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근대적 관리론 : 버나드의 협동체계론, 싸이먼과 마치의 의사결정론 (25) 근대적 관리론 : 버나드의 협동체계론, 싸이먼과 마치의 의사결정론 (25) Ⅰ. 근대관리론의 등장배경과 특징 근대적 관리론은 테일러의 과학적 관리론을 계승하는 한편 경제적 인간관에 지나치게 집중하였다는 단점을 사회적(자연적)인간관의 특징을 도입하여 극복하는 과정에서 탄생한 조직이론이다. 즉, 인간의 합리적이고 경제적인면과 사회적이고 비합리적인 측면을 동시에 강조하는 ‘인간 있는 조직(Org with people)’이라는 새로운 관점을 제시하였다는 데서 의의가 있다. Ⅱ. 버나드의 협동체계론 1. 의의 체스터 버나드(Chester I. Barnard)는 1938년 그의 저서인 "The Functions of the Executive"에서 조직목표와 개인목표간의 상호 균형을 추구하는 소위 협동체계론(협동하는.. 2020. 9. 21.
97. 빅테크 성장기를 넘어 성숙기 진입, 3분기 실적 개선과 배터리 데이, 그리고 9월의 FOMC 요약_Ryan’s Review_2020.09.20 97. 빅테크 성장기를 넘어 성숙기 진입, 3분기 실적 개선과 배터리 데이, 그리고 9월의 FOMC 요약_Ryan’s Review_2020.09.20 1. 빅테크는 이미 성장기를 넘어 성숙기에 진입 (f. KB증권 신동준 센터장) - 주식시장은 내년까지 정말 좋게 본다. 다만, 지금까지 지속해서 주목 받은 빅테크 기업들도 차별화가 일어날 것이다. (빅테크 안에서도 소수의 집중 성장) - 성장주의 벨류에이션 멀티플, 성장성을 적절히 반영 중. 향후 3년 주당순이익(EPS) 증가율 전망을 고려하면 IT, 커뮤니케이션서비스(FB, 구글 등), 헬스케어의 PER은 적정한 수준. 과열은 아니다. -> 금리 인상, 독과점 규제 등의 환경변화가 생기면 이 또한 변화할 수 있음 -> 9월 미국 하원에서 반독점(독과점).. 2020. 9. 21.
행정심판법상 가구제수단 (재결 전) 행정심판법상 가구제 수단에 대하여 기술하시오 (재결 전, 재결 후에는 위원회의 직접처분이라는 재결의 실효성확보수단 50조) Ⅰ. 서설 행정심판법은 재결이 내리지기 이전에 행정심판법에 의한 잠정적인 구제를 위하여 적극적 처분에 대한 소극적 가구제 수단인 집행정지(행심 30조)와 소극적 처분에 대한 적극적 구제수단인 임시처분(행심 31조)를 법문에서 규정하고 있다. 행정소송법에서는 적극적 처분에 대한 집행정지만을 규정하고 있어 임시처분은 행정소송과 행정심판의 중요한 차이점 중 하나가 된다. 이하에서 행정심판법의 가구제수단을 구체적으로 설명하겠다. Ⅱ. 소극적 구제수단으로서의 집행정지 1. 의의 위원회는 처분, 처분의 집행 또는 절차의 속행에 의하여 중대한 손해가 생기는 것을 예방할 필요성이 긴급하다고 인정할.. 2020. 9. 18.
96. 상승장과 횡보장, 하락의 초입인가? / LG화학과 오건영 팀장의 FOMC 리뷰_Ryan’s Review_2020.09.14 96. 상승장과 횡보장, 하락의 초입인가? / LG화학과 오건영 팀장의 FOMC 리뷰_Ryan’s Review_2020.09.14 1. 상승장과 횡보장의 반복.. 시장을 보는 방법은? (f. KB증권 이은택 수석연구위원) - 장기 차트 : 상승장과 횡보장의 반복 -> 물가가 오를 때, 주가가 횡보장일 확률이 높고 물가가 낮을 때 주가가 상승장일 확률이 높다. -> Price = PER(벨류에이션) x EPS(기업이익), 벨류에이션이 증가하는 시기가 상승장이다. 일반적인 산업의 평균 PER 또는 증시의 평균 PER이 점점 올라오는 시기. 사람들의 투자 심리. - 위험선호도란 무엇일까? 위험선호도가 낮아야 PER(벨류에이션)이 높아짐. -> Misery index = inflation rate(물가상승률) .. 2020. 9. 18.
