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2018년 10월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (주 52시간 근로시간 도입에 따른 ‘일하는 방식’ 혁신) 2018년 10월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회 (주 52시간 근로시간 도입에 따른 ‘일하는 방식’ 혁신) 1. 국내기업 채용제도 진단과 혁신방향 – 이근면 초대 인사혁신처장 1) 대기업의 경우 기존의 육성형 체용제도인 공개채용 비중을 줄이고 업무에 즉시 투입이 가능한 숙련된 인재를 선별적으로 채용하거나, 프리랜서 혹은 전문업체에 위탁하는 등 고용방식을 다변화한다면 육성과 관리비용을 줄이고 업무성과를 높이는데 유리하다. 무엇보다 세계무대에서 경쟁해야하는 만큼 인사관리 방식은 한국식이더라도, 채용에 있어서는 글로벌 방식을 따라가야 할 것이다. 2) 중소기업의 경우 자산규모 및 인건비 부담 등의 이유로 소규모 채용이 이루어지기 때문에 신입사원을 채용하여 개인과 조직.. 2020. 4. 2.
뭘 사야할지 모르겠을 때(이 위기에도 배당지급을 발표한 미국우량기업들 이야기)_소몽 유튜브 +유가 관련 상품과 상장 폐지 1. 뭘 사야 할지 모르겠을 때(이 위기에도 배당지급을 발표한 미국 우량기업들 이야기)_소몽 유튜브 - 배당률은 주가에 따라서 변동. 10,000원짜리 주식을 샀는데 배당금을 400원 주면 배당률이 4%. 주가가 올라서 20,000원이 될 때 배당금은 똑같이 400원을 주면 배당률은 2%. 배당률 4%가 되려면 배당금을 800원으로 올려야 함. - 위의 논리에 따라 배당률 마디선에 따라서 적정 주가를 계산할 수 있음. 배당금 4$, 배당수익률을 1년에 4%이상 챙기려면 주당 100$일 이하일 때 사야 돼. - 스타벅스, AT&T 등등 밑에 이미지 참고, 나를 주주로 대접해주는(배당) 회사 믿고 투자. - 많이 떨어졌다고 ‘주가’만 보고 사는 건 아닌지 계속해서 생각해야 한다. 유가 레버리지 상품 상장폐지.. 2020. 4. 2.
공무원연금 전 CIO가 말하는 진정한 주식 바닥은? (이창훈) _ 삼프로TV 공무원연금 전 CIO가 말하는 진정한 주식 바닥은? (이창훈) _ 삼프로TV 1) 연기금에서 가장 중요한 게 ‘전략적인 자산배분’, 롱텀투자 - 위험관리가 제일 중요해, 실질가치를 유지하는 것+@(GDP 상승률), 2008년 금융위기 등을 겪으면서 규정이 생겨나고 너무 촘촘하게 시스템화 되어있어서 운용인원들의 자율성이 저해됨. 2) 현재 개인들이 구매하는 삼성전자 구매 행태는 학습효과에서 기인한 것 - 2008년 금융위기 시절 5만 원 하던 삼성전자가 200만 원 까지 올랐음. 위기에도 삼성전자를 매수하면 언젠가는 오른다는 확신. But 개인투자자들이 구매해서 재미를 본 경험이 적음. 바닥이라고 생각하고 들어갔는데 지하실이 있고 또 그 밑에 지하실이 더 있다면 그때 발생하는 던지기 투매(투자 포기) 조심.. 2020. 4. 1.
2018년 9월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(Degital HR) 2018년 9월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(Degital HR) 1. HR 4.0에서의 위협 3가지 1) 직무기반 인사체계에의 위협 빠르게 변화하는 환경에서 직무를 경험적 방법으로 정의할 수 있는가? 빠른 변화로 인해 직무정의와 평가가 어려워지는 환경에서 직무평가 결과를 토대로 하는 직무기반 인사체계는 안정적으로 유지할 수 있는가? 향후 직무정의오 관리는 어떻게 이루어져야 하는가? 2) 성과관리체계에의 위협 기존의 Ready-fire-check 경영방식은 이미 Fire and Ready(발사 후 조준)체계로 이행되고 있다. 매해 연초에 목표를 설정하고 cascading 방식으로 하향 전달하여 조직과 개인의 성과지표를 수립하는 방식은 이제 교과서에나 볼 수 있을.. 2020. 3. 30.
