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104. ECB의 통화정책과 FOMC, 코로나발 구조조정의 위험과 위안화 강세, 리스크를 주의해야 하는 시기이다_Ryan’s Review_2020.12.13 104. ECB의 통화정책과 FOMC, 코로나발 구조조정의 위험과 위안화 강세, 리스크를 주의해야 하는 시기이다_Ryan’s Review_2020.12.13 1. ECB의 통화정책회의와 차주 화요일 Fed의 FOMC 전망_신한은행 오건영 부부장 1) 지난 목요일 밤 ECB는 통화정책회의를 열고 추가양적완화를 결의. - 마이너스 금리는 하지 않았고 특별 양적완화 규모를 1조 3,500억 유로에서 5,000억 유로를 증액해 총 1조 8,500억 유로 규모로 늘림. - 그럼에도 불구하고, 시장은 시큰둥한 모습. 연일 강세를 이어가던 유로화 가치 역시 하락세로 반전되지 않고 여전히 강세. 유로 강세는 유로존 수출 성장에 마이너스. 성장 둔화. 투자 둔화. 고용 둔화. 물가 마이너스 야기. - 양적완화, 경기 부.. 2020. 12. 14.
모집 방법 중 종업원 추천제(외부모집)와 사내공모제도(내부모집) (25) 모집 방법 중 종업원 추천제(외부모집)와 사내공모제도(내부모집) (25) 1. 모집의 의의와 중요성 모집이란 확보관리의 하나의 기능으로서 특정 또는 여러 직무에 종사할 유능한 인력을 조직 외부로부터 유인하여 조직 내 특정직위에 응시하도록 자극을 장려하는 활동이다. 인적자원이 핵심역량의 원천으로 강조되는 지금 자원기반관점에 따라 가치 있고 희소하며 모방과 대체가 불가능한 인적자원이 있다 하여도 해당 조직으로 유인하지 못하면 기업은 지속가능한 경쟁우위(Sustainable competitive advantage)를 획득하기 어려울 것이다. 따라서 모집은 인사관리에서 중요하며 구체적으로 조직내부의 인원으로 모집하는 내부모집, 다른 기업에 종사하거나 고용이 되지 않은 외부 인력으로부터 인원을 모집하는 외부모집으.. 2020. 12. 13.
[G1's Point] 임금채권의 우선변제 [G1's Point] 임금채권의 우선변제 Ⅰ. 서 근로기준법과 임금의 보호취지 임금은 근로자의 유일한 생계수단으로서 근로자의 기본적인 생활을 보장하기 위해 중요하다. 따라서 근로기준법 제38조에 임금의 지급 및 보호에 관하여 각종 규정을 두고 위반 시 벌칙을 부여하는 등으로 실효성을 확보하고 있다. 2. 서술전개방향 근로기준법은 최종 3개월분의 임금, 최종 3년분의 퇴직금 및 재해보상금에 대해서는 최우선 변제대상임을 규정하고 있다. 블라블라 이하에서는 Ⅱ. 임금채권의 개념과 사용자의 총재산 임금채권의 의의 임금채권이라 함은 동법 상 임금, 재해보상금을 의미하며 그밖에 근로관계로 인한 채권은 그 외 근로관계를 원인으로 사용자로부터 수령가능한 모든 금품을 말한다. 일반적으로 임금채권은 두 개념을 합한 개념.. 2020. 12. 10.
베버의 이상적 관료제에 대한 설명과 현대 기업관점에서의 비판을 서술하시오 (25~50) 베버의 이상적 관료제에 대한 설명과 현대 기업관점에서의 비판을 서술하시오 (25~50) Ⅰ. 서설: 관료제의 배경과 그 의의 관료제(bureaucracy)는 근대 서구사회의 가장 두드러진 현상이지 막스 베버(weber)가 생각한 가장 이상적인 조직형태이다. 정부 조직의 합리적이고도 능률적인 운영에 관심을 가졌던 베버는 관료제의 유용성을 보이기 위해 권한구조, 조직의 구조와 기능, 보상적인 측면, 개인의 보호 등 다각도에서 관료제의 특징을 분석했다. 이 방식의 적용이 조직관리에 큰 도움이 된다고 한다. Ⅱ. 관료제의 유형과 진화과정 베버는 조직의 운영과 구성원의 통제의 수단이 되는 권한의 형태를 크게 카리스마적 권한, 전통적 권한, 합리적 법적권한으로 대별하여 이 순서대로 발현된다고 보았다. 1. 카리스마.. 2020. 12. 9.
