인적자원관리98 맥그리거 X론과 Y론에 따른 인사관리의 특징 (25) 맥그리거 X론과 Y론에 따른 인사관리의 특징 1. 행동과학이론의 등장배경 과학적 관리론으로 대표되는 경제적 인간관의 시대와 인간관계론으로 대표되는 사회적 인간관의 시대를 거치면서 조직이론을 연구하는 학자들은 보다 정교하고 과학적인 조직관리 체계가 필요하다는 점에 인식을 공유하게 된다. 그 결과 인간에 대한 제반학문영역, 특히 심리학이나 경제학 정치학 등 여러 학문분야에 산재되어 있는 방대한 지식을 원용하여 인간 그 자체의 행동에 대한 과학적 지식을 축적하고자 하는 소위 행동과학이 등장하였다. 2. 특징 행동과학의 특징은 인간에 대한 학제적인 연구를 수행하는 학문으로 종합과학적 성격을 띤 인간에 대한 연구 그 자체를 의미한다. 3. 맥그리거의 X-Y형 인간관 이론 행동과학 시대를 대표하는 학자인 맥그리거는.. 2021. 3. 29. 자원기반관점이 현대 인사관리에 주는 시사점 (25~50) 자원기반관점이 현대 인사관리에 주는 시사점 (25~50) 1. 개념 자원기반관점이란 펜로즈(Penrose)와 바니(Barney)(맥마흔, 라이트)에 의해 제시된 개념으로 종래에 인적자원을 비용으로 취급하던 시각에서 벗어나, 무형자원으로 파악하여 지속적인 경쟁우위의 원천으로 인적자원을 파악하는 관점이다. 즉, 경쟁사가 가지지 못한 인적자원을 보유함으로써 경쟁우위를 확보할 수 있다는 관점이다. 이에 대하여 펜로즈는 그의 저서에서 ‘가치창출의 묶음’이라는 새로운 시각을 제시하였고, 바니는 물적자원과 재무적자원에 이어 지속적 경쟁우위의 원천으로 인적자원과 조직역량자원을 제시한 바 있다.이러한 주장의 근거는 자본이나 기계와 같은 물적 자원은 경쟁기업이 손쉽게 획득하고 모방할 수 있지만, 인적자원의 특징인 아이디어.. 2021. 3. 14. E-HRM 의 등장배경과 효과, 기존 인사정보관리와의 차이점 (25~50) E-HRM 의 등장배경과 효과, 기존 인사정보관리와의 차이점 (25~50) Ⅰ. 서설 : E-HRM의 등장배경 2000년대 초반에는 정보통신기술이 발전하면서 인터넷과 각종 IT기술이 우리의 생활 곳곳에 스며들기 시작했다. 그 결과 인터넷을 활용하면서 모든 분야의 업무처리 속도가 획기적으로 증가하였고 이제는 시간적 장소적 제한 없이 자유롭게 업무를 더욱 효율적으로 처리할 수 있었다. 그러한 과정 속에서 자연스럽게 E-HRM이 등장하였고 구체적으로 이의 등장배경은 다음과 같다. 1. IT(정보통신)기술의 획기적인 발전 – 가장 중요한 등장배경 기술적 토대 위에 2. 기업환경의 불확실성과 복잡성 증가 – 산업 간 지역 간 국가 간 경계 희미 3. 제품수명주기의 단축(조직혁신주기 단축)과 고객 욕구의 빠른 변화.. 2021. 3. 2. [G1's Point] 공식집단과 비공식집단 비교 [G1's Point] 공식집단과 비공식집단 비교 Ⅰ. 서론 1. 집단의 의의 집단이란 특정한 목적을 달성하기 위해 지속적으로 상호작용하는 2인 이상 사람들의 집합체를 말한다. 2. 집단의 속성(복지공) 1) 지속적인 상호작용 동일한 목표를 가지고 있다고 해도 구성원 간에 상호작용이 없다면 그들은 집단이라 할 수 없다. 또한 구성원간의 상호작용이 있다고 해도 지속적이지 않고 그 시간이 너무 짧다면 이들은 집단이 아니다. 2) 공통의 목표 집단은 함께 달성하려는 목표나 그 존재의 이유가 있어야 한다. 3) 복수의 구성원 너무나 당연한 말이지만, 한 사람만으로는 집단이 구성될 수 없다. Ⅱ. 공식집단의 개념 1. 의의 공식집단은 과업의 특성과 조직의 구조에 의해 의도적으로 만들어진 인위적 집단이다. 2. 효.. 2021. 2. 23. 이전 1 ··· 12 13 14 15 16 17 18 ··· 25 다음