폭락 장세에 한국 반도체 시장 전망은? _ 박제영, 이주완(삼프로TV_경제의신과함께 유튜브) + 유상증자, 재무제표 해석법(사경인 회계사) 폭락 장세에 한국 반도체 시장 전망은? _ 박제영, 이주완(삼 프로 TV_경제의 신과 함께 유튜브) 1) 코로나 이후 시장을 봐야 한다. 헤지펀드 VIX 변동성 자산 매각. ETF 파산? 2) 중국 기준금리인 LPR 동결(4.05%), 중국은 정부부채가 문제이기 때문에 금리를 동결한 이유는 부채가 터질까봐 못 내리는 건가? 부정적인 의견? 3) 중국에 반도체 생산/후공정 공장이 있지만 삼성전자와 SK하이닉스 반도체 생산에는 문제없음. 수요에 대한 문제가 크다. 중국은 1-2분기 성장에 대해 회의감. 중국이 반도체 수요에 절대적인 부분을 차지하고 있어서 중국향 수출에 문제가 생기면 재고가 쌓이고 문제가 생길 수 있음. 공장이 있는 이상 생산을 안 하고 멈춰있을 순 없으니까. (공급과 수요의 법칙) 4) 반.. 2020. 3. 30.
2020 원유시장의 전망과 그 흐름을 읽어보자 (f.박제영, 최진영) I 퇴근길 page2_03.27 + 사경인 회계사(BW, CB, 유상증자 기업 투자하지 마라) 2020 원유시장의 전망과 그 흐름을 읽어보자 (f.박제영, 최진영) I 퇴근길 page2_03.27 + 사경인 회계사(BW, CB, 유상증자 기업 투자하지 마라) 1) 증시마감시황 _ 한국투자증권 박제영차장 - 경제지표들이 엉망진창인데, 미국시장이 올랐다 내렸다. 원/달러 환율 많이 좋아짐. - 코스피 4% 상승으로 시작했다가 -1% 되었다가, 다시 상승으로 마감(코스닥은 더 심해) - 코스닥 상한가 10종목씩 나와(대부분 바이오 코로나 관련, 계획만 발표했는데, 변동성 커짐) - 백신 및 치료제 관련주는 조심해야해. 확률상/경쟁력상 길리어드 같은 큰 기업들이 개발가능성이 더 높지, 2009년 신종플루는 약이 있지만 매출 반짝 이후 10분의 1 미만으로 감소. 사스와 메르스는 백신 개발 X (시장 수요.. 2020. 3. 29.
13. 관리종목, 상장폐지 피할 마지막 기회 _ 사경인 회계사(삼프로TV) 13. 관리종목, 상장폐지 피할 마지막 기회 _ 사경인 회계사(삼프로TV) 미국의 필수 소비재, 헬스케어(?) / 금융위기 이후 산업의 재편 선두업체와 후발업체의 갭이 더 커질 것이고 it와 전통 산업을 접목한 기업이 부상할 것 관리종목/상장폐지 지정사유에 포함된 회사들 위기가 닥칠 수 있음 1) 외감법의 변화 - 자유수임 6년동안 받고 지정 수임으로 바뀜, 지정 수임이 되면 자유수임제 회계법인들이 보수적으로 회계감사를 시행할 수밖에 없음. 이전 감사보고서 등을 다른 회계법인에 보여줘야 하니까. (타이트하게 감사를 수행, 부정적?) - 과거에는 감사결과가 부적정 의견이 나오면 1주일 소명하고 상장폐지되어 회계법인도 부적정 의견을 판단하는데 굉장히 조심스러웠다. but 법이 바뀌어서 1년간 유예 주고 다른.. 2020. 3. 28.
2018년 8월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(2018 하반기 국내기업 채용동향과 HR전략) 2018년 8월호 월간 인사관리, 한국인사관리협회(2018 하반기 국내 기업 채용동향과 HR전략) 1. 인사담당자에게 필요한 한 가지(One Thing)를 말하라면 문제의 '정의 내리기(Defining)' ​ 1) 회사에 이익을 가져다 주는가? - 인사담당자는 사측이냐 노측이냐?, 근로기준법에도 인사담당자는 노조에 가입이 되지 않기 때문에 사측인 것은 맞지만 사측만을 위하기보다 사측에 서서 직원들을 위해 일하는 사람이라고 정의를 내리고 싶음. 즉, 어떤 일을 할 때 회사에 이익이 되는지 먼저 고민해 보아야 한다. Value-up or Cost down의 2가지 관점에서 고려해야 한다. ​ 2) 현업(현장)에 도움이 되는가? - 인사업무는 대표적인 Staff업무로 회사.. 2020. 3. 27.

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