교육훈련 기법 중 액션러닝(Action Learning)에 대하여 서술하시오 (25) 교육훈련 기법 중 액션러닝(Action Learning)에 대하여 서술하시오 (25) Ⅰ. 개념과 등장배경 최근 교육현장에서 널리 활용되고 있는 액션러닝은 ‘행동을 통한 학습(learning by doing)’에 입각하여 경영현장에서 실제로 겪을 수 있는 다양한 사례들에 대하여 가상적인 의사결정과 문제해결을 경험하게 함으로써 다양한 이슈와 문제에 대응 능력일 키우는 훈련기법이다. 포괄적으로 보아 훈련자가 참여할 수 있는 훈련은 모두 액션러닝으로 볼 수 있다. 교육훈련기법의 변천과정은 세 단계의 물결로 설명할 수 있다. 1) 당사자 간 대면접촉을 통하여 마음의 벽을 허물고 문제의 원인을 진단하며 비판하지 않고 토론을 통해 해결하는 감수성 훈련(T-group훈련) 2) 이해관계당사자들로부터 직무에 대한 다방.. 2020. 12. 7.
[G1's Point] 금품청산의 의무 [G1's Point] 금품청산의 의무 Ⅰ. 서 의의 및 취지 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직 등에 의해 근로관계가 종료된 경우에는 그 지급사유가 발생한 때부터 14일 이내에 임금, 보상금, 그 밖의 일체의 금품을 지급하여야 한다. 이를 금품청산의 의무라고 한다. 동조 규정은 사망, 퇴직 등에 따라 생활이 어렵게 될 근로자와 그 가족의 생계확보 및 금품청산 지연에 따른 분쟁을 사전에 차단하기 위해 인정된 제도이다. 서술전개방향 블라블라 Ⅱ. 금품청산의 사유 근로관계의 종료 근로자의 사직, 합의, 해지, 해고 등 사안을 불문하고 근로관계가 종료된 때에 금품청산의 의무가 생긴다. 근로자의 사망 근로자가 사망한 때에도 상술한 바와 마찬가지로 근로계약이 당연히 소멸되고 이로 인한 금품청산의 의무가 발생한다. .. 2020. 12. 6.
상황이론에 대하여 대표적인 학자들이 주장한 이론 (50) 상황이론에 대하여 대표적인 학자들이 주장한 이론 (50) Ⅰ. 상황이론의 의의와 주요변수 상황이론이란 모든 조직에 보편타당하게 적용되는 원칙이나 설계기법을 찾기보다는 해당 조직이 처한 상황에 맞게 조직구조를 설계해야 한다는 관점이다. 이는 버틀란피가 주창한 시스템이론의 연장선으로서 조직구조에 영향을 미치는 각종 상황변수의 역할에 주목한다. 대표적인 상황변수로는 객관적 변수인 환경, 기술, 규모와 주관적 상황변수인 권력과 전략이 있다. 상황이론은 기본적으로 ‘조직특성변수와 상황변수의 적합성이 조직효과성을 결정’한다고 주장한다. Ⅱ. 환경 개방시스템으로서 조직이 상호작용하는 주된 대상으로, 조직의 과업수행에 영향을 주지만 조직에 의해 통제되지 않는 단체 및 세력과 그들의 집합을 의미한다. 1. 번즈와 스토커.. 2020. 11. 12.
103. 화이자 백신개발과 전대미문의 이벤트, 11월 FOMC와 스몰캡 성장주의 공통점_Ryan’s Review_2020.11.10 103. 화이자 백신개발과 전대미문의 이벤트, 11월 FOMC와 스몰캡 성장주의 공통점_Ryan’s Review_2020.11.10 1. 화이자 백신 개발 소식에 기술주의 약세.. 코스닥 하락 마감 (f. 한국투자증권 박제영 차장) - 컨택종목은 상승, 언택종목은 하락. 화이자 백신개발에 대한 기대감 - 환율은 1,115원으로 외국인 수급 양호한 흐름, 개인도 매수했고 기관이 코스피 매도 / 코스닥 시장은 개인만 홀로 매수 - 정부가 화이자 3상 초기 결과로 너무 앞서가는 것이 아닌가에 대한 코멘트를 남겼고 FDA 승인 이후 실제로 접종하고 부작용이 나타나는지 봐야 한다. - 씨젠 등 진단키트 종목 급락. 백신이 개발되면 진단키트가 상대적으로 필요 없기 때문에. - 중국에서 인터넷 플랫폼 반독점 관련 지.. 2020. 11. 11.

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