버티는 자가 승자, 배당을 삭감하기 시작한 기업들 - 미국의 여행경보 최고등급 4단계, 최초 전세계 여행 금지 코로나 바이러스 생각보다 심각, 이탈리아 및 유럽과 미국은 확진자 추이가 강하게 늘어나고 있음 - 직격타를 맞고 있는 여행 관련 산업(호텔/항공/레저 등) 전 세계 최대 호텔 체인인 메리어트(MAR US) 배당배당 중단, 해당업종의 최대 우량주임에도. 2008년 금융위기에도 배당지급을 보류한 적 있음, 최고점 대비 주가 -51.4% 하락률 기록. 선진국의 경우 서비스업 종사자 비율이 높아 경제지표에도 직격탄 - 미국 최대 민간항공기 제조사 보잉(BA US), 배당 보류. 최고가 대비 주가 -75.2% 하락률 기록 2008년 .. 2020. 3. 27.
2018년 7월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(52시간 근로시간 어떻게 대처할 것인가?) 2018년 7월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(52시간 근로시간 어떻게 대처할 것인가?) 1. 인간과 AI, 어떻게 함께 일하여 더 스마트한 결과를 낼 것인가? HR 분야의 AI 유형과 특징 1) HR 서비스 품질 측면 : 인사담당자는 구성원이 업무에 몰입할 수 있는 환경을 만드는 주체이며 구성원과 최접점에 있는 서비스 제공자. 필요한 정보나 사실이 왜곡되거나 적시에 전달되지 못한다면 내부고객인 구성원의 불만과 불편, 불신으로 이어질 수 있음. 예를 들어 HR에 도입된 챗봇은 회사생활을 하면서 궁금해 하는 이슈에 답변을 제공함. 신규 입사자의 온보딩/정책/제도와 관련된 정보, 필요한 교육프로그램 등의 리스트를 24시간 동일하게 제공. 2) 개인화 이슈 : 구성원의.. 2020. 3. 26.
봄을 이기는 겨울은 없다! 위기의 국면 속 살아남기 위한 투자전략은?(신한금융투자 박석중팀장)_삼프로TV 봄을 이기는 겨울은 없다! 위기의 국면 속 살아남기 위한 투자전략은?(신한금융투자 박석중팀장)_삼프로TV 1) 코로나 2막 1장에서의 투자전략(우리가 어느 위치에 있는지 정확히 알아야 한다) - 1차 충격은 중국에서 글로벌로의 확산. 2차 충격은 경기에서 이익 추정치 하향으로의 펀더멘탈 훼손 / 현재 2차 충격 구간이지만 신규 확진자 증감과 정부 부양책 시행에 따른 추가 변동성 장세 수반 - 주가의 큰 궤적은 W자 형태로 귀결. 현재 1-2차 충격이 중첩되며 패닉 셀링 연출. - 신규 진입 시점은 유럽 감염자 정점 확인과 미국 행정 통제 가동 시점. 동 구간 경기 훼손과 정책 간 충돌에서 저점 확인 과정이 진행. - 예측이 어려운 시기이므로 예측하는 것은 의미가 없고, 2Q, 2H 업황 정상화를 염두한 .. 2020. 3. 26.
2018년 6월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(HR Trends, 절대평가, 독일의 노동 4.0 등) 2018년 6월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(HR Trends, 절대평가, 독일의 노동 4.0 등) 2018년 6월 인사관리 요약 1. 4차 산업혁명과 노사관계 쟁점 1차 산업혁명 시기에 널리 도입되었던 방직기계로 인해 일자리 상실과 임금하락 등의 피해를 입은 노동자들이 전개한 기계 파괴 운동 ’러다이트 운동(Luddite)‘ > 기술발전은 노동자의 생계와 지위에 위협이 되는가? 1900년대 중반 농업 종사자 80%, 현재는 6%도 안돼. 74%는 어디에? 쟁점 5가지 1) 기존 인력에 대한 기술대체에 따른 고용조정 또는 직무재배치 및 숙련재교육의 실시여부, 노동강도 협상과 노동자율성 보장 여부 2) 플랫폼 노동의 확산에 따른 디지털 특고에 대한 제도적 보호장치와 노동자성 인정 여부 3) 불안정 노.. 2020. 3. 25.
하락장에서 돈버는 투자법 : 최준철 대표(삼프로TV 유튜브) 하락장에서 돈버는 투자법 : 최준철 대표 - 비관주의가 극에 달할 때, 시장은 복수하듯 반등했다. - 미래를 예측할 수 없으니, 조정기간이라고 생각한 시기에 현금을 나눠서 매수해라(조금씩) - 약세장은 짧고, 강세장은 길다 / 사 놓은 주식들 다시 한번 살펴보고, 현금으로 뭘 더 사면 좋을지 차분히 정리, 아주 천천히 여유를 가지고 분할 매수, 이왕이면 배당주(언제 오를지 모르기 때문에, 현금흐름 받을 수 있게) - 2020년 1월까지 고점을 찍고(그동안 올랐던걸 보고만 있던 투자자들) 코로나/유가로 시장 전체가 내려가면서 싸지니까 반등하면 사는 사람들이 많아져, 만약 그때 하락장으로 진입한다면 버틸 수 있을까? 심리적인 의문 제기. - 리서치는 평소에 하고, 주식매매는 하락장에 - 재무구조 건실한 회사.. 2020. 3. 25.

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