멘토링, 오리엔테이션, 코칭 등 조직사회화 기법들에 대하여 서술하시오 (25~50) 멘토링, 오리엔테이션, 코칭 등 조직사회화 기법들에 대하여 서술하시오 (25~50) Ⅰ. 조직사회화의 의의와 필요성 조직사회화란 한 개인이 조직에 소속되면서 그 조직의 과업관련 규범, 가치, 생활양식, 조직문화 등을 습득해나가는 과정으로 일반적으로 신입사원을 대상으로 실시되며 경력사원도 처음 입사하게 되면 시행된다. 이는 다음과 같은 필요성에 의해 실시된다. 1) 진입충격 완화: 객관적인 정보를 제공하여 현실과의 괴리에서 오는 충격완화 2) 조직정체성 유도 > 적극적 업무촉진: 개인-조직 적합성을 높여 충성 몰입 3) 심리적 계약 공고화 > 조직효과성 향상: 자신의 공헌에 상응하여 무엇을 대가로 받을 수 있을 것인지 예상하는 일종의 믿음으로서 사회적 교환관계, 경제적 계약과 다름 4) 조기이직 감소로 인.. 2020. 9. 14.
95. 미국과 중국의 결!투!, 2020년대 성장주와 화웨이 이슈, 그리고 증시 혼돈세_Ryan’s Review_2020.09.14 95. 미국과 중국의 결!투!, 2020년대 성장주와 화웨이 이슈, 그리고 증시 혼돈세_Ryan’s Review_2020.09.14 1. 새로운 질서를 원하는 미국, 기존의 틀을 원하는 중국.. 승자는? (f. 명지대 박정호 특임교수) - 1990년대 전세계 시가총액 순위 1-10위에서 9개 기업이 일본 기업, 미국은 그때 경제가 좋지 않았음. 1980년대 후반부터 일본을 견제하기 위해 덤핑관세, 직권조사, 인수합병 포기 유도, 국제적 고소 등으로 압박 - 2018년부터 전개된 미/중 무역 갈등 촉발. 시진핑이 아프리카 53개국 정상을 소집하여 회담. 국제사회에서 중국의 위상을 높이기 위해. 프랑스에 찾아가서도 에어버스 여객기 300대 구매 약속(아직 구매X) - 미국의 최근 입지, 18년 전쟁에서 패배.. 2020. 9. 14.
[G1's Point] 근로기준법 상 근로자, 사용자 노동조합법 상 근로자, 사용자의 개념을 설명 Q10. 근로기준법 상 근로자, 사용자 노동조합법상 근로자 사용자를 설명하시오.[G1's Point] 근로기준법 상 근로자, 사용자 노동조합법 상 근로자, 사용자의 개념을 설명 Ⅰ. 근로기준법 상 근로자 1. 의의 헌법 제32조 3항 “근로조건의 기준은 인간의 존엄성을 보장하도록 법률로 정한다”에 수권을 받은 근로기준법은 근로자를 ‘근로자라 함은 직업의 종류에 관계없이 임금을 목적으로 사업 또는 사업장에 근로를 제공하는 자를 말한다’고 규정하고 있다. 2. 중요성 근로자 개념의 정의는 근로기준법의 보호대상의 범위를 획정하는데 1차적인 목적이 있다. 또한 동 규정은, ‘최저임금법’, ‘산업안전보건법’, ‘근로자참여 및 협력증진에 관한 법률’ 등에서 준용되고 있는바 중요하다. 3. 노조법 근로자와 비교 노조.. 2020. 9. 13.
동기부여이론과 내용이론, 과정이론의 분류 동기부여이론과 내용이론, 과정이론의 분류 동기부여란 사람의 행동이 드러나게 되는 심리적 이유나 상태 조직적 차원에서 부여하는 것으로 핀더(Pinder)에 따르면 이는 강도(개인이 얼마나 열심히 노력하는지)와 지속성(그 노력을 얼마나 오랫동안 하는지) 그리고 방향성(노력의 초점이 특정 목적을 띠는지)으로 이루어진다. 무엇이 동기를 부여하는지에 대하여 연구한 내용이론과 동기부여가 어떻게 이루어지는 그 과정을 연구한 과정이론으로 대별된다. 1. 내용이론 a. 매슬로우 욕구단계이론 b. 알더퍼의 ERG이론 c. 맥클랜드의 성취동기이론 d. 맥그리거X-Y이론 e. 해크만 올드햄의 직무특성이론 f. 허쯔버그의 2요인이론 2. 과정이론 a. 브룸의 기대이론 b. 아담스의 공정성이론 c. 포터-로울러의 수정기대이론 d.. 2020. 9. 11.

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