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조직 내 커뮤니케이션의 유형, 장애요인, 개선방안 등 (25~50) 조직 내 커뮤니케이션의 유형, 장애요인, 개선방안 등 (25~50) 1. 공식적 커뮤니케이션 : 네트워크 1) 수레바퀴형 집단 내 특정한 리더 / 리더에 의해 모든 정보 전달 / 리더에게 권한이 집중되는 양상 / 상황파악과 문제해결 속도 가장 빠르지만 리더 역량 뛰어넘는 문제 발생시 효과성 하락 2) 사슬형 공식적인 계통과 수직(수평적)인 경로를 통해서 의사전달이 이루어지는 형태이다. 명령과 권한체계가 비교적 명확한 공식적인 조직에서 주로 사용되며 대표적으로 조직 내 라인(line) 간의 의사소통이 이에 해당한다. 단계적으로 전달되어 외형적 합의에 이르는 시간이 적지만, 왜곡발생, 소음발생, 피드백부재, 불만누적, 비효율 3) Y형 조직 내 특정한 리더가 있는 것은 아니지만 비교적 대표성을 가진 인물이 .. 2020. 11. 9.
102. 성장과 유동성 그리고 자산간의 상관관계와 증시 급등의 배경_Ryan’s Review_2020.11.08 102. 성장과 유동성 그리고 자산간의 상관관계와 증시 급등의 배경_Ryan’s Review_2020.11.08 1. 신한AI 오건영 부부장 주말 에세이_성장/유동성 그리고 자산간의 상관 관계 - 미국의 성장 -> 주가 상승 -> 기업투자 확대 -> 금리 상승 -> 달러 수요 증가 -> 달러 강세 -> 달러의 반대편인 원자재 하락(금, 은 등) - 유동성 공급 -> 주가 상승 -> 금리 하락 -> 달러 약세 -> 원자재 상승 - 성장이 강한 시장은 은행주, 산업재 등의 섹터 강세를 보임 흔히 말하는 가치주. 반대로 유동성 장세에서는 언택트 같은 성장주가 주가 상승. - 현재는 성장주 강세 & 금리 하락 & 달러 약세 & 금 등 강세로 유동성 장세의 흐름과 일치 But, 좀처럼 Fed가 움직이지 않는다. .. 2020. 11. 9.
[G1's Point] 근로기준법상 모성보호를 위한 특별보호 서술 [G1's Point] 근로기준법상 모성보호를 위한 특별보호 서술 Ⅰ. 서 여성근로자 보호의 법적 근거 여성근로자 보호의 근거는 헌법 제 32조 ‘여성근로자에 대한 특별보호’, 동법 제 36조 ‘모성보호 규정’이며, 이를 구체화 한 법으로 ‘근로기준법’과 ‘남녀고용평등과 일, 가정 양립지원에 관한 법률’이 있다. 최근 남녀평등 보장제도의 변화 추세 그간 여성근로자에 대한 보호는 여성의 신체적 차이로 인한 획일적 규제에 집중하였으나, 최근에는 모성보호, 남녀평등 보장 이라는 최소한의 규제로 그 중심이 변화하고 있다. 이는 기술혁신, 근무환경의 개선으로 신체의 차이가 더 이상 문제가 되지 않는다는 점에서 기인한다. 서술전개방향 최근 여성과 연소자도 취업 가능한 분야가 증가되어 왔고 실제로 여성의 경제활동참가.. 2020. 11. 8.
조직이론의 역사적 전개과정을 조직시스템에 대한 폐쇄-개방의 관점과 조직특성에 대한 합리-사회적 관점축으로 구분하여 각 이론의 개념, 특징, 대표적 이론의 순으로 서술하시오 (50) 조직이론의 역사적 전개과정을 조직시스템에 대한 폐쇄-개방의 관점과 조직특성에 대한 합리-사회적 관점축으로 구분하여 각 이론의 개념, 특징, 대표적 이론의 순으로 서술하시오 (50) (그래프 변수들) 합리적 환경고려 폐쇄적 인간관계 / 사회적 인간관계 인간과 조직 / 개방적 조직경제, 상황, 시스템 자원의존 조직군 제도화 Ⅰ. 조직이론의 구분기준 조직이론은 조직을 바라보고 분석하는 방법론적 틀이라 할 수 있다. 따라서 조직이론은 조직을 체계적으로 이해하고 관리할 수 있도록 하는 도구이며 조직이 처한 문제를 올바르게 진단하고 해결하는데 도움을 준다. 스캇(Scott)은 조직연구에 있어 조직환경의 고려 여부와 인간에 대한 관점을 기준으로 조직이론을 네 가지로 분류하였다. 여기서 환경의 고려여부란 조직을 외부 .. 2020. 11. 7.
트버츠키와 카네만이 제시한 의사결정 오류와 극복방안 (25~50) 트버츠키와 카네만이 제시한 의사결정 오류와 극복방안 (25~50) Ⅰ. 의사결정 오류 : 의사결정이란 현재의 상태(As-is)와 바람직한 상태(To-be)간의 차이(gap)를 극복하기 위하여 복수의 대안 중에서 최적이라 여겨지는 대안을 선택하는 과정이다. 이러한 의사결정을 진행하는 과정에서는 사이먼에 따르면 제한된 합리성에 의하여, 대내외적 환경이 불확실하여 또는 의사결정 주체들의 잘못된 판단으로 인하여 오류가 발생하는바 트버츠키와 카네만이 Science지에 개제한 오류유형과 그 극복방안을 중심으로 서술하겠다. 트버츠키와 카네만은 의사결정 오류를 고착과 조정오류, 인지오류, 과신오류, 유용성오류, 대표성오류, 몰입의심화오류로 분류하였다. Ⅱ. 고착과 조정 오류 의사결정을 위한 정보를 수집할 때 처음 수집.. 2020. 11. 2.
101. 백신은 단기성장 모멘텀 중요한건 경기부양책, 유가와 중국의 위안화 절상 속도 조절_Ryan’s Review_2020.11.01 101. 백신은 단기성장 모멘텀 중요한건 경기부양책, 유가와 중국의 위안화 절상 속도 조절_Ryan’s Review_2020.11.01 1. 2021년 코스피 3000 포인트 가능하기 위한 조건은? (f. 신한금융투자 이선엽 부장) 1) 증시의 불확실성으로 조정 받는 시장 - 미국 대선 혼조세(누가 되느냐가 아니라?)에 따른 부양책 연기 -> 미국 대선에서 누가 당선되느냐는 ‘종목이슈’, 시장(전체)이슈는 부양책이 중요하다. -> 대선에 대한 불복이 이어진다면 ‘경기부양책 합의’가 더 연기될 수 있어. - ANT그룹(알리페이) IPO 앞 두고 있어서 자금마련에 따른 외국인 매도 - (아직 non-official)싱가포르 MSCI 선물 없어질 예정?에 따른 현물 정리 2) 지금은 흔들려도, 좋은 종목을 조.. 2020. 11. 2.
막스 베버(Weber)의 이상적 관료제론(25~50) 막스 베버(Weber)의 이상적 관료제론(25~50) Ⅰ. 관료제의 배경과 의의 관료제는 베버(Weber)가 생각한 근대 서구사회의 가장 큰 특징이자 가장 이상적인 조직관리방식으로서 잘 정의된 권한과 책임, 표준화된 규정의 적용, 공식화된 기록 유지 등을 통해 운영의 합리성이 유지되도록 설계되는 조직형태를 말한다. 정부 조직의 합리적이고 능률적인 운영에 관심을 가졌던 베버는 권한구조, 조직의 구조와 기능, 인력관리 등 다각도에서 관료제의 특징을 분석하였으며 이 방식의 적용이 조직관리 큰 도움이 된다고 하였다. Ⅱ. 권한의 유형 그 진화과정 1. 카리스마적 권한 신성하고 비범한 능력을 가진 지배자가 추종자들로부터 개인적 헌신과 추종을 통해 충성을 이끌어 내는 권한으로서 추종자들은 지배자들을 전적으로 따르며.. 2020. 10. 27.
100. 현재 주식시장의 흐름과 투자 방향, 그리고 투자할 이유와 투자하지 말아야 할 이유_Ryan’s Review_2020.10.26 100. 현재 주식시장의 흐름과 투자 방향, 그리고 투자할 이유와 투자하지 말아야 할 이유_Ryan’s Review_2020.10.26 1. 기관의 매도에 떨어지는 코스닥.. 개인의 투자 심리에 미치는 영향은?(f. DB금융투자 김현겸 과장) 1) 코스피 2,343.91pt(-0.72%), 코스닥 778.02pt(-3.71%) 2) 현대차/기아차 실적 리콜비용 반영해도 굉장한 선방한 상황. 강하게 상승 3) 대외적인 불확실성 때문에 장이 하락해도 금융주/음식료/유통주가 받아줬지만 오늘도 받아주지 못했음. 4) 코스닥은 120일선(60개월)을 너무 쉽게 깨버렸음. 개인들의 신용매물이 투매로 나타나고 있는 것으로 보임 5) 수급의 특이 동향은 코스피 투신 최근 6거래일간 5일 상승, 오늘 가장 큰 매수. 코.. 2020. 10. 27.

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